重生科技狂人 第346节

萧笙、徐小明等等明显被另眼看待的人，赶紧走向小会议室。一边躲避着喧嚣，一边在心里消化着红包所隐含的信息。等各自找好了位置坐下后，仍然心潮起伏，无法完全平息下来，当唐焕现身后，不由自主地便正襟危坐起来，追逐新老板的目光里，满是热切。

唐焕坐好后，随意地翻了一下花名册，似乎想到了什么，哈哈一笑。

原来，丽的电视存在着不少有意思的现象。

比如夫妻档，艺人里面的例子就有郭锋和欧阳珮珊，不过他们已经跳槽到tvb了；幕后的例子也不少，“丽的三雄”之一的李兆熊和王心慰、渐渐开始崭露头角的刘家豪和梅小青。

再如盛产女将，按照历史轨迹发展，梅小青和王心慰很快便会成为独当一面的监制，另外还有今年才21岁的乐易玲。

原本时空里，将来这位可是得到了方怡华的器重，管理着tvb旗下800多名艺人。

另外，乐易玲曾经与麦当雄和萧若元合作，制作了多套电影，包括传奇电影《跛豪》和三级色_情电影《玉_蒲团之偷_情宝鉴》。

既然留在了电视台，那就不能浪费人才了，心里感觉有趣的唐焕开口道：“乐易玲在哪里？”

别看才二十出头，可乐易玲曾经留学日本，之后当过佳艺电视副导演，以及目前在丽的电视工作，资历不浅了，所以虽然出人意料地被老板最先点名，但仍然落落大方地答应一声，站了起来。

唐焕打量了一下对方，然后微微颔首，侧头对胡音梦说道：“你不是整天抱怨忙不过来么，我给你配备一个助理，就是乐易玲了。”

“一个不够用。”胡音梦贪心不足地嘀咕了一句。

“没关系，寰亚电视的娘子军可是很厉害的。”唐焕哈哈一笑，“梅小青和王心慰也来了吧？”

被点了名的两人，连忙答应着站了起来，目光落到了寰亚电视董事胡音梦的身上。

梦工厂在香江的崛起是有目共睹的，但有个现象更是让人好奇，没有总裁，只有副总裁一名，也就是胡音梦在负责全盘管理。

不管这里面是什么原因，显而易见的是，胡音梦是实际上的一把手，如果能直接在她手下工作，那想必是极好的。

“这还差不多。”胡音梦总算满意地点了点头，对乐易玲、梅小青、王心慰三人说道：“娘子军即刻成立了。”

其他人见唐焕导演了这么一出戏，意外之余，都感觉十分有趣，甚至还有人对刘家豪和李兆熊挤眉弄眼，气氛很是活泼。

见大家消化完了这个人事变动，唐焕轻咳一声说道：“我打算明年推出两部精品武侠电视剧，分别由萧笙和徐小明负责。”

下面众人一听就明白了，这两位会是老板打造的金牌编导。

“另外，不知道你们注意到了没有，最近青春偶像剧很有市场，梦工厂的那部《喝彩》，票房非常之可观，而寰亚电视正在播映的，由张国荣、文雪儿主演的《小小心愿》，同样反响不错。”

唐焕做了一个有力的手势，“由此可见，随着香江新一代成长起来了，他们需要自己的青春偶像，你们可要集思广益。拿出好的拍摄创意来。这就像商场上一闪即逝的机遇一样。错过了就很难再去抓住了。”

对于唐焕的分析。这些幕后人员都深表赞同，没想到老板的眼光不但精准，而且还如此范围广泛。

这时候，陆小虎急匆匆地走了进来，将一份薄薄的文件，递给了唐焕。

本来心情非常的不错，但一看到文件的内容，可把唐焕恶心坏了。ibm和环球营业竟然前后脚地打算起诉自己侵权，前者倒也罢了，马上就要在个人电脑市场上针尖对麦芒了，可后者来凑什么热闹？

唐焕皱着眉头苦苦思索，会议室内的气氛一下子凝重了下来。

“大金刚、大金刚……”唐焕暗自在心里反复念叨了几遍，最后总算找到了一些头绪。

原本时空里，任天堂同样被环球如此这般地勒索了一把，无非就是看着电子游戏市场太红火了，想走一个捷径，参与进来分一杯羹。

没想到。自己截胡了任天堂的fc游戏机和宫本茂，也相应地接过了这个因果。还真是冥冥当中自有天意呢。

当问题是，那时候任天堂是外来户，你可以抓住机会欺负一下，但我是硅谷的坐地户啊，环球竟然敢如此贪得无厌，那也太自不量力了，一个销售额十几亿美元的公司，你当是纸糊的么？

感觉周围气氛有异，唐焕明白是被自己影响了，他笑着摆了摆手，“你们继续讨论吧，我回公司处理一下突然而来的公务。”

……

在路上，唐焕便有了决定，这两场官司退无可退，打定了，而此类的美国知识产权纠纷，往往是旷日持久的战争，比的就是耐力，耗着就是了，产品照卖不误。

这样也好，权当练兵了。要知道，it领域内的竞争，向来就是非常的惨烈和残酷，哲儒和ea不能总是躲在自己的金手指光环下，也需要独立面对一些挑战了。

所以，唐焕打算暂时不回美国，让自己的部下去独立应对这样的突发事件，检验一下他们的工作能力。

……+

到了公司之后，唐焕在办公室里为哲儒美国和ea起草了一篇战斗檄文——《伸哪只手剁那只手》。

一开篇，唐焕就提起了自己的回忆。

我在去年dex上看到hp展台的时候，当时想的是，等到了1980年，这家见证了硅谷成长历史的老牌公司，营业收入应该达到30亿了吧。

而在不到两年的时间里，成长迅速的哲儒和ea，营业收入加到一起，差不多是hp的一半，可对方员工总数57000人，我们合计在一起，也就一成多。

由此可见，我们正在创造怎样一个奇迹。

但我们不能盲目乐观，要知道，hp已经形成了自己的企业文化，也就是人们常说的惠普之道。

这一点，我们不具备，苹果也没有，其它个人电脑公司亦是如此，这就是底蕴上的差距了。

为了达到类似的目标，我们需要时间来积累，但在这个过程里，总会有一些跳梁小丑，企图在我们身上捞点好处。

我们自己的成果，岂容他人觊觎，对方敢伸出来哪只手，我们就剁掉那只手。

……