都重生了谁给资本打工啊 第503节

　　待欢呼声渐歇，台下的CHO杜玉娇才朝台上的耿直适时出声提醒道：

　　“老板，大米手机可是很难抢的，万一咱们Special Offer发得多，最后没货可咋办？”

　　耿直闻言，略作沉吟，继续朝台下保证道：

　　“那我就去亲自带人上门找雷布斯帮忙，他不给我就堵门！”

　　“哈哈哈！”

　　这个福利小插曲过去，耿直才收回玩乐心态，开始聊起今天的正题。

　　“同学们，刚刚大家疯狂在新蒗微搏、QQ空间转发我们的[特招令]，把我们公司又送上热搜的同时，也把明矾科技推到了风口浪尖啊！我们现在已经成了行业的众矢之的了！”

　　台下有不少学生顿时会心大笑。

　　因为就在刚才，好多人已经刷到了此刻的舆论风波，心知肚明耿直指的是什么。

　　而不知道情况的人，则在打听身边的人到底是啥热搜。

　　耿直转过身看向大屏幕，抬手按下激光笔，大屏幕立刻跳出一张他上台前截取的一张图，一张企鹅微搏的截图。

　　图片内容，展示的正是企鹅公司董事局主席马波尼先生刚刚针对[特招令]的那条吐槽微搏。

　　“噫……”不少学生看到这张图片，发出了倒喝彩声。

　　耿直微微耸肩，姿态既坦然又无奈，对着台下众多学子笑着发问：

　　“我真心想给大家开高薪，结果Pony不高兴了，你们说说，我该咋办？”

　　同学A：“无视他！行业规矩凭什么他说了算！”

　　同学B：“实力说话，打服他！”

　　同学C：“干T……”

　　此起彼伏的喊声越来越激进，眼看着就要跑偏。

　　耿直也不知道有没有人在录像，连忙抬手虚按，生怕闹出啥不可控的事，安抚道：

　　“同学们，冷静，冷静！咱们理性讨论，别上头。”

　　待全场渐渐安静下来，耿直一脸认真地缓缓开口：

　　“其实吧，换位思考，我完全能理解Pony的想法。企鹅是一家上市公司，还得给股东们赚钱，他们也不希望自家公司的用人成本变高、利润变低。”

　　耿直这句话一出口，报告厅里顿时陷入一片沉寂。

　　不少人开始心中嘀咕起来。

　　难道耿总是认怂了？

　　打算迫于行业压力，借机砍掉Special Offer的高薪待遇？

　　一时间，不少同学眼底的期待感悄然回落了。

　　可就在众人案子猜测之际，耿直话锋陡然一转：

　　“但我们明矾科技，跟有的公司不一样啊！我们从来都只做颠覆式创新，不做微创新啊！”

　　噗嗤……

　　明矾科技 VS.企鹅，颠覆式创新 VS.微创新，高薪 VS.压价，两相一对比，高下立判。

　　耿直的一句话，顿时戳中了在场所有年轻学子的心声。

　　报告厅里的沉寂消失了，再次爆发出雷鸣般的掌声，甚至有个别学生还吹起了口哨。

　　耿直趁这个机会，继续慷慨陈词：

　　“大家一路看过来都清楚，我们自创业之初一路走到现在，从未停止创新的脚步。”

　　“从陌陌的诞生，到微信语音通话、视频通话、微服务，从灵犀到云雀办公，从兔子地图到小象支付，再到灵犀团队前不久刚孵化出来的[灵灵]AI，我们不是在创新，就是在创新的路上。”

　　“我们团队做得都是从0到1的开创性工作，招收的都是全国最优秀的大学生人才，我们的薪资给高一点，你们说合理吗？”

　　“合理！！”台下所有人异口同声回答。

　　“我们不想压榨同学们啊，因为同学们的才华、同学们的能力、同学们的创造力，真的值这个价啊！你们说对不对？”

