重生科技狂人 第1488节

一路跟下来的书友，应该能猜到书中时间线到互联网泡沫破灭的2000年为止。

但反击的主角，推多少人掉坑、拖多少人落水，应该还是值得期待的。

这也是我写本书所坚持的一个准则了——“大”势不会改变，而徜徉在历史长河中的主角，只会在有利益、有立场、有可能的前提下，才会去改变某些“小”事件。

比如，虽然主角重新规划了个人电脑格局，但蓝色巨人还是不可能倒下的，M$也是如此，因为前者的底蕴太过深厚，后者的创始人足够投入——吊打可以，但人家也有生存资本和智慧。

再如，主角从和水果公司合作开始创业，甚至进行了被无数书友喷得狗血淋头的换股，并让其存活到现在，看中的无非就是它的那种不循规蹈矩的企业文化基因，在产品创新上有用处。

当然了，这是我的合理性设定，如果不符合书友的杀杀杀、灭灭灭的“爽”劲要求，那就只能表示遗憾了。

还说目前剧情中的主角，面临的从反垄断官司引发出来的全面打压，并非一个人、一个财团的打压，而是一种“大势”的打压——就好像那种普遍仇富的社会心理。

毕竟，主角这个少数族裔，钻空子，让人措手不及间，爬到这么高的地位，如今好不容易有了借口，自然会形成默契地“终极反扑之势”。

同样，这也是我进行的合理化设定——书友们接受与否，就见仁见智吧。

反正，按照这个设定，在最后的几十章里，大家会看到不少牛人名企倒霉，由此换来主角的稳如泰山。

啰嗦了这么多，其实我就是想声明一下——这本书不会因为主角牛上了天而“崩掉”、“烂尾”，它会按照我设定的合理性方向，徐徐落幕。

虽然这本书成绩很扑，但我还是想重新出发，写下一部作品的。

如果兄弟们有什么建议，可以进书友群 362483029留言。

就这样。

祝大家晚安！

第1023章 巨无霸合并进行时

……

感觉到首富先生在照顾自己的感受，杰拉德-莱文顿时精神一振。盖因，这也就暗示着，对方对权力分配的干预，到此为止。

仔细一想，杰拉德-莱文倒也能够理解，提议了设置联合首席运营官的唐焕，为什么反而支持美国在线一方，独占合并后新公司的首席财务官——谁让人家财大气粗呢。

至于史蒂夫·凯斯的董事会主席，没有能够被当场确定为非执行主席，也是为了求同存异地加快谈判进程，而暂时地搁置下来而已——毕竟，自己才是正式的首席执行官，拥有新公司名正言顺的管理权。

不得不说，杰拉德-莱文的心态就是如此微妙——为了摆脱提拔自己的史蒂夫·罗斯的阴影，对建功立业的追求，近乎偏执了，以至于在时代华纳透纳对美国在线数次让步后，还能暗自安慰自己。

见杰拉德-莱文神态如常下来，唐焕给了史蒂夫·凯斯和罗伯特·皮特曼一个眼色，前者也望向后者。

事实上，合并后新公司的董事会主席、首席执行官、联合首席运营官、首席财务官的确定，只是划分了常规意义上的权力格局。而当杰拉德-莱文盯着史蒂夫·凯斯的董事会主席是否为可执行的同时，罗伯特·皮特曼这个联合首席运营官的作用就会体现出来了。

要知道，杰拉德-莱文之所以积极推动时代华纳透纳和美国在线联姻，就是为了拥抱互联网，迎接数字革命。

可要想实现这个目标，管理层必须具备紧跟时代意识、反应机敏、适应性强等等素质，好在理念上更贴近互联网和数字化。

如此一来，同样担任联合首席运营官的理查德·帕森斯，以及大部分时代华纳透纳高层，面对美国在线这边年轻化的同行的竞争时，就谈不上什么优势了——这也是夺权计划题中应有之意的下一步。

