重生08：从山寨机开始崛起 第615节

　　由此刺激海蓝汽车的销量进一步上涨。

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　　就当海蓝汽车红红火火的时候，徐申学则是低调来到了威酷实业总部，今天来这里也不仅仅是为了来看已经进入量产备货模式的S18系列手机，同时也是为了来敲定最终的威酷实业的上市工作。

　　在威酷实业的总部制造基地里，徐申学看到了第一批试生产下线的S18手机。

　　今年的S18手机，在外观上和去年的S17比较类似，屏幕还是OLED屏幕，采用灵动胶囊模式部署3D人脸识别。

　　不过今年的屏幕尺寸有所变化。

　　S18标准版以及S18 Pro则是经典的六寸以及六点五寸，这个屏幕是在第二代OLED屏幕技术的基础上，应用了部分第三代一些提升成本不明显的技术，总体上来说算是个二代改进技术。

　　但是S18 Max则是采用了全新的六点三寸的尺寸，而S18 Max Pro则是更大的六点七寸，并且屏幕还是最新的第四代OLED屏幕……严格来讲，这屏幕其实是第三代改进型，对比第三代有所提升，但是提升的并不明显。

　　整个S18系列，其实变化最大，也是最核心的升级还是芯片的升级！

　　今年的S18手机，将会采用等效七纳米工艺生产的S903芯片。

　　再搭配同样最新一代的运行内存，闪存芯片，整体的性能对比去年有了巨大的提升！

　　不管是日常使用还是打游戏都比去年的S17有了巨大的提升！

　　而这就是等效七纳米工艺的威力了！

　　更强，更快，旗舰机型的屏幕更大，这就是今年S18手机的主要特征了，至于其他变化的话则是不多了。

　　非要说有的话，那就是今年还应用了功率更大的快充技术，使用了二十五瓦的快充技术……这对智云手机而言已经算是难得的快充速度进步了，在这之前只有十五瓦呢。

　　其他手机厂商一个个也陆续跟进快充技术，并且普遍做到了十八瓦到二十五瓦，并且陆续有厂商公布四五十瓦的快充技术，这些都超过了智云手机的十五瓦快充技术后。

　　智云集团也选择了跟进，今年搞了个二十五瓦的快充技术！

　　也没有领先对手多少，只是维持了一个主流水准。

　　主要是智云集团为了充电的极致安全性，在这方面的跟进一直是很保守的，现在的这个二十五瓦快充技术再经过了极为苛刻的安全测试后，这才拿出来用。

　　至于更高的快充技术，也不是没有，但是智云集团宁愿多等一等，不冒进。

　　不然的话，今年拿出来四十瓦快充技术也不是什么问题，甚至极端一些，搞个六十瓦快充上去也可以。

　　但是这不符合智云集团在电池以及充电领域的苛刻安全标准……

　　四星电池爆炸的时间才过去多久啊，智云集团可不想因为快充技术的冒进，然后给自家也搞出来一个快充起火爆炸的全球新闻头条。

　　当然，智云集团在快充技术上的自诩保守……实际上也依旧是世界一流水准，属于当下应用最顶级的快充技术的那一批了。

　　徐申学对S18手机平日里关注的比较多，从原型机时期就就一直亲自关注着，毕竟这是智云集团的核心拳头产品，他从头到尾都会进行密切关注，杜绝出现任何问题。

　　今天来看，也不是为了看S18手机本身，而是看生产情况的。

　　目前的S18手机，已经在三大代工厂里的多个生产基地里，进入了量产备货阶段，目前正在逐步爬升产能，预期会在七月份进入产能巅峰状态，月产能达到三千万台。

　　继而为八月份的S18手机正式发布上市做准备！

　　看过S18手机的生产线后，徐申学到了威酷实业的总部大楼的小会议室里，和威酷实业里的高管们开了个专门会议。

　　会议并不是讨论S18手机的生产问题，而是讨论威酷实业的上市问题。

　　威酷实业很早就已经决定会在国内以及港股一起上市，如今各种准备工作也已经完成，不出意外的话将会在今年的九月份里，趁着S18手机订单暴涨，整体营收情况良好的时候正式上市。

