我15岁拿金棕榈很合理啊 第459节
陈泽和王权安关系还可以，但是这件事儿，很显然是王权安做的太差了。
人给你写剧本，写了7个版本，结果到头来你把一坨屎给按在人家脑袋上，这不纯恶心人吗？
“中国电视电影市场，什么时候学会尊重编剧，才能真正的谈电视电影崛起！”
第407章 星光模式；周播剧的困境！
编剧和导演之争，不仅仅是国内有，国外也有。
好莱坞因此有了编剧大罢工，一是待遇问题，二来就是署名的问题。
署名这玩意儿，就等同于版权归属。
“那星光传媒有这样的问题吗？”
“肯定也有，但是不多，星光传媒很注重版权，并且有自己的一个分工明确的工作模式！”
陈泽给这群记者说了一下星光传媒编剧和导演的相处方式。
星光传媒很重视这一点，反正谁出力了，谁就有署名权，而且也享受一部分的版权分红。
高的时候能达到15%左右，低的时候连0.5%都不到。
但问题是，这也是得看你的贡献的。
一般来说，是按照“幕”来计算的。
电视和电影，那剧本都不是按照“页”或者“字数”来算的，而是按照“幕”。
简单的说，这一幕，是你写的，那这一幕的占比，在整部电影里，占比多少，那你就占着多少比例的分红权。
当然，如果是关键幕，那权重会加。
打个比方，《钢铁侠1》最后的一句“我就是钢铁侠”，这一幕的分红权直接能翻倍。
不过分红也没很多人想象中那么多，实际上编剧能拿到的票房分红，大部分都是只有总票房的0.5%到5%，而这还得四五个甚至是十几个人来分。
电视剧的编剧就更多了。
陈泽本来想要模仿日本，单元回单独编剧，也就是一个剧本，七八个编剧，你写一部分，我写一部分，然后总共分三大章节，找三个大编剧来统筹。
后来自家公司内部试过了之后发现，这样不行。
每个人思路是不一样的，一个好的本子必须是也要有一个大方向，这个大方向确定好了，再细分下来，但是细分的所有人，又得了解这个大方向，所以公司内的编剧基本上都是一个总编一群责编，然后一起编写一个剧本，最后再大家一起拿分成。
在好莱坞，其实也是这样的方法，总编主抓框架走向，一些细节则让责编来进行填充。
很多人都知道，国内导演中心制度，好莱坞是制片人中心制度，而实际上只有韩国，才是真正的编剧中心制度。
这也是韩国有些题材的电影的确非常棒的原因，因为编剧把控整个剧本的拍摄流程，导演只不过是工具人或者合作伙伴而已。
可这样也会有一个很大的问题，那就是“剧本”好坏，谁说了算？
其实，任何一个职业的“中心制度”，都是不健康的。
导演中心制度，那会改剧本。
编剧中心制度，会过度集权。
一部电影本质上是导演把剧本给拍出来，编剧决定电影下限，而导演决定上限，编剧集权的问题，就会让电影永远只能处在一个相对下限的水准，可导演集权，很遗憾，下限都能给你击穿咯。
其实最差劲的，是好莱坞的制度，这不是开玩笑，制片人拥有至高无上的权力，看起来编剧写剧本，导演拍电影，剪辑剪片子，所有人各司其职，亲密合作很愉快的样子，也铸造了无数的顶级电影。
可实际上，制片人搞砸的电影永远超过你的想象，甚至远的不说，就说华纳……
����【图为DC最近的电影《超级少女》，对DC宇宙彻底死心了……】
因为制片人和高层的干预，DC死了一次又一次，好不容易有起来的希望，又死了……
那有没有绝对可行的办法呢？
答案是，没有……
星光传媒内部也没办法做到绝对的公平和程序化。
星光现在的模式是这样，市场部观察市场，发现这个题材可以写，就反馈到编剧部，编剧部讨论一下之后，有人接下这活儿，就可以开始干活写剧本了，自己一个人也可以，组团也可以，只要有人愿意跟你混就行。
这是第一种最常见的模式。
第二种就是强行作业，简单的说，在公司里没活儿，整天坐在那边玩，或者出去“采风”的那帮孙子，陈泽等人会给个强行任务，一个月最少上交两集故事，可以是开头，也可以是零碎的，放到故事的备用库里，不过会查重，重复率超过40%扣当月奖金。
工资是不能扣的，扣工资违法。
第三种，就是自己攒剧，编剧自己有想法，想要弄本子，可以自己弄或者公司里招人合伙弄，最后这类公司也分情况收费，你要完全不找公司帮忙，那公司就不要你分成，但如果剧本出来了，你需要公司帮你牵线搭桥拿去给导演或者公司审核，那公司要拿20%的分账，如果公司投资，那比例肯定公司占的更多。
这是编剧的，所有剧本都最终汇总到星光传媒的“剧本库”里，里面按照电视电影短片动画四个分类给分好，但是不会再细分，例如电影不会分动作片喜剧片之类的，而是所有剧本都堆叠在一起，甚至很多剧本连名字都没有，只有有“XXX的第X部电影剧本”或者“电视剧本”之类的。
然后就是导演挑选，选中了，碰面，编剧对导演满意，导演对编剧满意，那就可以签合同开始找公司要钱筹备剧组了。
