重启2003 第150节

　　杨志远说道：“对，高盛最近在跟他们做生意，邀请我们来参与星系软体的尽职调查。”

　　他说话的时候没觉得有什么不对，马赟惊奇：“星系软体要被并购？”

　　李开福连忙解释：“不是尽职调查，是帮他们优化管理，我俩是高盛请来的顾问。最近星系软体的腐败丑闻，你没听说过吗？这事还挺大的。”

　　马赟点头：“听说是一大堆问题同时暴露了出来，高层管不住中层，现在双方正纠缠著要上法庭，我还以为就国内的人知道呢。”

　　杨志远也说道：“高盛不懂网际网路，就请我俩来看看，帮星系软体出出主意，这大概需要两三天工夫，之后我们再去临安，到时候可等著Jack请我们吃你说的国宴菜呢。”

　　“那是当然……”

　　马赟连忙笑著应承，心里却犯起了嘀咕。

　　星系软体最近的新闻，他是听了不少，但因为顾文杰最近在海外忙他的生意，而且他跟雅虎关系不好，最近交流少了，所以也没来得及打听那边到底怎样了。

　　不过消息他是听过了——最近，星系软体的资方似乎在找第三方来解决公司的管理问题，虽然一般来说‘家丑不能外扬’，不过星系软体现在看起来并不怎么在乎外人的眼光，它没有上市的计划，也不需要别人投资。

　　虽然这么闹腾对公司形象有所损害，但是这个消息传播出去后好像变成了‘星系软体虽然是免费的、但是很有钱’这样的传闻，吃瓜的群众也是围绕著这一点在八卦的，星系软体好像也不见得吃了什么亏的样子。

　　至于所谓的优化管理，这对创业者来说本来是最简单的事，对方却似乎专程叫了高盛来，这就已经很奇怪了——高盛可不是一般公司……虽然在美丽坚、高盛大概距离普通企业家更近一点，但是如今高盛根本没有对华业务，千里迢迢跑来帮星系软体做这生意是图啥？

　　还特地请硅谷最有名的两个华人企业家来做顾问，这……

　　马赟一时间不知道该说什么，不过总之就这样谈到了星系软体，两人似乎对此很有兴趣：“马总，听说你过去跟星系的创始人很熟？”

　　“是啊。”马赟没什么忌讳，迟疑了一下，还是说道，“他原本似乎是个东南亚的技术人员，文杰说圣地亚哥就是他的家族企业……”

　　杨志远好奇问道：“你们什么时候认识的？”

　　马赟回忆著几年来的经历，感慨道：“已经挺久了，有三年了吧，当时淘宝网都还没起来呢……”

　　“其实就是淘宝网。咱们当时要注册这个域名的时候刚好被他抢注，所以跑去联系他……”

　　“他那时也还没开始创业，不过他那时就想找个C2C电商一起合作了，咱们那时候没经验，本来以为要被他讹了，结果他把域名免费给了我们……”

　　李开福有些在意：“你是说圣地亚哥、还是圣地亚哥的创始人？”

　　“我是说陈傲天啊，你们不知道他吗？”

　　“知道啊，他的微博，最近老火了……”

　　说著，杨李二人笑了起来，马赟上过几次微博网，还真没关注过那个人的动静，不知道这两人在笑什么，心想之后得去好好看看。

　　然而杨志远说道：“这个人大概确实很厉害，不过他可能是想退出了，他最近似乎有意套现，而且他本人在美丽坚很活跃，跟民主党走得很近，大概是很多人创业成功一样，打算去从政了。”

　　“哦……”

　　马赟点了点头，随即恍然大悟——怪不得这俩大人物会特地跑到申城来掺和星系软体的事，原来……他们真是来谈收购的？

　　就这样一顿饭吃完，接下来就要出发了，李开福和杨志远要去星系软体做‘顾问’，跟自己无关，马赟本来不打算再去了。

　　不过杨志远邀请他，你也要来吗？如果以后有机会，你说不定也能和星系软体一起工作，就像现在你和3721一样。”

　　马赟踟蹰：“可以吗？”

　　“来吧。”

　　杨志远硬拉著他上了车，马赟便跟后边的手下说了一声，就跟他们出发了。

　　想来倒也正常，毕竟外国人钱多。

　　在如今天朝，并不是每个人都理解网际网路的价值，创业者只是想把用户聚集起来卖给大洋对岸的大资本家，没人在乎网站到底做得怎么样。

　　官府也还在观望，认为这是外国人出钱帮天朝解决就业率、发工资、培养人才……至于具体业务，也还是雾里看花的样子。

　　而他自己又何尝不是这样呢。

　　拿著这些境外投资商给的薪水，烧钱占据一条前途未卜的赛道，去年他在阿里五周年上说要创业一百零二年，这倒不是假话，但这条路对个人来说，无疑是有些太遥远了。

　　现在听到那个陈傲天想卖掉公司去从政……好像确实没什么奇怪的。

　　，你相信4+2法则吗？”

　　马赟正胡思乱想，后座的两个人聊起了天。

　　杨志远反问法则是什么？”

　　李开福给他解释道：“是个最近很流行的管理学定理，它列举了一些成功的企业共有的特性，其中有4条是一家企业的基础素质，还有4条次要的素质、得有至少2条达标，当然这对我们来说可能并不一定适合……”

　　杨志远摇头：“我不知道……”

　　“那Jack呢？”

　　对各路流行的成功学文案烂熟于胸的马赟连忙点头：“我稍微听过一点……”

　　杨志远倒是不介意：“那你们得教教我，你们知道我完全不擅长做管理……”

　　“当然，那我来说吧。”马赟便自告奋勇，“不过说错了还得请开福老师纠正我。

　　“诶，我哪里比得上你们，你们都是亲自甩膀子把那么大的企业做起来的人……”

