影视编辑器 第3009节

　　“金宸资本？”李慎思有些意外。

　　“对，实习分析师。”苏宁接过话，语气平静。

　　李慎思和李诗妍都是满脸的诧异，看向苏宁的眼神也是多了几分探究。

　　苏家的长子，居然去别的投资公司做实习生？

　　这有点意思。

　　“金宸资本不错，曲总打理得挺好。”李慎思点点头，话锋一转，“不过，怎么没考虑进建国集团？自家企业，上手应该更快。”

　　这话问得直接，苏建国连忙打圆场：“孩子想在外面先历练历练，学点真东西，我是支持的。”

　　李慎思笑了：“建国你倒是开明。不过也对，年轻人多闯闯没坏处。金宸那边现在主要看什么方向？”

　　“各个组不太一样。”苏宁回答得很谨慎，“我在综合四组，目前跟的项目比较杂，新能源、科技都有接触。”

　　“综合四组……”李慎思若有所思，“负责人是吴恪之吧？”

　　“李伯伯认识吴总？”

　　“听说过，能力不错，就是脾气硬了点。”李慎思说得轻描淡写。

　　但这话背后的意思已经是很明显，他知道吴恪之，也知道吴恪之在金宸的处境。

　　李诗妍这时开口了，声音清脆：“苏宁你在金宸做实习生，应该挺辛苦的吧？听说那边竞争很激烈。”

　　“还好，能学到东西。”苏宁说。

　　李慎思眼中闪过一丝赞赏。

　　这个年轻人，面对陌生的长辈和来客，没有受宠若惊，也没有故作清高，回答得很得体。

　　“年轻人有定力是好事。”李慎思说，“投资这行，最忌浮躁。在哪起步不重要，重要的是能沉下心来学真本事。”

　　“李伯伯说得是。”苏宁点头。

　　话题很快转到别处。

　　李慎思和苏建国聊起当年的合作，聊起现在的市场变化，聊起一些共同认识的朋友。

　　李诗妍偶尔插话，但更多时候在观察苏宁。

　　她发现这个苏家长子有点特别，话不多，但每次开口都能说到点子上。

　　父亲和李慎思聊的一些行业话题，他居然也能接上几句，而且不是泛泛而谈，是有实际认知的。

　　这不像个普通的实习生。

　　中途，李秀琴带李诗妍去花园赏花，客厅里只剩下三个男人。

　　李慎思喝了口茶，看向苏宁：“苏宁，你在金宸跟项目，现在最大的感触是什么？”

　　这个问题有点深了，不像刚才的寒暄。

　　苏宁想了想，“感觉投资不只是看数字、看模型，更是看人、看团队。同样的商业模式，不同的人做，结果可能天差地别。”

　　“哦？”李慎思来了兴趣，“具体说说。”

　　“比如我们组现在跟的一个共享电动车项目，创始人之前做共享单车失败了。很多人不看好的原因是他有‘失败记录’。但我们组长认为，他上次失败后处理债务、维护团队的方式，反而证明了他的责任心和信誉。投资投的是人，不是完美的履历。”

　　这番话，让李慎思的眼神认真起来。

　　“吴恪之这么教你的？”

　　“是我自己观察总结的。”苏宁说，“吴总更多是放手让我们自己去悟。”

　　“自己悟……”李慎思重复这三个字，笑了，“建国，你这个儿子，有点意思。”

　　苏建国脸上有光，但嘴上谦虚：“他还差得远，刚入门。”

　　“刚入门能说出这番话，已经比很多干了几年的人强了。”李慎思看着苏宁，“苏宁，你刚才说投资看人，那你怎么判断一个人值不值得投？”

　　这是真正的考校了。

　　苏宁沉默片刻，说：“我觉得有几个维度：第一，他对自己做的事有没有真正的热情和信念，不是跟风；第二，他有没有学习和迭代的能力，市场在变，人也要变；第三，他对待合作伙伴和团队的方式，是共赢思维还是利用思维；第四，他面对失败的态度，是推卸责任还是反思成长。”

　　李慎思听完，久久没说话。

　　然后，他缓缓点头：“建国，你这个儿子，好好培养。假以时日，能成气候。”

　　能得到“独角兽之王”这样的评价，苏建国心里乐开了花。

　　“李总过奖了，他还需要多磨炼。”

