重生08：从山寨机开始崛起 第577节

　　很多人都说，和智云集团的服务器GPU业务以及终端GPU业务的暴利比起来，世界上的各种所谓的暴利生意那都是渣渣，什么军火啊，非法药品啊还有各种所谓的违法生意……全都弱爆了！

　　同时为了平衡产能，平衡销量，智云集团在给APO显卡的定价上，其实也综合考虑产能，算力成本这些，这也是APO4500显卡，依旧要十万出头，而且还能卖的出去的缘故。

　　因为从算力成本上来说，用APO4500和APO4600区别不会很大，在不同领域里有着各自的优势，并不是说APO4600就一定比APO4500好了。

　　智云集团可是同时开卖这两种显卡呢。

　　智云集团通过控制显卡的售价，把市场上的算力成本控制在一个范围内，并且随着新产品的发布逐步降低算力成本。

　　这种降低幅度是可控的，幅度不会太大，不可能说直接发布新产品了，就把算力成本直接给你下降好几倍。

　　真要这么搞，就会把市场给搞乱套了……试想一下，今年花费了十亿美元买的APO显卡，这刚用上没多久呢，结果智云明年就推出来了新款APO显卡，而新APO显卡只要两亿美元就能达到去年十亿美元的效果。

　　那么这个客户所持有的显卡资产，立即就会暴跌百分之八十……这贬值的太严重了。

　　或者说，两家公司都搞人工智能，同样投入十亿美元，但是就因为间隔了一年时间采购显卡，结果你说先采购显卡的企业是倒霉蛋，只获得了后采购者百分之二十的算力，那么先采购算力的股东们，都得疯掉！

　　这必然会出现很多企业会有观望心态，等个一年两年，等技术成熟，稳定下来后再大规模投入其中。

　　所以，智云集团在APO系列显卡的价格控制上，其实是非常谨慎的，其价格体系，并不是按照单纯的成本或利润多寡来算，而是按照算力成本的下降幅度来算的……既倾向于维持一个比较平稳的算力成本价格体系。

　　这才能够让那些想要搞人工智能的企业，放心大胆的现在就采购APO系列显卡，而不是非要等到几年后。

　　要的是对方现在就采购显卡，把显卡用上几年后，过几年再采购新显卡进行更新换代。

　　这样就能够实现一个比较稳固，且有益的算力市场。

　　不过，这些外部市场环境，和AI显卡没关系，智云集团为了算力的提升，为了人工智能领域的发展，是拼尽全力把AI显卡的性能提升到了一个极为可怕的程度……毕竟，智云集团自家用的AI显卡，可是成本价，便宜的很，不用担心价格太贵用不起！

第443章 智云严选，值得信赖

　　在通城看过了第二十五厂的等效七纳米工艺的产线，还顺道看到了已经流片成功，完成了技术验证的S903芯片，以及还在流片当中，并没有成功流片出来实务的Ai6000显卡。

　　这一次来通城，光是看到这三样东西的发展，对于徐申学而言就已经不虚此行。

　　而更重要的一点就是，在S903芯片的技术验证当中，不仅采用了全套进口设备的第一产线完成了技术验证，采用了大量国产设备的第二产线也完成了技术验证。

　　这一点更加重要，这意味着HDUV-600光刻机为核心的大批国产核心设备，已经达到了国际上的一流水准。

　　所以离开通城的时候，徐申学的心情是极为舒畅的。

　　只要最核心的半导体设备以及耗材不出问题，能够维持技术进步，那么智云集团为核心的一系列旗下企业，乃至国内的其他众多半导体制造以及设计类企业，同时还有更下游的各类工业或消费电子类产品，以及需要使用到芯片的其他各类工业产品的生产就不会受到影响，并且能够持续提升性能，增强市场竞争力。

　　这背后影响的是数以万亿美元的庞大产业链！

　　心情不错的徐申学返回深城后，吩咐了手底下的人，要给从事半导体设备以及耗材领域里的仙女山控股体系下的各子公司里的技术骨干们，该升职的升职，该发奖金的发奖金，该给股票的给股票。

