我要做港岛豪门 第653节

汇丰享受的是分红，不参与任何内部管理。

同样，汇丰银行也是实行的这种制度，汇丰银行股权分散，而且这些股东的权利很小，权利全部集中在大班手中。

当然，任命大班的时候，这些股东倒是权利很大。

接着，吴光耀说道：“年终奖制度，我打算引入我所有公司；职员每年的年终奖额度根据公司效益，在一个月工资到两个月工资之间。同时，从今年开始，每年要评选出优秀员工、优秀管理；优秀员工和管理的年终奖，可达三个月到四个月工资。”

听完吴光耀的话，大家消化了一会！

高珂说道：“在港岛，就没有再像老板这样大方的老板了！”

吴光耀摆摆手，说道：“年终奖制度，不仅仅是一个福利，它也是我们留住人才的一个手段。”

环球航运有海员7000多人，其他职员3000多人，共计职员10000多人；

如果按照吴光耀的年终奖制度，起码要多支出3000万港币以上。

不过看似一下支出很多，作为资本家的吴光耀，怎么可能过分的大方呢？

原来，吴光耀知道，港岛接下来的人工工资开始大量上涨；

而吴光耀有意把职员的工资，控制在同行的1.1倍左右，其余的部分以年终奖模式来分发。

这样一来二去中，吴光耀以最小的代价，获得了最大的效果。

职员们会感觉，每月的工资是在上涨，而且自己还多了一笔年终奖；

那么这些人，就不会轻易提出辞职，环球集团也留下了大批老员工。

当然，吴光耀虽然这样做，有点是在计算；

但不管怎么说，自己旗下公司的待遇，比港岛其他公司好，这是一个事实。

第423章 【老板万岁二！】

吴光耀在环球集团确定了年终奖制度后，并没有厚此薄彼，其余集团公司纷纷跟上；

东方传媒集团、长江集团、百优集团、拉链集团、老凤祥集团，星耀酒店集团、光大集团，联想集团、麦德龙集团，不知不觉吴光耀已经掌握了十个集团公司了。

其实，去年有几个公司效益并不算好，比如说长江系地产集团、百优集团，东方传媒集团，受港岛动乱的影响，可以说是损失惨重。

不过，吴光耀依旧坚持所有的集团公司都根据效益，分发年终奖；

年终奖最低一个月的工资，最高两个月的工资。

吴光耀下达命令之后，各个集团人事、财务两个部分，开始忙碌起来；

同时，吴光耀旗下公司将发年终奖的消息，不胫而走；

先是公司内部点爆了，接着整个港岛都爆了。

......

大西洋，一艘正在行驶的油船。

船员们已经陷入了狂欢，就在刚刚，船上的广播接到总部通知：今年的华夏新年前，每一位船员，包括实习期船员，都会多一份收入——年终奖，而年终奖的金额是工资的两倍。

顿时，船员们奔走相告，很快每一位船员都收到了消息！

驾驶舱里，几位华人高级海员聚集在一起，大家脸上此时也散发的激动的神情。

“船长，这是真的吗？两个月工资啊！”二副忍住问道。

“说实话，我也有一点怀疑！但是集团电报室不会拿这个开玩笑的，而且电报里也不准开玩笑。所以，应该是真的了！太棒了，两个月工资，老板万岁！”船长越说越兴奋，最后大声向自己老板告白道。

“老板万岁！”大副二副三副纷纷附和，挥拳向宽阔的海面示意。

甲板上，一些海员也不由自主的聚集在一起，议论纷纷；

大家都在谈‘年终奖’的事情，一些胆大者更是向船上的高级海员打听情况，确定事情的真伪。

确定了事情的真实度之后，大家纷纷呐喊‘老板万岁’。

这时候，有一人说道：“今年我们为老板赚了大钱，多得两个月工资也是应该的！”

顿时，所有人的目光都盯着这人，面上带着鄙视！

“你一个船上的苦力，赚不赚大钱，和你有什么关系！”

“你傻了吧！赚大钱的又不只是环球航运一家，怎么没听说其它公司率先提出来发年终奖！”

“就是，人要懂得感恩！老板就是不给你发年终奖，你不老老实实地干活吗？”

.......

很快，全港岛的市民都参与‘年终奖’的话题。

如果说，什么能快速的抚平伤口，那一定是金钱的魅力！