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重生从高考开始 第171节

  “才分开第一天就这样,多几天你是不是完全忘了我了。”

  “还嫌我肉麻,是不是已经开始厌烦我了?”

第181章 公司规划

  “嫌我烦那早点休息,晚安。”

  一吐为快之后,慕婉莹道晚安。

  慕婉莹就是这样,心里有不痛快不会憋着自己,而是先劈里啪啦吐出来。

  然后在线等安慰。

  只要不是犯下难以原谅的错误,其实慕婉莹很好哄,只要对方认个错,说几句好话就没事了。

  一不小心惹慕婉莹生气了,怎么办?

  唐斗扔下手机,吹着口哨思考怎么安慰。

  那就让慕婉莹的火气更盛吧。

  有些人有时候越生气越好哄,有点生气但达不到伤心的闷火最难哄。急火燃的猛烈但灭的也快;慢火温愠,灭的也慢。慕婉莹就是这种人,特典型。

  对面慕婉莹也气的丢下手机。

  慕婉莹心里提醒自己不要理斗斗,可是眼睛不受控制的瞄手机屏幕。

  “婉莹,惹你生气我很开心。”

  唐斗想了想回复。

  手机屏幕闪了下,慕婉莹吸了下鼻子,忍不住拿起手机看了看。

  斗斗你是认真的吗?

  慕婉莹啪扔下手机。

  唐斗:“把你惹生气,我就可以哄你。”

  滴滴!

  手机响了声,这次慕婉莹没有看,一把压枕头底下。

  “气你,让你打让你骂。”

  “逗你,让你哭让你笑。”

  唐斗继续发消息。

  慕婉莹还是不看。

  “还生气呢?”

  唐斗觉得解释的很好了,慕婉莹却没有回音,看样子真生气了,那也不应该呀,又没大矛盾,以慕婉莹的脾气不会油盐不进,怎么会不吃这一套呢?

  忘了她这两天情绪敏感了,而且今天刚刚分开,心情肯定很低落。

  不过唐斗也不着急,等会再。

  安静了十几秒,慕婉莹还是忍不住从枕头下拿出手机,这时手机又来消息:“好吧老婆我错了,忘了不在跟前你打不着,那就好好骂一顿吧。”

  慕婉莹突然觉得自己这气生的莫名其妙。

  她翻了翻聊天记录,明明是她阴阳怪掉的不好好说话的,结果却把斗斗横加指责了一顿,以为自己恋爱以来脾气改好了,冲动的时候还是这么急躁。

  再说这不就是斗斗的性格吗?气她哭,再逗她笑,从高中开始就这样。

  慕婉莹正在打字,唐斗电话打过去,不想老妈听见,慕婉莹挂了发消息。

  “肉麻死了。就知道气我。”

  唐斗:“以后不气了,高中养成的坏习惯,我改(可怜)。”

  慕婉莹突然又觉得,斗斗气她没关系,让她哭了只要想办法让她笑就好。

  “没这么严重,是我小气了。”

  “斗斗你房间冷吗?”

  唐斗:“有点冷清。”

  “把空调开着,也别太闷热,多喝水。”

  气一消,慕婉莹体贴的无微不至,用关心来弥补自己刚才的冲动。

  还是说话的方式简单点好使,慕婉莹不吃花言巧语那一套。唐斗笑了笑回复:“知道啦,婉莹我还是皮痒。”

  “既然这么欠揍那攒着,回来我跟糖一起打。”

  “.......”