　　“磨炼是要的，但底子好。”李慎思看向苏宁，眼神里多了几分真诚的欣赏，“苏宁，在金宸好好干，我看好你。”

　　“谢谢李伯伯。”苏宁依然平静。

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　　很快茶点端上来，气氛更加融洽。

　　赏花回来的李诗妍坐在父亲身边，再看苏宁时，眼神已经完全不一样了。

　　她从小生活富裕，这位父亲李慎思的关系，见过太多夸夸其谈的年轻人，也见过不少有真才实学的。

　　但像苏宁这样，沉稳内敛，言之有物，又不张扬的，很少见。

　　离开苏家时，李慎思在门口又拍了拍苏宁的肩：“好好干。有机会去找诗妍玩，你们年轻人应该多多接触。”

　　“一定，李伯伯慢走。”

　　送走客人，苏建国难掩兴奋：“苏宁，你今天表现太好了！李慎思那是多挑剔的人，能让他说一句‘能成气候’，不容易！”

　　“爸，我这是不是班门弄斧？”苏宁说。

　　“哈哈，谦虚使人发胖！难道你想变成胖子？”苏建国感慨，“你在金宸资本这段时间，确实学到东西了。”

　　李秀琴也高兴：“我就说我们苏宁聪明，学什么都快。”

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　　而此刻，驶离苏家的车上，李慎思对女儿说：“诗妍，这个苏宁，你多留意。”

　　“爸，你觉得他真那么厉害？”李诗妍问。

　　“现在说厉害还早。”李慎思看着窗外的街景，“但他有潜力，而且是很扎实的潜力。苏建国好福气啊，丢了的儿子找回来，还是个好苗子。”

　　“那您让他去找我玩是什么意思？”

　　“哈哈，你说呢？”

　　“爸，你就这么想把我嫁出去吗？”

　　“你也老大不小了！天天待在幼儿园做老师也不合适。”

　　“哼！我乐意。”

　　“行！都怪我把你给惯坏了。”

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　　实习生搭档分组确定后，人事部正式下发考核通知。

　　通知很详细，考核分为两个阶段，直接关系到实习期结束的去留。

　　第一阶段：搭档合作项目。

　　要求每对搭档共同挑选一个有投资潜力的早期项目，完成一份完整的投资分析报告。

　　报告需涵盖行业分析、公司研究、财务预测、风险评估、投资建议等全套内容。

　　完成后，需要模拟“上会”……

　　也就是在由各部门负责人组成的模拟投委会面前进行演讲，接受公司高层客串的评审质询。

　　这一项考核的核心是“团队协作”。

　　评分分为两部分：一是报告质量（占60%），二是现场演示和答辩表现（占40%）。

　　更重要的是，评分会明确区分“主讲人”和“配合者”的角色贡献。这就意味着，两个人必须精诚合作，一个要勇于站到台前担起演讲重任，另一个则要心甘情愿做好幕后支持、数据补充和应急配合。

　　任何一方掉链子，或者配合出现明显裂痕，都会严重影响整体得分。

　　第二阶段：搭档互评项目。

　　这一项更加考验个人能力和判断力。

　　要求每对搭档分开，各自独立挑选一个不同的项目，独立完成分析报告。

　　然后，两人需要分别向对方进行演示和演讲，竭力“推销”自己选中的项目。

　　而聆听的一方，则要扮演投资决策者的角色，根据对方的演示和分析，独立判断是否要“投资”这个项目，并给出详细理由。

　　最后，双方的“投资决定”和理由陈述，将作为重要参考，计入个人考核分数。

　　简而言之，第一阶段考的是“能不能为了共同目标好好合作”；第二阶段考的是“抛开合作后，你个人到底有几斤几两”。

　　消息一出，实习生们立刻感受到了压力。

　　这不只是做个报告那么简单，这是全方位的检验……

　　研究能力、分析能力、演讲能力、应变能力、团队合作能力，甚至还包括对人、对项目的独立判断力。

　　高思聪拿到通知后，第一时间和搭档开会：“第一阶段我们必须选个有亮点的项目，报告要做得扎实。演讲我来负责，你重点配合数据支持和问答环节。”

　　他的搭档自然没意见，高思聪的能力有目共睹。