之后，导演和编剧自己，都不能随便更改剧本内容，放在剧本库里的，全都是已经定型的剧本。
如果要改，也有俩情况，内容大改，那必须打报告，找编剧部一起商讨剧情之后，编剧部们投票，超过80%的编剧认为可以改，那才能修改。
另外一种就是台词细节的小改，可以随时更改，但是要备案，例如原台词改成现台词，这些都要书面写下来存档。
这算是国内最有程序的制片模式了，制片人在其中的作用只有一个，那就数筹备剧组，包括资金、道具、场地、演员档期协调之类的。
内容创作就不是他的活儿。
各司其职，互相都是工作，公司也是有举报制度的，匿名。
公司虽然不在浙江，但是干活速度那都是浙里办级别的速度，反正前脚举报，后脚调查，一般不分工作日，三天就出结果。
陈泽给的工资是很丰厚的，可以说是所有员工的基本工资，都是达到全BJ员工的标准工资最高那一档的，除此之外还有奖金，还有绩效，五险一金都是最高档的来。
谁要不好好珍惜这样的工作环境，那陈泽就直接开除。
被星光传媒开除的人，业内是没有公司会要的。
大家都挤破头的要进入星光传媒，光基本工资就足够在BJ过上好日子了，存点钱买房是不可能，买车得摇号，但衣食无忧，那是必然的。
记者们听了陈泽的话，也是感慨。
“陈导，全国上下，也难怪就你们星光出品的电视电影好看啊！”
“是啊，这运营模式，还真没听过你们公司剧组闹出过什么龌龊来！”
陈泽也是笑着点头，说道：“星光把电视电影当工作来看，无论是台前幕后，都是在工作，所以我们公司一直都在严打用自己手中那一点小权力，去为难别的同事，因此我们公司在培养任何一个员工的时候，一条关键的守则就是，不许耍大牌！”
演员耍大牌，那可太常见了。
既然陈泽说道这个问题了，记者们连忙追问：“那陈导，你知道有哪些演员是耍大牌的吗？”
“多少知道一些，不过名字就不说了，希望他们好好反思一下，员工也是人，助手也是人，不要觉得自己成为明星就高高在上了，反而因为明星是公众人物，更应该严于律己，学艺先学德，在努力提升自己专业能力的前提下，知法守法，为人和善。”
耍大牌名单？
星光传媒那边有厚厚一沓的“不合作人员”名单呢！
只要是在星光的剧组里耍过大牌的，情节轻的，那基本上就是之后永不合作，这要是情节严重的，星光法务早就上了。
他们巴不得公司和人家明星打官司呢，正好还能壮一下自己的名气。
“陈导，星光传媒是全国唯一一家敢拍周播剧季播剧的公司，其他公司也尝试过，结果都失败了，请问您认为，他们失败的主要原因是什么？”
这个问题，问得好，陈泽看了一眼记者，结果发现对方是一家商报的记者。
这水平，的确比娱报强多了。
“周播剧的核心，就是质量，现在国内的电视剧都是依靠连续剧的模式才得以生存下去，为了保持收视率，很多制片商会把电视剧的集数给拉长，当然集数越多，卖的钱也越多！”
“而我国的观众，在这样的情况下，也养成了看连续剧的习惯！”
“在这种环境下，周播剧要想成功，只有一条路能走，那就是非常过硬的质量，必须要让观众欲罢不能，甘愿等待，而实际上咱们国家的观众是有这样耐心的！”
那些每个星期六蹲点在各大盗版网站上等新一集日剧美剧动漫的人，耐心好的很。
“要说很多公司尝试周播剧但是失败，原因其实很简单，没有瞄准固定观众！”
记者们立刻就把话筒给怼了上来。
陈泽这是要给干货了啊！
“每一种电视剧都是有自己特定观众的，说白了，喜欢看连续剧的，一般都是家庭妇女，或者是中老年人，他们没有别的太多的夜生活，也就是吃完饭下楼跳个舞，然后跳完舞回来看电视，然后睡觉！”
“这种观众，更喜欢抗战剧，家庭剧，这种电视剧节奏慢，一集可能就5分钟的新剧情，而周播剧不一样，周播剧要在50分钟内，给观众记忆深刻的记忆，所以内容必须要刺激，所以就算是家庭剧，那也要‘爽’，或者‘刺激’！”
“因此，用原来的制片模式去做周播剧是不合适的，拿原来的剧本去做周播剧，也是不合适的！”
“观众好不容易等了一周，结果你上来平平无奇的一集，那对观众来说可就太折磨了，下次人家就不愿意等了！”
说白了，就是每一集都要有爆点，要不然观众凭什么要等一个星期？
所有人恍然大悟，归根结底，周播剧和短剧是一样的，要么这一集有大量的铺垫，例如拉情绪，或者埋爆点，要么就直接把场子给炸了。
剧情、表演、特效、打斗甚至是音乐，这些里面，你总得爆一个！
要没出圈的东西，真别玩周播剧！
第408章 国庆节到了！
记者的采访很快就结束了。
刚回到家，就有媒体迫不及待地把采访视频给发出来了。
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