　　半导体设备以及耗材领域的发展能够有今天，是和仙女山控股体系下数以万计的大量研发工程师的努力是分不开的。

　　而徐申学，从来都不会对这些技术研发人员吝啬……甚至可以说，他是全球范围里对技术研发人员最大方的老板了。

　　他手底下的众多企业里，技术研发人员的收入是非常不错的，依靠着强悍的技术研发能力，进而拿到高薪资，甚至丰厚期权股票的人非常多。

　　这也是智云集团以及仙女山控股等徐申学手底下的企业，长期以来都非常受到国内理科人才的欢迎。

　　国内那些一流名校里的理科毕业生们，毕业后大多都是根据自己的专业倾向于选择加入智云集团或者仙女山控股，海蓝汽车等徐申学旗下的企业。

　　只是这些企业的加入门槛也比较高，不是所有人都能够加入其中。

　　大量人才倾向于徐申学手底下的企业，原因很简单的，就是钱多再加上舞台足够大，而且还不会轻易辞退技术人员，尤其是技术骨干人员。

　　不会像是其他一些高科技企业一样，做着做着因为项目不成功，或者公司经营状况不佳，就会选择直接把整个项目组给裁掉。

　　还有一些实力不太充足的中小企业，如果企业经营出现一定问题的话，往往第一个砍的也是研发部门。

　　同时在一些互联网企业，或者是其他部分高科技企业里也比较奇葩，为了所谓的降本增效，往往会主动辞退年纪大，薪资比较高的老员工，以至于最近两年出现了35岁焦虑这么一种情况……而这些企业这么做的目的，仅仅是为了节省研发领域里的人力成本而已

　　但是这种大规模裁员，常态性裁员的情况，在徐申学手底下的企业几乎没有出现过。

　　那便是整个项目失败了，那么项目组成员基本也不用担心失业……因为徐申学手底下的企业都不差钱，各种研发项目多了去，这个项目做不下去就换个项目做呗……而且项目太多，你还可以随便挑研发项目，爱干啥干啥。

　　这一点上，智云集团以及其他兄弟企业里是比较尊重研发员工们的选择的，不会进行太大的干涉，只要他选择的项目组里有位置，并且自身能力也达到了岗位要求，那么就可以去，毕竟兴趣爱好才是最好的灵感来源。

　　而研发这种事，灵感是很重要的。

　　此外智云集团为首的徐申学的各企业里也不搞什么35岁裁员……因为徐申学手底下的这些企业，绝大部分都是高精尖制造业，对研发人员的专业技能要求非常高的。

　　很多研发岗位的学历要求，起步就是硕士甚至是博士……而博士毕业的时候一般都二十大几了，晚一些的甚至都可能三十出头了。

　　然而这些人招进来了一般也没办法即插即用，因为哪怕是博士呢，他们在学校里学习研究的东西，距离产业前沿还是很长一段距离的……这年头最顶级的前沿技术可不是在学校，而是在企业手中。

　　尤其是国内的航天、半导体、人工智能、智能电动车、半固态电池以及固态电池，智能终端领域等诸多领域里，在学校里学的都是皮毛而已，真正的最前沿的技术都在智云集团，海蓝汽车，仙女山控股，南门航天等企业的实验室里呢。

　　这意味着，哪怕是在学校期间学习很不错的顶级人才，加入这些企业后想要跟上研发进度，依旧需要很长一段时间来学习，积累。

　　大部分情况下，等他们成长到可以作为核心技术骨干的时候，这已经是三十几岁了。

　　然后你这个时候，要是管理部门说什么要控制人力成本，把这些年薪动不动就几十万上百万的人开除掉……技术部门的负责人会直接找上门去对这些管理人员拳打脚踢的。

　　老子好不容易才招进来几个学习好的苗子，一把屎一把尿拉扯了好几年，终于拉扯出来几个能帮忙的技术骨干，现在你跟我说要把他们炒掉？

　　老子把你炒掉还差不多！

　　35岁左右的技术骨干们，正处于知识储备充足，经验丰富，最容易出成果的这么一个阶段。

　　哪能轻易辞退的，别说辞退了，各种竞业协议都会给他满上，避免这种骨干人流失。

　　至于人力成本……也许对其他企业而言，这些高素质的顶级人才的薪资很高，会给企业带来很沉重的负担……但是对于赚钱能力嘎嘎猛的徐申学旗下企业而言，这点人力成本不算什么。

　　徐申学旗下诸多企业里的最大的开支就是研发投入，而研发投入里人力成本其实是属于小头，大头是各种乱七八糟的实验之类的。

　　随便一次实验，就顶的上整个项目组成员一年总薪资的情况多的是。

　　所以尽管徐申学手底下的企业，其人力成本在国内是属于独一档的层次，其技术人员的薪资收入，是要超过其他的所谓高科技企业，互联网大厂的，但实际上智云集团等企业里的人力成本支出，占据其企业支出的比例是很小的。