　　“开福老师您这是谦虚了……”

　　这样互相谦让了几句后，马赟大略讲了一下这个理论的内容，当时他还只当是在闲聊，之后汽车很快到了黄浦江边，驶过滨河公路、来到一片产业园区，隔著江的东方明珠塔在白日的阳光下清晰地高耸著。

　　下了车，已经有不少人等在那里了。

　　一个高大的秃顶西洋男人站在人群中，如同鹤立鸡群一般、和旁边的人说著话。

　　杨志远看到他就过去跟他握手，李开福过去之前，给马赟介绍道：“那是高盛的天朝办公室的负责人……”

　　马赟不太理解这个职位的意义，跟在后面，认出人群中有个工行的高层，他正跟在高盛天朝办公室负责人身后，就像是自己跟在这两个大人物身后一样。

　　两人相视、无奈地笑著互相点了点头，而高盛的负责人则直接邀请杨李二人上了楼，像是在招待客人进自己家一样。

　　路上，他介绍著高盛最近几天的验收成果，说著这个公司的规模、业务、营收状况，还给两人各提供了一份调查文件。

　　到了9楼之后，还要带著两人参观星系软体的办公区域。

　　所以……星系软体真的打算要卖出了？

　　马赟当然看得出来，这不是在招待顾问，而是在给买家展示自己的商品。再想到之前这两人有意无意透露出来的信息，马赟觉得这个猜测已经八九不离十了。

　　只是杨李二人也仍然有点不太自在，杨志远说道：“不劳烦您领路了，咱们既然是帮忙做评估，自然会尽到我们的义务，请让我们自由参观一下公司的各处吧。”

　　“好的，我们专业的资产管理小组随时恭候为您服务。”

　　高盛的大光头职业地笑了笑，然后让开、做了个‘请’的手势，杨李二人在前后的瞩目目光下走进了星系软体的办公区，进去后回头招手，你不来吗？”

　　马赟连忙跟上去，他感觉气氛有点奇怪，不过这两人却浑不在意，甚至还在讨论刚才的话题：

　　“既然有这个4+2法则，那么用这个规律来看看星系软体吧，这个神奇的公司，它到底在哪些方面有出众的地方，可以在那么多领域达成旁人无法达到的成就……”

　　“对了，第一条是什么来著？”

　　杨志远重新有了兴趣，马赟只能继续做解说：“4条最基础的要求，第一条是战略，一个企业之所以成功，它会有一个清晰的战略来指引前进的方向。”

　　杨志远又问：“那么星系软体的战略是什么？”

　　李开福一边走路一边翻著高盛给他的文件：“大概是网际网路吧，无论是音乐还是软体，都与网际网路这个平台离不开作用，这应该就是它的战略了。”

　　“嗯，不过网际网路这个题目有点大啊。”杨志远看著周围，对鞠躬的公司前台小妹点了点头，“说起来你们谷歌的战略是什么？”

　　李开福头也不抬地答道：“当然也和他们一样。”

　　“哈哈。”

　　两人干笑了起来，避过了这个话题……马赟也识趣，开始谈起了第二个‘原则’：

　　“其二是执行，有战略、那也得有能把战略执行下去的体系才行。”

　　马赟继续介绍，已经到了九层的办公区，杨志远看著九层的开放办公区的员工，问道：“那这个呢，你觉得星系软体如何？”

　　“看不出什么来，不过感觉挺……保守的。”李开福看著手里的调查资料，说道，“他们公司基本上是项目分包结构，一个项目包给一个人，那个人全权负责项目的开发进度，但主要产品思路是开会讨论的。”

　　杨志远仿佛随口问道：“嗯，是不是跟你们的ORK工作法很像？”

　　“差不多吧，”李开福也随口答道，“其实我也不太了解谷歌的执行结构。”

　　马赟感觉自己要开始淌汗了。不过他还是接上了第三点：“第三点是文化，一个企业得有自己的文化、才能有凝聚力，才能激发员工的精神面貌。”

　　这次是李开福主动说道：“就跟你们雅虎的‘可携式鸟笼’一样，你们鼓励创意创新。”

　　杨志远笑道：“也还是你们谷歌比较出众，不作恶原则，我感觉要有这种觉悟还是很难的。”

　　“那么星系软体这边……”

　　已经到了办公室的尽头，画写的白板上贴著工程师们自己绘制的装饰品：“免费，开放，共享”

　　“这。”李开福愣了一下，旋即笑道，“这还是星系软体更有觉悟，虽然网际网路精神大家都知道，但是要以这些原则作为企业信条，还是挺需要决心的吧。”

　　杨志远点头：“那么最后一个……”

　　“最后一个是组织。”马赟说道，“如何精简人手、减少官僚主义也是控制成本的关键。”

　　“这一条就没那么简单了。”杨志远说道，“这段时间，高盛查出他们的中层有大量腐败现象，感觉简直不像是刚创建三年的公司。”

　　李开福却看著文件说道：“其实还行，他们的中层人员数量不多，相对来说组织比较扁平，整顿一下应该就可以了。”

　　这样讨论了一番，看起来最基础的4条应该是没问题了。

　　不过之后就是进阶的4选2了——4个次要要素虽然不如那四个基础要素重要，但它代表著企业能超过别人的关键，其实反而是最重要的东西，而这里也不需要全部都做到最好，四条里只要能有一半能做好就可以了。

　　“次要要素里，第一个是‘人才’。”

　　马赟说完，杨志远也沉吟了起来：“所以星系软体的人才多吗？”

　　李开福看著调查报告，沉吟道：“高盛说他们条件待遇很好，但留住的人才不是很多，没看到很有名的圈内熟人，上面也没有记载具体人员在项目中有多大作用。”