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重生2010:我加点做大佬 第330节

  上次由于疏于管理,给老板留下了坏印象,这次正好是她擅长的领域,自然要好好表现。

  “光刻机目前到货多少台?”

  陈河宇追问道。

  阿麦斯(AMSL)每个月的产量,每月仅有15-20台,这还是对方扩大产能后的结果。

  所以,每个月只能交付10-12台,剩余的设备被湾积电、三兴、西芝、莲电这些芯片制造商瓜分殆尽。

  光刻机的设备数量关乎山海微电的核心产能,以及能否有实力和湾积电一较高下。

  “一共是40台,当前每月晶圆产量达到了120万片。”

  何婷波回答道。

  120万片!

  足够制造6亿枚芯片!

  这个产量已经是华芯国际的3倍,湾积电的60%,可是称得上,国内产能第一的芯片代加工企业。

  “阿麦斯那边怎么说,剩下的60台需要多久才能完成交付?”

  陈河宇走进会议室,随便找了一个位置,坐下来继续问道。

  “预计明年3月份彻底交割,100台EUV光刻机,如果开足马力,我们的单月产能将达到300万片。

  甚至比三兴的产能还要高,但现在,显然没有充足的订单去释放这些产能。”

  何婷波担忧道。

  “没关系,只要能实现16纳米芯片的量产化,光国内的订单,我们都吃不完。”

  陈河宇笑着道。

  要知道,2015年,华国的芯片进口数量高达3000亿枚,山海微电的全部产能不过15亿,占比不过千分之五。

  连1%都不到!

  光中高端市场的订单,陈河宇都能赚得盆满钵满!

  “好的,我明白,这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整,您先过目一遍。

  综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”

  何婷波接过助理的文件袋,轻轻放在陈河宇年前。

  “噢?这么快?”

  陈河宇打开封皮,抽出一份A4文档,区区几十张纸,却决定了山海微电上千人的工资标准。

  “研发中心部:

  普通工程师(对标英特集团的验证、测试工程师):月薪10000起;

  资深工程师(对标工艺工程师):月薪18000起;

  主管工程师(对标物理设计工程师):月薪28000起;

  资深主管工程师(对标高级工艺工程师):月薪36000起;

  总工程师(对标ASIC设计工程师):月薪60000起;

  资深总工程师(对标高级ASIC设计工程师):月薪100000起;

  首席科学家(对标首席半导体工程师):月薪150000起;”

  陈河宇脸上的笑容猛然消失,眉心微蹙,沉下声道:“这就是人事部设计的方案?还参考了英特公司?什么狗屁玩意?”

  他顿觉一阵好笑!

  从马丝克、黄勋健的口中了解到,硅谷一名底层的测试工程师,平均年薪在6万美刀左右,换算过来也就是每月5000美刀(3万华币)。

  一万块钱,怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才?

  谈理想,还是画大饼?

  大家都是正常人,怎么可能放弃月薪3万的工作,而选择一万的公司?

  “老板,我们考虑到国内的用工情况,实际上比竞品公司高出了60%。”

  何婷波低声解释道。

  “……”

  陈河宇哑然,苦笑一声,摇了摇头,拿起桌子的签字笔,直接在文档上修改。

  “普通工程师:月薪20000起;

  资深工程师:月薪36000起;

  主管工程师:月薪50000起;

  资深主管工程师:月薪60000起;

  总工程师(对标ASIC设计工程师):月薪80000起;

  资深总工程师(对标高级ASIC设计工程师):月薪90000起;

  首席科学家(对标首席半导体工程师):月薪120000起;”

  “保证底层工程师的收入,高层的研究员,要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”

  陈河宇叮嘱道。

  “是,老板。”

  何婷波暗暗乍舌,这么一改,研发中心的人工成本直接翻倍!

  “生效日期向前覆盖,最近是高校毕业季,要给年轻人信心,让他们安心留在国内发展。

  其他方面,医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利,全部要跟上。

  告诉人事部,总体福利要超越英特、MVIDIA、镐通20%以上的水平。”

  陈河宇放下文件,认真强调了一遍。

  倘若他没有记错,就在这几年里,会有大量的半导体人才出走,帮助漂亮国实现芯片工艺制程的突破。

  这种情况,能避免掉最好。

  高薪战略,就是抢人大战,若是效果不明显,他还会继续提升待遇标准!

  反向吸纳海内外的精英。

  他扫了一眼行业薪酬调研报告,通常来说,刚刚毕业的电子工程系学生,每个月起薪只有6000华币,就这还是一线大厂的标准。

  体量更小的公司,只愿意给4000华币,谁特么愿意留下?

  他翻到报告的最后,星岛的最低标准都有1000-1500星币,换算后差不多是5400-8000华币。

  陈河宇看完后,对薪酬体系的优化改善之心,更加坚定!

  ……

  “长林,你确定不去波通?

  这可是全球最顶尖的IC设计公司啊?放弃这个机会,你会后悔一辈子的。”

  好友痛心疾首道。

  “嘿嘿,去个毛钱,我打算去沪城闯荡,寻找我的梦想。”

  顾长林不以为意,端起酒杯,狠狠闷了一大口清爽的啤酒。

  “华芯国际吗?就算你有科大的背景,最多给你开一万的底薪,还没波通三分之一高。

  你,糊涂啊!”

  好友不解道。

  “我打算去山海微电,实不相瞒,offer都拿到手了,月薪2万,每季度发一次奖金,每年一次全员分红,综合算下来和波通差不多。

  大约有40万华币,额外还有每个月1000元的交通补助、2500元的租房补贴,要是想在沪城买房,公司还能提供1.8%的低息贷款……”

  顾长林摇摇头,慢悠悠回道,脸上露出一抹得意之色。

  “多少?!40万?!”

  好友瞬间愣在原地,嘴巴微张,压根不敢相信,国内会有公司肯开出如此高的待遇。

  “未来科技知道吗?那可是山海微电背后的金主,能缺这点钱?”

  顾长林见好友不相信,笑嘻嘻地解释道。

  “义父!快把招聘邮箱发过来,我也要去!”

  好友舔着脸哀求道。

  他大爷的,自己8000块的实习工资,顿时就不香了!

  ……

  陈河宇还不清楚,他的小小举动,虽然造成山海微电三五年内,急剧攀升的人力费用支出,但却为半导体行业、山海微电留下大量优秀人才。

  顾长林就是其中之一,如果没有陈河宇这只蝴蝶煽动,在原本的时空里,他会选择远赴漂亮国,在波通工作三年。

  随后加入英特,继续攻克微型芯片工艺,将制程节点缩小到5纳米,从而让英特在全球范围内利用技术垄断,每年收割上千亿财富。

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