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重生从高考开始 第85节

  陈鱼有些无奈,雨薇太能扛了。

  “有什么情况跟我说。”唐斗悄然松了口气。

  十一月底,公司成立的手续终于完成,米乐领了执照。

  乐斗投资公司,总算成立了。

  米乐叫唐斗晚上庆祝。

  唐斗也有点小激动,他的脚步,终于不用局限于校园了。米乐在紫金花家里,唐斗下午六点多过去,然后跟米乐一起找了家酒吧。

第92章 第一位面试者

  “祝我们马到成功。”

  酒吧激烈的气氛中,米乐举起酒杯大声喊。

  唐斗碰杯一饮而尽。

  不一样的人生,从此开启。

  晚上十点多,唐斗送米乐回紫金花。米乐步伐有点飘乎,假装站不稳,粘唐斗身上,挽留唐斗:“这么晚了,要不你也别回去了,就在我这儿住。”

  “我回去,你早点休息吧,别瞎转了。”唐斗扶米乐坐沙发就走了。

  “那你路上小心,回去给我发消息。”

  米乐摇晃着站起去送,也不强留,门关上后立即稳多了,哪有喝多的样子,自己去倒了杯水喝,心想这家伙就不担心自己晚上从床上摔下来,无情。

  现实比电视扎心多了。

  第二天上午没课,米乐早上开车到学校门口接唐斗去公司看看。

  刚起步,为了节省成本,公司比较简单。

  前台,办公区,会客厅等全在一间一百平左右的办公室。

  玻璃门一进去是前台,灰白色的桌台放着登记表,笔,前面有两把高脚椅,正前方墙壁上是公司名称和logo.

  显眼的“乐斗投资公司”

  logo是圆体的“乐”和“斗”两字左右组成,简单形象。

  往里走是会客室,由玻璃隔开。

  然后是公共办公区,宽敞明亮,布置跟会议室差不多,员工区两排桌子,安装两排电脑,每排十台。中间是黑皮转椅,正对面墙上是投影仪。

  靠窗是休息区,有茶几桌椅,饮水机,盆景等。

  ........

  乐斗,唐斗掌门,米乐是副掌门。

  “这就是我们的事业基地,我们这就走上创业的道路了。”米乐边介绍边感慨,扭头看着唐斗道:“你知道我的目标是什么吗?”

  “把你推在床板上,把我爸拍在沙滩上。”

  不等唐斗回答,米乐自己说了。

  “那你得多准备几把好锄头。”唐斗淡然笑了笑,他此时也是沉浸在创业的新奇感中,这样的创业不正是他前世想做却做不成的事吗?

  米乐看着唐斗笑而不语。

  她心里说,你跟慕婉莹的墙脚,有两把锄头足够了。

  公司成立,接下来当然是招兵买马了,不然就唐斗和米乐两光杆司令,刚开始也能运转得开,可是要长远发展,肯定要扩大队伍的。

  而且刚开始业务简单,但琐碎,公司制度和文化都没有成型,制度是死的,让员工执行就是,公司文化建立的过程是最考验人的。

  总之起步阶段是磨练员工和提升他们业务能力的最好阶段。

  开业典礼等都免了。

  岗位完善。

  HR暂时由米乐担任。

  前台一人,招聘财务一人,操盘主任一名........

  米乐把招聘信息发布,马上就有人回应了,约好时间,第二天上午迎来第一位面试者,是一位三十岁出头的眼镜男,一身干净的西服,领带,皮鞋。

  名叫王超,人长的也是白白净净,应聘操盘主任岗位。

  当他进门看见空荡荡的办公室,像是还没开业,他脸色立马就有些失望了,就好像下班肚子咕咕叫,期待回家吃口热乎饭,结果家里老婆不知去向。

  不过打着既然来了,就多浪费会时间的心态,王超还是决定面试一下。

  这是很多求职者的共感,当知道自己要面试的是新开的公司,心里就有些犯嘀咕,忍不住为公司的未来担心,却忽略了新公司容易晋升的优势。

  唐斗学校有事先没来。

  米乐一个人负责。

  “公司挺新的。”

  看出米乐十八九岁的学生模样,王超更加傲慢,一副我是社会精英的样子,好像自己是老板,米乐是来求职的。

  “嗯,刚刚成立。”

