我在大学当校长 第609节

光华楼校长办公室里。

坐在陈灏对面的是一个中年人，也就是学校的人事处处长顾玉泉，是原学校的人事处副处长，正的被陈灏调去养老部门了。

顾玉泉正襟危坐，腰背挺直，认真地汇报着最近的工作情况。

“以上就是这些了，对于学校招聘上的失责，还请校长您批评！”

“批评倒不用，招聘这一块你们也尽力了，主要还是咱们学校的底蕴不够深。”陈灏摇头叹道。

能有选择，那些人才自然都去985，211大学。

虽然说非升即走，但实际上流动性差，总体还是稳定的。

“咱们学校现在讲师一个月到手工资多少？”陈灏思考了下，望向顾玉泉问道。

“过去薪资低，不过校长您上台后，肃清反正，重视人才还将待遇对标鹭岛大学，现在光是讲师一月打卡到手工资8000。”说到工资，顾玉泉瞬间来了精神，笑容绽放。

“到手才八千，这么低？”一听到后面的数字，陈灏直接皱起眉头，有些不悦地说道。

“校长，这只是讲师，八千已经很高了，以前才四千……”说到最后，顾玉泉有些说不下去了。

陈灏想了想，问道：“你给我说说鹭岛地区大学的教师薪资待遇和北上广深地区的教师薪资待遇。”

到底是专业的，顾玉泉说起这些非常流行，一点停顿都没有。

听得多了，对于国内高校教师薪资待遇这一块，也基本了解了。

不要看看到各高校发出的招聘公告上的待遇都非常的高，安家费、科研费动辄几十万。

“某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金175万-225万元。”

“某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇718万～798万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。”

“某大学全职引进博士学科学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……”

这里面的说法可不简单……能够达到标准的，实际上都是少数人，大部分应届博士生都达不到，还有就是安家费虽然高……那也是分十年下发的，根本不是一次性的，而且要是合同年限没达到走人了，甚至要全部吐出来。

至于房子就不用多说了，要嘛得补钱，要嘛是没有产权的。

而现实里，常规的讲师薪资月不过万，大部分都是四千到八千之前，哪怕是鹭岛大学、清华大学、复旦大学这些部属985名校的讲师，也是统一月薪8000，加上奖金七七八八的，年收入12-15万左右。

当然了，这是普通讲师薪资。

大学老师职称为十三级，一二三四正教授、五六七副教授、八九十讲师。

只要迈入七级副教授，有了名气和人脉，就能去去其他高校兼职、去企业任独立董事或者担任咨询、去外地演讲等等。

除了文史哲相关的教授，其他的大部分生活都很滋润。

陈灏起身，直接在办公室里徘徊起来。

大脑中迅速转动着。

“学校的讲师薪资待遇太少了！”陈灏脚步止住，沉着脸对顾玉泉说道。

“哈？校长，咱们光华大学的教师薪资已经不低了啊。”顾玉泉愣着说道。

“不，还是太低了。”陈灏摇摇头，语气坚定地说着，“薪资待遇对标鹭岛大学，或者清华北大就行了？我们学校性质能跟他们一样吗？”

陈灏摆着一张阴沉地脸，走到办公桌旁，在顾玉泉的注视下，猛地一巴掌拍在桌上，厉声说道：

“薪资待遇上，必须来一场彻头彻底的改革！要革掉过去的尾巴，才能重获新生！”

停顿了下，陈灏重声说道：“我们光华想要和鹭岛大学，乃至和清华北大抢人才，薪资待遇不光比他们高，还要碾压！以后非工科讲师月到手15万元起，工科讲师月到手2万元起！至于副教授，教授的薪资也要相应提高！”

“关于学校教职工的薪资待遇，你重新做出一份标准给我，时间越快越好，草案弄好后给我过目下，没问题的话，我会让财务处和人才引进办公室那里配合你的实施。”陈灏说话完全不拖泥带水，非常果断。

他是真没想到，读了二十多年书，当个讲师才月薪八千？？？

必须得提升薪资，提高待遇，才能和清北、华五这些顶级院校抢人才。

学科带头人、中青年骨干要挖，但是底层的讲师也要吸收进来。光华也要自己造血，培养自己的人才。

尊重知识，重视人才！

这八个字，就是光华大学的招生、招聘的精神！

顾玉泉看了眼陈灏，支支吾吾地说道：“校长，那这、这个……”

“薪资这一块不要多虑。”

陈灏淡然一笑，十分霸气地说道：“学校没得没有，就是钱多！”

倒是有些不满意地瞄了对方一眼，“你作为人事处处长，也是一个领导了，要有高层的视野和思维。胆子放大点，步子迈宽点，向前加速小跑！”

“是，校长我明白了，我一定做出一个满意地方案给您！”顾玉泉后背一湿，生怕引来校长得不满，当场给开了。

“嗯，那就下去吧。”