我在大学当校长 第672节

对于郑强，陈灏还是相当重视，这么刚正不阿还任劳任怨的一个副校长可不好找第二个。

“下一个，张玫！柳月做好准备”

声音响起，紧接着一个长相普通、带着像个老花镜似眼镜的女生走了进来。

“各位面试官下午好，我叫张玫，来自四川大学华西临床医学院……”

在对方走进教室的时候，陈灏便已经将对简历大致过了一遍。

科研经历相当优秀，面试通过基本上没啥问题了。

高校招聘，像什么试讲+面试，主要针对的还是讲师职位。副教授、正教授这种都不需要试讲，只看研究成果，没问题就引进。

当前国内绝大多数高校对专任教师实行分类管理。一般都是分成教学型、教学科研型和科研型。

教学型或者教学科研型这两类较为看重教学能力。对年轻教师而言，最基本的要求是讲的逻辑清晰，条理清楚。

至于科研型教师，只要发表的sci论文足够好，哪怕试讲讲得跟坨shi都没关系。

只是现实里，真正重视教学能力的反倒是一本及一本以下。

像985、211或者较好的一本类高校，试讲这个环节对能否通过面试起的作用不大，更多的只是个流程。以及看看这人的语言表达是否能达到基本清晰流畅的程度，只要不犯一堆非常低级的错误，这个环节就过了，主要还是更看重文章，对学术呈现上更加重视。

讲台上的这名女生叙述上略差了点，有几处还紧张到磕巴了一下，但是7名面试官都选择无视。

试讲的过程大致为导入、互动、板书、提问、小结、作业六个环节。

其中互动环节是应聘者在台上自问自答，毕竟总不能问坐前排的面试官吧？

十五分钟的试讲很快就结束了。

“以上就是我的试讲，感谢各位面试官的聆听！”

接下去便是进入到面试环节，主要还是以赵东来四名附院的领导与对方讨论医学相关的专业问题，然后再由陈灏这里三人简单问一些生活问题。

比如有没有结婚，对于未来有什么人生规划，能不能长期定居在鹭岛等。

毫无疑问，这名来自川大华西的女博士，通过了在场一众面试官的认可。

但陈灏表面上还是笑容可掬地对着对方说道：“张玫是吧？试讲得不错，先回去等通知吧，通知过了再来学校走流程。”

接着，轮到下一名应聘者。

“下一个，柳月！胡小雨做好准备！”

随后走来的女生，样貌比之前川大华西那个漂亮不少，大概能打85分。

陈灏看了样对方的简历，出身倒是不错，北京大学医学部的。

国内开设医学院的学校说多也不多，说少也不少。

不过不管怎么变，第一阶梯都是这八所：协北交复，湘雅、中山、同济（华科同济）、华西。

若是在这八所再排个序的话。

1-1：协和。

1-2：北医、上交、复旦。

1-3：湘雅、华西、同济、中山。

“科研经历有点差啊！”陈灏一眼发现简历里的重要缺陷。

光华大学虽然是私立二本，但谁让有一个把学校标准视为世界顶级大学去瞎搞的校长在。

所以光华大学招聘专任教师，其实主要还是招收科研型教师，最看重的是学术能力，其次才是教学能力。

毕竟教学能力是一个长期磨练的过程，不是一朝一夕形成的。

陈灏注意到的这点，其余几名面试官也注意到了。

台上的柳月还不知道自己凶多吉少了，只是走上讲台后，微微闭上眼睛。

“就把这场试讲当成真正的一门课堂！”

柳月在心中给自己打气，回想起在宿舍排练的一幕幕场面。

随后睁开眼睛，露出笑容的坐了一番自我介绍。

试讲开始。

过程一切很顺利，只是到中途的互动环节，却突然出现了意外。

本该自问自答的互动，台上的柳月不知道哪个筋搭错了。

对着台下的陈灏说道：

“这位男同学，你起来回答一下这道问题。”