　　“对！！”台下再次异口同声。

　　整齐划一的回应响彻整个报告厅，紧接着的，便是经久不息的掌声。

　　这一刻，同学们早已不是单纯地为企业鼓掌，也为自己的才华、自己的价值、自己未来的无限可能鼓掌。

　　后台侧目，听着比自己刚才响好几倍、长好几倍的掌声，吕思峰都羡慕地不要不要的。

　　他自认为自己刚才的演讲已经足够出色了，但跟耿师弟相比，还是差得远啊！

　　许久之后，热烈的掌声才缓缓平息，房间里安静下来。

　　耿直这才终于开始进入他的正题，宣讲如今封神全网的[灵灵]AI。

　　他满脸温和地看着台下的同学们，一脸认真地问道：

　　“我再做一个小调查，大家实事求是回答。如果满分是100分，大家给[灵灵]AI打多少分？”

　　“80分！”

　　“85分！”

　　“90分！”

　　……

　　不少同学都十分诚实地给出了自己的分数。

　　大部分同学的打分集中在85分上下，最高的两个给了95分，最低的几个只给了70分，基本上呈现出正态分布。

　　耿直笑着点头：“很好，我自己也给[灵灵]评了一个分数，就在PPT的最后一页，但我暂时先不公布。”

　　“嗨……”台下瞬间响起一片整齐的叹息声，既好奇，又遗憾。

　　耿直只回之以微笑，继续抛出下一个问题：

　　“我来再问大家另外一个问题，你们猜一猜，我们[灵灵]的研发团队规模大概有多大？”

　　这个问题倒是勾起了不少同学的好奇心，台下随即热闹讨论起来。

　　“怎么着也得20个人起步吧？”

　　“不可能这么点儿，至少也要40人啊！AI研发一般都是大团队作战！”

　　“我猜要60人以上了，毕竟这是全球顶级产品呢！”

　　……

　　听着台下五花八门的猜测，耿直只是微微颔首，但依旧没有揭晓答案。

　　他顺势继续追问：

　　“业内一直有传言，说我们高薪从微软、谷歌挖来了全球顶级的专家，组建了AI研发团队。还有人说我们从高校挖了不少AI领域教授专家来帮助研发[灵灵]。”

　　“那同学们也猜一猜，我们团队里，世界顶级专家和教授的占比，大概有多少？”

　　台下的讨论声再次升温。

　　不少人认为至少要占比50%，不然做不出来这么强的产品。

　　有人则猜大概30%，团队只需要顶尖人才做核心骨干即可。

　　也有人猜顶天20%，毕竟顶尖专家还是挺难挖的。

　　看着同学们认真热议的样子，耿直没有再卖关子，微微一笑：

　　“好了，下面我来公布两个问题的正确答案。”

　　他说着，抬手按动激光笔按钮，PPT应声翻页，两个大大的数字映入眼帘：

　　一个数字是7，另一个数字是0%。

　　这两个数字这意味着，[灵灵]的研发团队只有7个人，世界顶级专家人数占比为0。

　　数字出来后，报告厅陷入死寂，随即便掀起一片哗然。

　　“我没理解错吧？整个AI研发团队，只有7个人？？”

　　“关键是，一个顶尖专家都没有？？做出来了碾压全球的AI产品，这咋可能？？”

　　“那我就好奇了，[灵灵]研发团队到底是什么样的配置啊？”

　　“对啊耿总，能不能给我们介绍一下[灵灵]研发团队成员啊？”

　　……

　　惊呼声、议论声、质疑声脚趾在一起，彻底填满了整个报告厅。

　　在清华大学开校招宣讲会，耿直原本计划让清华博士生申士坤和邢傲杰来站台的，这样的话校招效果必将是炸裂的。

　　但思虑再三，耿直还是放弃了这个方案。

　　此刻，面对同学们想要了解团队成员的强烈愿望，耿直同样未作出回应，也没提及研发主力就是清华大学在读博士的事实。

　　他只是语重心长地开口道：

　　“其实，无论是做科研，还是做出颠覆式的创新产品，首先需要过硬的实力，但只有这个是远远不够的。还需要找准正确方向，需要团队对所做的事情有极度热爱，三者缺一不可。”

　　“其实，我们[灵灵]团队的9个员工，就是靠着这三大法宝，成功将[灵灵]打造出来的。”