游戏制作：从重铸二次元游戏开始 第965节

　　游戏也就理所当然的变得不好玩了。

　　前世欧美3A游戏的口碑崩盘，也就是在这几年。

　　《圣徒列传》重启版暴死，《星空》口碑崩盘，育碧年年挨骂，前世吃到这一波红利的其实不止《黑神话》

　　还有大量的日本/韩国游戏和独立游戏。

　　而这条世界线。

　　楚晨还是有把握，吃下一大块，而且星辰和日本厂商的关系也比较密切..

　　如此一来，似乎这仗也不是没法打，口罩期，抢增量用户，DEI四年，接欧美3A翻车后玩家的情绪反弹。

　　两个窗口叠在一起，正好覆盖2020到2024。

　　四年。

　　这四年要是把握住了，星辰不一定能把Steam打趴下，但一定能打得对方很痛...

　　当然，要想把对方打痛，就要有几个抓手，不仅是持续扶持国内游戏产业，还要从对方的产业挖人。

　　这几年，欧美玩家本也是苦EA久已，暴雪口碑也在走低。

　　那这个时候，为什么不能王侯将相宁有种乎？

　　是以，星辰要做的，就是扶持起两三个榜样，我华夏厂商打欧美，你地域保护，那欧美厂商揭竿而起，那总能团结一部分玩家了。

　　这就是为什么楚晨很重视运营的原因，因为这个部门就是和外部厂商沟通最多的部门，算是连接点。

　　楚晨把平板推回去。

　　“组织架构要改。”

　　李易风一点也不意外，毕竟楚晨又不是那种没事改着玩的老板，让写架构，肯定就是有事情要说的。

　　“怎么改？”

　　“不要用职能层级了，按大区逻辑，按照大区，把运营、宣发、开发者联盟、技术联盟打包，把总部单独拆分出来。”

　　楚晨的逻辑，其实不复杂。

　　之前是线性架构，运营一条线，宣发一条线，开发者联盟一条线，大家都有各自的分区，比如日本区，欧美区，这些分区本身又和当地的分公司挂钩。

　　所以有时候其实是重合，摩擦的。

　　就像日本，星辰本部在日本有宣传线，李书豪管理的日本分部也有自己的宣传部门。

　　楚晨解决方式其实一点也不高明，甚至..你很难说那种方法更有效，楚晨的方式简单来说就是俩字。

　　分封。

　　这个其实也很无奈，或者说这个世界的跨国大公司，最终都会走上分封这条路。

　　当然，现代社会不叫分封了，这种制度在管理学上有个现代化的名字，叫“区域事业部制”

　　用这种方式，短期内可以提升效率。

　　也可以解决一些问题，比如总部的人往往容易产生一种错觉，觉得自己在中枢，就比前线聪明。

　　但现实如何，真就未必。

　　就比如在日本，你说是李书豪更懂需求，还是李易风更懂需求？

　　其次，这是适应“本地化”需求。

　　比如日本整个内核还是围绕二次元来的，包括动画方面的投资，版权，宣发，但欧美则明显不一样。

　　当然了..

　　这种架构也容易形成“山头主义”。

　　楚晨自己倒是有信心，无论其他人怎么翻，那是绝对翻不出自己的五指山，毕竟星辰和很多大企业不一样。

　　核心竞争力，是围绕在游戏开发上的。

　　而游戏开发又围绕在楚晨这里。

　　所以理论上，楚晨其实随便折腾，大概率也不会出啥问题，毕竟华夏游戏圈子里，你像多益网络这种奇葩公司都能活下去...

　　当然，楚晨这种架构的变化，也不是瞎折腾，目的就是还是为了抓住窗口期。

　　而且楚晨也保留了总部分管机制，只不过是权利相对收窄一些，至于说几十年之后的事情，那楚晨确实也没想那么远。

　　“那，这个新机构叫什么名字呢？”

　　“星辰开发者服务中心。”

　　不再是平台运营管一块，宣发基金会管一块，技术联盟管一块，而是所有厂商进入星辰之后，都从一个入口走。

　　你要上架，有人管。

　　你要宣发，有人管。

　　你要接SDK，有人管。

　　你要找主播、做活动、参加发布会，也有人管。

　　“繁星计划要单独留下来。”

　　李易风点头：“那这个部门的负责人？”

　　楚晨看他。

　　“还是我啊？”

　　“咋了，不想？”

　　“不是不想。”

　　说实话，现在的李易风心态很复杂。

　　从本心上来说，他其实一直想要改一些东西，刚才跟楚晨提到的问题，他也早有想法，只不过李易风这人吧..

　　耳朵有点“软”，今天心血来潮，想要改革。

　　明天又觉得，代码能跑就别动...

　　现在楚晨这番话，算是让他松了口气，这下行了，也别胡思乱想了，老板都说动，那就动呗。

　　再加上，楚晨能把这个事情交给他，李易风还是很开心的。

　　所以他也是第一时间切换到了工作状态。

第1192章 职场

　　问！在职场上，被任命新的职务之后，第一时间要做什么？

　　这个问题，别人怎么答李易风不知道，但他自己的话，会在这个时间点，找老板要一些权限，或者确认一下自己想要做的事情。

　　不仅能显得你关心工作，有思考。

　　还容易拿权限。

　　你真要遇到问题了再去找老板，或者上级要权限，虽然也能拿到，但是评价就会下降许多。

　　而且李易风之前其实也想过一些改革的事情。

　　是以这会口条那叫一个流利。

　　“这个部门一合，下面的人又多，又杂，六个国家，时区乱成麻花，权责也乱。我要是接，得先砍人。”

　　“先协调调岗，不行就裁呗。”

　　“真裁啊？”

　　那意思，这话可是你说的。

　　“真裁。”楚晨说，“这几年星辰太顺了，以前没空管，现在要打仗，不能拖着肥膘冲锋。”

　　“那行，有你这句话，妥了！”

　　星辰内部其实一直有裁人的机制，就是红线制度，但这种制度一般是针对开发部门的，美术，程序..

　　这些东西某种程度上来说，其实很好“标准化”

　　毕竟项目的需求，你能完成，那就是合格，你完不成..那就是完不成，再加上星辰工作流的推送。

　　很容易就能找出浑水摸鱼的人。

　　但另一方面，你像运营，营销，宣发，这些职能部门，就并不像美术，程序那样有标准线。

　　再加上臃肿的是部门，跟个人没关系啊。

　　臃肿一点反正是公司开钱，人多好办事，多个人帮忙拿快递不也是好事？

　　更关键的是，楚晨对这一块确实关心的不多。

　　而且说是臃肿，你咋知道臃肿？楚晨自己，都还是和一个老员工一起吃饭的时候聊到了这个事情。

　　才知道的。

　　跟楚晨吃饭的，大部分都是游戏开发相关的员工...

　　他们虽然不是职能部门的人，但他们和职能部门也打交道，这么着楚晨才算是“拐弯抹角”掌握了一些信息。

　　李易风作为运营部门的老大，自然也知道这些事情。