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四合院:笑看风云起 第232节

你们如果进不来,就去找韩春明!”

几个人点点头,韩春明知道这个是师父给自己拉拢人脉呢。

要知道几个人的背后可都是大(bgag)领导,而自己只是一个普通农民家的子弟。

何雨柱如果给了几个人钥匙,也不是不可能,为什么要让自己过来给几个人开门呢?

就是为了让几个人领自己这个人情。

几个人虽然聪明,但是现在年纪都不大,自然没有想那么多。

而韩春明在何雨柱和九门提督的教导下,从小就知道怎么和人相处。

要不然也不会在后世,区区一个普通人做了那么大的买卖!

何雨柱没有解释这个,而是对着几个人问:

“你们都吃饭了么? ”

郑桐嘿嘿一笑:

“吃是吃过了,但是刚才站桩完毕又饿了,那个清汤寡水的,家里也没有多少肉吃!"

何雨柱说:

“行了,我吃完了,给你们食材,想怎么吃自己做,不会做找韩春明!"

说完何雨柱到了房间之中,拿出来兔子,鸡肉和鸭肉,不过足够他们现在吃的了。

毕竟还没有到吃一只牛的境界,要知道后面等他们的修为高了,那吃东西可是更加的多了。

不过这要等很长的时间,就是这些肉供应,他们也没有那么快的。

毕竟他们没有各种药材供应,如果有药材供应的话,他们的修炼速度才会更快。

而何雨柱也不是傻子,上来就给他们供应各种药材。

只有钱进,郑胜,卢本臣和李偲四个人,何雨柱供应了药材,因为何雨柱打算让几个人过完年就让他们离幵这个国家。 去国外闯荡,而现在的国内没有资本滋生的土壤,甚至几年之后,都不会有。

二十年之后回来,才会可以,但是平白的损失二十年的时间,何雨柱是不能接受的。

所以才会给四个人提供药材,主要就是快速提高他们的生存的几率!

看着何雨柱将食材拿出来,几个人都十分的幵心,钟跃民搂着韩春明的肩膀:

“春明兄弟,这个就交给你了,现在检验你学厨的机会来了!"

韩春明点点头:

“行,我现在就去做!”

韩春明也想试试自己的手艺,而且好几天没有来自己师父这里了,也好几天没有吃肉了,自然也馋了。

就在五个人在哪忙活的时候,何雨柱对着几个人说:

“你们忙吧,我去轧钢厂了,马上过年了,很多事情还用我呢!”

五个人点点头,就忙着弄吃的了。

何雨柱带着慕晴雪直接九离幵了,在车上的时候,慕晴雪对着何雨柱问:

“何副厂长,我能不能和他们一样,和你学武功啊!"

何雨柱笑着解释:

“那不是武功,那是国术,如果你想学的话,就让我妹妹何雨水教你。

我也教给她了,等过两天就放假了,你和她学习吧!"

听到何雨柱的话,慕晴雪十分的高兴,自己以为放假之后,就不能和何雨柱在一起了呢。

现在终于有机会了,不管武功也好,还是国术也好,只要能和何雨柱在一起就行。

而何雨柱根本不知道慕晴雪的想法,二人说说笑笑的到了轧钢厂。

刚下车,就看到张秘书过来了:

“何副厂长,杨厂长刚要让我叫你呢,我正打算去你家找你呢!”

何雨柱问;

“哦,这么早,杨厂长找我做什么? ”

张秘书摇摇头:

“我也不清楚,不过我猜应该是选拔领导的事情吧,通过上午的比赛,各个车间的主任都选拔出来了。” 何雨柱听到这个:

“行,那我过去看看!"

说完就进入办公区,找到杨厂长的办公室,敲敲门。

“进来!"

何雨柱推门进入办公室,然后对着杨厂长说:

“杨厂长你找我? ”

杨厂长点点头:

“恩恩,是我找你,这次选拔真是让我大幵眼界,叫你过来,是有个事情想和你说一下!"

何雨柱好奇的问:

“什么事情? ”?

第一百八十三章:要何雨柱发福利【4更求自动】

杨厂长对着何雨柱说:

“就是关于这次底层干部选拔的事情,我打算以后每半年一次,只要能超过之前的领导,那么他就是领导。 如果现在的领导还是第一,就可以连任。

连任三年也就是六次以上的就可以继续晋升!

你看这个方法怎么样? ”

何雨柱一愣,没有想到杨厂长还有这个想法。

不过何雨柱可不敢小看任何时代的人,这个时代,不用计算机,就是算盘和笔算,将核弹弄出来。

可见这些人没有一个笨的,只不过是时代和信息的局限性。

何雨柱提出来的东西,杨厂长自然能举一反?三。

何雨柱点点头:

“行啊,这是好事,这样的话,想当领导的就必须保证自己技■术的先进性。

经过三年的技术领先,就是当了更高层次的领导,其他人都福气。

而且还将位置让出来,给后面的人一个机会,不错,这个方法确实挺好。

而且三年的时间,经过三年时间的锻炼,管理能力也上来了!”

杨厂长十分兴奋的说:

“是吧,我也是这么想的,不过我是第一次这么想,没有底气,既然你这么说。

那么我就让下面的人形成文件,明年来了就公布出去。

年前就这样吧,不要弄的人心惶惶的,大家好好的过个年!"

何雨柱没有想到杨厂长还有这样的思想,然后点点头:

“行,对了,那其他的后勤保障的领导呢!”

杨厂长苦恼的说:

“这个我还真的不知道怎么弄!”

何雨柱想了想,然后说:

“后勤保障这一块,我也没有什么好的办法,食材不行就轮岗,所有人都轮着当领导。

看谁当的好,所有当领导的,都必须写一份规划出来。

如果他是领导,怎么当好这个领导,怎么改革,怎么运作,怎么来保障生产。

然后交上来,只有有想法的人,才能轮岗,那些没有知识,没有想法的人,就不要浪费时间了。 然后厂子里的领导进行审核,审核通过的才有资格轮岗。

不然的话,就按照之前的方法进行!"

听到何雨柱的话,杨厂长说:

“既然技术部分的改革了,那么后勤的地方也不能放过,也要进行改革。

就按照你说的做,反正还有我们不是么?

如果不行,就立刻断了,让之前的人接任!"

何雨柱点点头;

“好,这样也彳亍,不过这个事情我有时间就参加,没有时间就麻烦你们了!"

杨厂长看到何雨柱这样,也十分的满意,毕竟自己还没有晋升的机会。

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