  第二天早上八点,米乐开车路过酒店下停下,等唐斗过来上车后先去吃早餐,然后去公司。

  “唐总新年快乐。”

  “新年快乐。”

  张亚东等人来了后给唐斗拜个晚年,唐斗微笑着回应。

  “唐总新年快乐,这是我家种的核桃,唐总尝尝。”

  穿着浅蓝色呢子长外套,黑丝套窄裙,短靴的郭婧拿一袋核桃给唐斗。

  郭婧想的非常周到,夹核桃的夹子也在袋里装着。米乐的那份她前天就给了,给办公室也带了一份,前天几人分的吃了。

  “谢谢婧哥哥。”

  唐斗接过核桃客气的道。

  等人到齐后,先开个会,米乐说说公司扩大计划,人事扩充及安排。

  首先正式宣布现有所有人由实习转正,张亚东为业务主管,郭婧为财务主管,王震南,张强,刘远分别为操盘一组,二组,三组组长,乔麦为人事主管。

  张亚东进公司就担任这业务主管,可以胜任。

  郭婧是乐斗公司第一位员工,刚入职公司人力不足,她什么都做,任劳任怨,把公司财务处理的也很好,无论工作态度,经验,还是资历,都无可挑剔。

  乔麦也很有上进心,公司现在人事关系简单,让她练手着。

  “财务这块,你们的信息婧哥哥先不要管,等纳新后完善,婧哥哥现在就把公司主业务的财务跟上就行......”

  “.....小麦姐主管人事,把你们的人事档案,劳动合同尽快完善,已经二月底了,三月份前把所有人的转正信息完成,这关系到你们下个月的薪资,还有根据岗位要求尽快负责招聘新职员......”

  米乐把公司扩展规划发群里,让乔麦打印。

  郭婧很平静,升为财务主管在她意料之中。

  乔麦受宠若惊,虽然人事主管是她入职以来的奋斗目标,可这么短时间就达到还是幸福来的太突然,同时感觉压力山大,她完全没有经验呀!

  不过机会摆在眼前,她自然不会放弃。

  职位升了不知道工资会不会升,按照公司薪资福利体系,人事主管月薪底薪就过万了,转正后加上各项福利补贴,达到一万八千多。

  乔麦心里打起小算盘,真激动。

  福利薪资体系是根据公司效益和当前规模设定的,随着乐斗的壮大,福利薪资以后也会调整。

  现在的六人转正后都成了领导,工作热情不言而喻,刚开完会就投入繁忙的工作中。

  工作像山一样压过来了,乔麦却一头雾水,唐斗和米乐进私人办公室后,乔麦问郭婧:

  “婧哥哥,招聘新人有没有什么特别的要求?”

  “女的不能比米总漂亮,比米总漂亮的你初试后可以直接pass掉。”

  郭婧小声道。

  乔麦恍然的点点头,还有这规则,有些女的面试前还精心打扮,这不是适得其反吗?幸亏她面试那早忙的没来得及打扮,不然恐怕也直接被pass了。

  职场的水太深了。

  “米总就很漂亮了。”

  乔麦懂了,不过想想也是,假如她是米总,也不喜欢办公室,尤其唐总身边有比自己颜值高的。

  “还有女生不要太活跃,咱公司不是技术流,现在也不需要有很强的公关能力,比如前台也不需要多少经验,你删选应聘者的时候要考虑好自己的生存空间,当然,你要利用现在的优先优势尽快提升自己的业务能力和竞争力。”

  “招人不是什么岗位都工作经验越丰富越好,要考虑公司配置。也要考虑个人条件,比如有些岗位要高能力低颜值,有些岗位则要高颜值低能力,通过这些来平衡竞争力。”

  郭婧继续指导乔麦,也是暗示。

  乔麦秒懂,就是不能只知道傻乎乎的择优,职场的规则太复杂了。

  把招聘信息编辑好发布出去,乔麦打印了几分公司的合同,给几人发下去。

  私人办公室,米乐咔咔的夹核桃,边自己吃,边给唐斗夹。

  “按照现在的收益,第一个小目标四个多月就能完成。”

  米乐看着唐斗道。

  “别太乐观,铺的网越大,风险也越大,投入两千万,跌起来缩水几十万上百万太正常了,就是一眨眼的功夫,我都有点害怕了。”

  唐斗假装很不自信。

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