　　一个外界里很多人都会忽略的事实就是，在全球范围里的各大高科技企业里，其实徐申学手底下的这些高科技企业的人力成本是属于比较低的那一批。

　　智云集团和四星，水果，高通，台积电，英特尔等企业进行对比；

　　仙女山控股和ALMS以及其他海外半导体产业链的那些高科技企业对比。

　　海蓝汽车和特斯拉进行对比。

　　南门航空和太空探索公司对比。

　　益海科技集团和谷狗，微软，脸书进行对比。

　　那么就会发现，这一系列徐申学旗下的企业，其人力成本的开支，是要大幅度低于这些国外竞争对手企业的……这也是很多人常说的所谓人才红利。

　　哪怕智云集团给了员工们，在国内独一档的薪资待遇，然而实际人力成本支持，依旧大幅度少于国外同类竞争企业。

　　并且考虑到各国物价、货币实际购买力等因素，徐申学旗下企业的员工们的实际生活水平，是要优于国外同类竞争企业的同层次的员工的生活水平的。

　　以智云集团里的程序员，今年的收入中位数大概在七十万左右，折合华夏大概十一万美元左右。这个收入中位数，并不是平均数，因为平均数还要更高，能达到上百万之多。

　　但是平均数无法体现普通程序员的实际收入水平……因为有少数核心工程师的收入是非常高的，他们会大幅度拉高了这一平均数字，所以说收入中位数更能准确的反馈普通员工的收入水平。

　　这个中位数就是七十万！

　　而国外的竞争对手厂商，嗯，能够当智云集团竞争对手的，那基本也都是国外大厂，他们的程序员收入普遍也偏高，比如美国那边的谷狗中位数大概能够拿二十万美元左右，部分公司还能达到二十二三万美元左右。

　　基本上就是一对二的水准！

　　以上都是属于税前收入吗，各自扣税后实际所得会更少。

　　当考虑各种税收、货币购买力、物价等因素，那么实际上智云集团的员工还会比国外同行员工的日子过的更好，生活质量更高。

　　当然，不管是智云还是国外的这些竞争对手，都是属于世界级的顶级科技企业，员工们的待遇都很不错，在各自国家里都是属于高收入群体了。

　　这一点，在智云集团里体现的更为明显！

　　智云集团里的程序员中位数七十万的年薪，这在国内而言可是相当夸张的……可以毫不夸张的说一句，智云集团里的员工们，至少在收入上都是属于人上人的群体。

　　别看什么网络上人人都是年薪百万，但实际上人们的中位数收入非常低的。

　　那哪怕是深城这地方，年收入四五万的一抓一堆，年收入七八万的都已经算可以了。

　　年收入十二万以上的人口比例，已经是属于人群里的少数……

　　稳定月入过万的人，比很多人想象的要少得多！

　　但是智云集团的程序员中位数收入，是七十万……几乎十倍于普通人的收入。

　　七十万这个收入水平，在国内都不仅仅是独一档，而且是数倍领先于国内的的正常收入。

　　之所以导致这种情况，那是因为智云招募的员工，是掐尖招人……每年校招的时候，985高校里的那些理科人才们，最优秀的那一批基本都被智云集团或其他兄弟企业给招走了。

　　进不去智云集团的学子们，才会考虑去国内的其他大型企业或者去干别的。

　　掐尖招人的智云集团，给的薪资自然也非常高。

　　此外智云集团从来都不和国内其他企业对比什么薪资水平，竞争人才……一般都是和国外的竞争对手们对比薪资水平，竞争人才。

　　毕竟智云集团需要的人才，都是属于最优秀的那一批。

　　而面对一个顶级人才，不仅仅是你智云想要，人家谷狗，水果，脸书，四星等企业也在抢啊。

　　所以智云这边的薪资水平哪怕是给不出来国外大厂的水准，但是也必须要断崖式领先国内的平均收入水平，让员工获得实际上更加优越的生活质量，进而能够持续招募到顶级的人才，并留住他们。

　　所以，讨论智云集团的员工收入的时候，不能用常规的国内企业这个角度去看待……最好是直接把它当成跨国巨头外企去看待。

　　但是即便如此高的的员工收入，但是人力成本在智云集团的庞大总开支里，依旧是属于一小部分而已。

　　所以智云集团养得起大量经验丰富，技术雄厚的，正处于当打之年的35岁甚至四十几岁的技术研发人员。

　　超高的收入，世界级的才能发挥平台，不用担心莫名其妙失业，谈不上铁饭碗，但是木饭碗还是算得上的，只要你不作死，一般都不会炒掉你……而上述这些都吸引了全国的顶级精英们的疯狂涌入。