  米乐从容而不失礼貌的一笑,大场面她都见惯了,这点场面对她来说根本不算事。注意到王超态度轻慢,米乐也不带他去会客室,而是带到凉快的休息区,然后拿个一次性杯子倒了杯水,说:

  “我们老板今天有点事,由我负责面试工作。”

  米乐丝毫不怯场,一副老板不在,我就是老板的姿态。

  这就是副总该有的范儿。

  王超对公司更加没信心,一个公司连个像样的负责人都没有,米乐样子还不错,而且穿着挺个性,可这种公司不是娱乐店,不是靠脸运转的。

  让一个十八九岁的丫头面试自己,王超顿时觉得尊严受到了碾压。

  在职场滚打了近十年,王超还纠结这个,也是白混社会了,他还没有把招聘网上信息米乐的‘乐’和乐斗的‘乐’联想起来,只是把米乐当成普通HR,说明他敏锐性也不是一般的差,敏锐性在投资行业的重要程度不言而喻。

  米乐是京城富二代,从小受家里耳濡目染,也见过各种名流大佬,大场面,一些大名鼎鼎的明星都给她家做广告,无论识人还是见识,都非一般家庭的孩子可比。

  怎么会被一个装逼的人震着。

  公司成立之初,缺人归缺人,但是用人更需严谨,第一批员工不一定要求是优秀精英,但是一定要心态、品行端正,才能建立起好的公司文化。

  公司文化是公司的调和剂,如果糟的一批,那公司也就一盘散沙,怎么能健康发展。

  而且唐斗和米乐的公司,不需要员工有多优秀,投资有风险,老板肯定不会让员工随意决策,老板选好投资方向,员工去操盘,顶多就是让主管看情势见好就收,其他人,执行就行了。

  因为缺人就降低门槛,不利于长久,从接王超出电梯,米乐就开始考察他了,一言一行,一举一动,通过几句简单的交谈,米乐已经把王超拒之门外。

  继续面试,只是完成流程,也是尊重求职者。

  只是王超还没有意识到,还在以高傲的姿态显示自己的优越,看了公司这副样子,其实王超也放弃了,但是他要在被录取的前提下放弃,而不是直接被淘汰。

  米乐耐着性子看王超的简历,听王超自我介绍。

  落地窗前,王超对面,米乐身体斜靠着座椅,表现很从容自然,完全不像十八九岁女生的稳练。

  相比之下,王超那自认为逼格很高的姿态反倒显得天真了。

  “你最近两年为什么换了这么多工作?”等王超介绍完,米乐才看着简历问,问的时候米乐头都没抬,就像中学老师在查作业,随口问学生话。

  “我已经在投资行业做了八年,在各种岗位磨练过,包括业务经理,投资顾问,理财顾问......已经积攒了足够的经验,而且对每份工作都很认真很努力,公司不能给我相应的回报,我当然要找更好的。”

  “人往高处走,水往低处流,不是吗?”

  王超说的高大上。

  最后还反问一句强调,来让眼前的小丫头认同自己的观点。

  大叔你飘了啊!

  米乐心里就笑了。

  信贷销售整天外面发名片、马路上抄车上电话、小区楼道给人门上插名片的也是业务经理,坐银行大堂介绍理财产品的也是投资理财顾问。

  这很高端吗?

  “对,追求更好是有上进心的表现,那你的期望薪资是多少?”

  想归想,米乐还是非常客气的交流。

第93章 第一位员工

  “月薪不低于三万。”

  意识到米乐没有想象中那么求贤若渴,王超说了个很保守的期望,他有近十年的工作经验,在京都要求三万的月薪觉得并不过分。

  昨天面试的一个公司直接给他开出了三万加的月薪他还考虑。

  王超觉得乐斗公司可以接受这个要求,作为一家新成立的公司,正值用人之际,没有理由不考虑他,录用后他再狠狠拒绝,给年轻人好好上一课。

  要求的确不高,米乐点点头。

  作为公司的投资主管,在现在的规模相当于三把手,米乐定的转正月薪不低于五万,她和唐斗毕竟是学生,还要上课,在公司没火之前不想让太多人知道,等公司这边稳定下来,业务方面就由主管负责了,她和唐斗就远程指挥。

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