就拿罗伯特·皮特曼来具体讲，虽然他和来自时代华纳透纳的理查德·帕森斯，同为联合首席运营官，但两人的主管范围不可能是一样的分量——其目标是管理合并后新公司内，包括美国在线、时代杂志、特纳广播、HBO等最重要的部分，以及负责检查公司80%的现金流。

换而言之，当杰拉德-莱文想当然地以为，对自己手中权力的最大挑战者，是史蒂夫·凯斯的时候，被掩护起来的罗伯特·皮特曼，将会被做为真正属意的“首席执行官”来扶持。

过了一会，见预定议程都敲定得差不多了，首富先生看着杰拉德-莱文和史蒂夫·凯斯，再次开口道：“两位是时候召集自己的高级经理人、律师、投资顾问，做更具体的事情了——争取在半个月内，把所有需要的材料都准备好。”

僵持多时的局面终于打破，使得杰拉德-莱文和史蒂夫·凯斯都松了一口气——两人当即欣然应允。

唐焕的手指在巨大的红木会议桌上敲了敲，沉声道：“我提醒一下，记者在各个公司发展爆料线人，并不是什么秘密——所以，让你们的人，管好自己的嘴，在董事会最终表决前，绝不能走漏任何消息；否则的话，负面影响的严重程度，你们自己应该能想象得到。”

杰拉德-莱文看了一眼神态笃定的史蒂夫·凯斯，不由得心里一沉。

盖因，他能猜到——以史蒂夫·凯斯对美国在线的掌控力度，不会有什么问题；可时代华纳透纳这边，就不一定了。包括时代杂志、华纳制片、透纳广播公司，甚至连HBO也算在内的负责人们，都在讹虞我诈的公司政~治当中，变得离心离德、谁也不服谁，即使自己这个首席执行官，也不能例外。

在评估完了自己的“被孤立指数”后，杰拉德-莱文决定来一招狠的，那就是“绑架”，即把时代华纳透纳这边大约50名的管理者、银行家、律师、会计，封闭到第八大街的克雷弗斯-斯威-莫尔事务所纽约办事处的第48层和第49层，进而使得克雷弗斯-斯威-莫尔事务所的职员，为了供这支部队调遣，不得不24小时连轴工作。

细节上同样防微杜渐——比如，为了避免泄露信息，打印文件的秘书们，都用代码来称呼美国在线和时代华纳透纳这两家公司：“黑色”代表前者，“蓝色”代表后者。

如此劳师动众，都干什么呢？

首先就是巨大的文字工作量——不仅需形成最重要的并购协议，还得起草所有相关的文件，比如：雇佣合同、并购终止协议、中断费用、交换程序、记账方法、退休金计划、新闻发布会、资产结构、图表、估价、交换程序……等等。

这些内容，如果正式文件无法详尽表达，就放到附件里，甚至附件的附件里。

在这当中，投资银行家们的任务，稍显特殊一些——他们要做所谓的“公平意见”，也就是一份书面文件，用来向尊敬的董事会成员们保证，并购的条件对股东们公平。

反过来，如果“公平意见”不是建立在逻辑基础上的，也就是说，如果美国在线和时代华纳透纳的并购财务预算，不是建立在真实的证据上，那股东们有权上诉。

这里面有多黑？

这两年充分感受到了互联网带来的那种“拔根腿毛都比别人腰粗”红利的史蒂夫·凯斯，就不确定地给唐焕打来电话抱怨道：“所罗门兄弟公司的泰里·卡瓦耶，来找我谈费用的问题——你猜他要价多少？”

也和其他人一样埋在文件堆里的首富先生，随口问道：“几千万美元？”

“6000万美元！”史蒂夫·凯斯悻悻地说道：“不用多问，如果答应了，那摩根士丹利那边肯定也要支付这个数。”

“给他5000万美元。”唐焕揉了揉眉心，耐心地解释道：“他们确实值这个价钱。”