毕业实习经纪人，摸鱼带火女明星 第110节

　　“董事长您很看重浩岚。”房间里只剩下两人后，钟斌开口道。

　　沈轩为了陈浩岚，可是开了不少先例。

　　先不说那个完全交由陈浩岚操作的部门，公司里有探查人员这个事情，可不是一般人能够知道的。

　　“是啊，这样的人才，就是要重用才行。”

　　“确实。”钟斌应和的点了点头，停顿了片刻后，道：“不过，浩岚在这些上的想法可以说是天马行空，董事长到时候可能要做好准备。”

　　“没事，就是要有创新才好，一个公司有了创新才能长存下去。”沈轩则是显得很开明。

　　钟斌没有接话。

　　他可是给沈轩提过醒了，既然对方的接受度这么高，那他再说就不对味了。

　　这边的对话告一段落，另外一边，回到304的陈浩岚显得很是兴奋。

　　“这么开心，发生什么事了。”陈浩岚的兴奋，就连蓝洛洛都看出来了。

　　“我升职啦！从今天开始，你经纪人我，可就是主管了！”

　　“主管？”蓝洛洛一顿，语速变快了一些道：“那你之后是不是就不负责我了。”

　　“没呐，那不会，我的主管是特批的，当然还是以你的事情优先，那些我到时候安排个副主管做就好，来来来，继续松弛感训练，待会下班了，我可得好好规划规划。”

　　听完陈浩岚说的话，蓝洛洛的语速才缓和下来。

　　特别是听到“当然还是以你的事情优先”的时候，她的脸上露个笑容来。

　　“来咯。”

　　“对了，洛洛，说起来，我升职这对你来说也是一件好事。”在游戏加载的时候，陈浩岚开口道。

　　“嗯？为什么呐。”

第122章 人事部的人想不通

　　“我要办的这个部门，能够汇聚的流量非常的大。”

　　“到时候，只要利用好这些流量，你的名气就能再提升一个大度。”

　　对于这些，蓝洛洛是相信的。

　　陈浩岚在这上面一直很厉害。

　　“虽然说我们距离大型线下演唱会还有一段距离，但是等部门的事情稳定了，我可以先给你弄一个线上演唱会！”

　　听到这个，蓝洛洛惊喜的抬头看着陈浩岚。

　　“真的？！”

　　虽然线上演唱会肯定比不上线下的，但是蓝洛洛还是很激动。

　　她可是想有自己的演唱会想了好久。

　　“当然是真的，你就瞧好了吧，到时候我一定给你办的大大的！这可是你经纪人陈浩岚的承诺！”

　　“好！”

　　“好啦好啦，游戏开了，跟我跟我，我们拿一血！”

　　......

　　这几天的下班后，陈浩岚就抓紧时间将部门的章程给拟定了出来，提交了上去。

　　几经流转，最终来到了沈轩的手中。

　　对于陈浩岚的策划章程，他还是有些小期待的。

　　毕竟上一次陈浩岚的创新，可给公司带来了不小的收益。

　　但是，当打开这个章程看起来的时候，沈轩发现，他看的有些吃力起来。

　　前面的时候还好，什么豆音娱乐游戏主播，豆音短视频直播带货还有短视频达人之类的，他还是能够勉强看得懂。

　　反正就是和短视频有关的嘛。

　　和最开始的时候相比，沈轩对短视频的接受度已经大大的提高了。

　　但是到了什么带货人设塑造之类的时候，他就有些看的吃力了。

　　什么东北搞笑霸总，三个理由惹恼女友，还有西格玛男人之类的东西时，他看的是懵懵的。

　　都是一些很新的，他完全没有见过的东西。

　　好不容易看完了那些奇奇怪怪的人设，看到人员招募的第一个要求时，他又懵了。

　　在第一条要求上，明晃晃的写着刺眼的四个大字。

　　脸皮要厚！

　　他的当任董事长这么多年下来，什么样的招募要求没见过，但是当这个脸皮要厚出现的时候，他是真的有点蚌埠住了。

　　现在的年轻人，招人要求都是这样的吗。

　　老实说，这一份章程看到这里的时候，他是觉得有那么一点点不靠谱。

　　不过说好答应要让陈浩岚放手去做的，最终他还是批了这一道章程。

　　之前陈浩岚说“前进吧！兄弟！”策划的时候，董事会的人也不太相信陈浩岚。

　　但是结果却是陈浩岚给了他们一个大大的惊喜。

　　希望这一次，陈浩岚也会给他们一个惊喜吧。

　　因为整体是偏做自媒体方向的，有点类似于工作室，所以最终考核的方式就确定为月流水。

　　沈轩给陈浩岚的考核标准就是。

　　在月底的考核结果出来后，排名前百分之十，就给陈浩岚一百人的扩充许可；百分之二十就九十人，以此类推。

　　如果考核结果能到第一的话，那就给他两百人的扩充许可。

　　当然，才刚成立一个月的工作室，流水要能超过公司里所有工作室，这个的难度堪比登天。

　　哪怕是陈浩岚也做不到。

　　不仅仅是沈轩这么想，这一次，陈浩岚也是这么想的。

　　短视频运营是需要一定的时间来积累粉丝群体的，真正的收益是有名气后的接广告。

　　在一个月的时间里就想超过公司所有的工作室。

　　这有点痴人说梦的感觉了。

　　哪怕是他要做到这一点，可能性都是非常小的。

　　当然，除非他们公司很水，那陈浩岚做到这一点还是没有问题的。

　　但要知道，他们公司，可是正在崛起的瑶光娱乐。

　　他们公司里的工作室可没有一个是简单的。

　　一个月获得第一是不可能的了，凡事都讲究一个循序渐进，所以陈浩岚先定了一个小目标。

　　第一个月就不管他，第二个月先争取个前百分之十啥，第三个月再争取第一。

　　当然，拿第一归拿第一，最关键的还是要能够给自己弄到摸鱼点。

　　要是招这么一大批人进来了只是让他们工作的话，那陈浩岚做这些事可就没有意义了。

　　到时候，还得和公司规定的工作时间小小的错开一下，要不然获得不了摸鱼点就亏大发了。

　　不过，这些都是后面要考虑的事情就是了。

　　现在最开始的基础是得先招到人，没有人来说这些就全都是白搭。

　　所以要做的第一件事就是招人。

　　本来陈浩岚是想将梁哲浩拉到他这边帮忙的，但是后面想想。

　　梁哲浩那边还要忙着第一季“前进吧！兄弟！”的播出，以及第二季的筹备，陈浩岚也就放弃了这个想法。

　　毕竟“前进吧！兄弟！”那边也是有着一大批摸鱼点的收入，不能因为这边的事情而丢掉那边。

　　最终，陈浩岚还是选择找公司人事部的人帮忙进行这一次工作室的人员招聘。

　　对于这个公司的新晋主管，人事部的工作人员还是很客气的。

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　　这个新主管在公司里的战绩，可以说是如同传奇一般。

　　所以，对于陈浩岚这次过来让他们招聘，人事部的人都是抱着学习一番的心态。

　　他们想要看看，这个传奇主管对于人才的要求究竟是怎么样的。

　　毕竟招聘的员工，从某种程度上也能够体现招聘者的优秀品质。

　　但是当他们打开陈浩岚的要求文件时，看到那些要求的时候，直接就傻眼了。

　　“额，你掐一掐我，我是不是看错了。”

　　“不用掐，这是真的，这，陈主管不会是发错文件了吧。”