　　现在的问题是，威酷实业这种代工企业的市值问题，目前威酷实业这边和各投资者之间，对于威酷实业的估值还存在一定的分歧。

　　怎么说呢，威酷实业你说他是制造业吧，人家还真的有各种高科技技术，拥有一大堆的自动化设备，智能化设备的研发以及制造能力，还玩智能化制造。

　　旗下的黑灯工厂也是大名鼎鼎的，代表着国际上一流的智能制造水平。

　　要是没这水平也没办法给智云集团代工那么多的黑科技产品……比如智云集团的机器人，这东西可不好代工，制造技术含量很高的。

　　但是你说它是高科技企业吧，也的确是个非常典型的劳动密集代工企业，其员工总数一百多万人呢……谁家高科技企业会有这么多工人啊！

　　所以在定位上就比较尴尬，进而导致了市值预估上的分歧！

第467章 徐申学又吹牛了：太空工厂

　　威酷实业的上市，这事在两年前就已经敲定下来了，后续做的就是一些上市前的准备工作。

　　这些准备工作里包括深入梳理威酷实业旗下的各子公司，资产，然后做出来一份能够被投资机构认可的财务报告。

　　同时还要在上市之前，进一步深入和智云集团、威酷电子等大客户的关系，同时也要扩充和大米以及OV等客户之间的关系！

　　值得注意的是，威酷实业作为目前全国，乃至全球最大的代工类企业，其客户除了智云集团以及威酷电子外，国内的不少智能终端厂商也是他们的客户。

　　大米，OV等智能终端厂商的代工策略，其实也是和智云、威酷电子一样，并不会把鸡蛋放在同一个篮子里，而是会同时选择好几个代工厂一起代工，避免出现问题。

　　哪怕是智云集团里也没有把所有订单给威酷实业，还有大量的代工订单给了比亚迪以及立讯等代工企业。

　　这并不是不信任威酷实业，而是为了避免意外……让企业能够拥有更加弹性的经营策略，平摊经营风险。

　　比如说，要是某一天威酷实业的安城生产基地，倒是倒霉遇上了天打雷劈，导致大规模停产的话，那么还有威酷实业的其他基地，还有比亚迪，立讯等代工企业的工厂继续生产。

　　所以也就能够看见，在智云集团的推动下，威酷实业的生产基地是遍布全国的，而不仅仅是局限在深城这个总部。

　　在深城、莞城、安城以及川城、江城、宁城等地方，威酷实业都拥有规模庞大的工厂，这些工厂规模都是十万人以上的超大型工厂。

　　而几万人规模以下的中小型工厂那就更多了。

　　威酷实业在全国范围内，拥有四十多个的生产基地，为全球各大客户代工生产各种各样的智能终端产品，典型产品包括智能手机、笔记本电脑、平板电脑、智能机器人这四大类。

　　这是一个规模极为庞大的代工厂商。

　　而这样的全球第一大规模的代工厂商，其市值又如何确定？

　　这其实是很难的事！

　　首先，别看它规模大，似乎生产了数以亿计的各种智能终端产品，生产了全球百分之七十以上的智能机器人，其产值非常庞大。

　　但是这些产品并不是属于威酷实业的，威酷实业只是进行代工而已！

　　比如一台智云S17手机，平均售价大概一千美元，但是这里头几乎所有的钱都是被智云集团给拿走了，还有少部分被供应链厂商给拿走了。

　　威酷实业只能拿走其中的零头的零头……大概是十美元左右的代工费！

　　整体上来说，智能手机行业里的代工费用，在百分之一到百分之二之间，具体多少要看代工的技术难度以及订单的多寡。

　　比如S17 Max的代工费用就更高一些，而S17标准版的代工费用就稍微低一些。

　　同时S系列的代工订单非常庞大，所以也能够把代工费用压得更低……代工一百万台手机的代工费用，和代工一千万台甚至一亿台，其价格相差会非常大的。

　　这一点，同样也体现在零部件采购上，同样一种成熟的零部件，智云集团的采购价就是比其他厂商的采购价更低一些，即便如此供应链企业还更加愿意做智云集团的生意……因为智云集团的订单大啊，代工厂商同样是投资一家工厂，建设一条生产线，其他企业只下单几百万台，一千万台就没了下文……但是智云集团，能够持续下单好几亿套。

　　这意味着代工厂商在生产线建设投入的投资回报会更高，更稳定。

　　还有就是智云集团给钱痛快，绝对不会拖延账期，说是什么时候给钱就什么时候给钱……家大业大的智云集团不差你这点！

　　如果是创新产品，采用新技术的零部件，那么智云集团更大方……智云集团一直都在鼓励供应链厂商在研发领域里加大投入，为此对新技术，创新产品的采购上，给的价格会非常大方。

　　比如同样类型的零部件，成熟零部件的话市价只要一美元一套，而采用新技术的创新产品，智云集团能够给到两美元，甚至三四美元……直接溢价好几倍！

　　这也是智云集团供应链体系里，大量的供应链企业高度重视技术研发，一个个每年都在研发领域投入巨资的缘故。

　　因为只要你搞出来新东西，那么就能大赚特赚。

　　这也是为什么无数企业，挤破脑袋也想要进入智云供应链的原因之一，人家智云集团给钱那是真的大方！

　　当然，这并不是容易！

　　想要进入智云集团的供应链，其他先不说，首先在技术上你必须做到国内前五，国际一流的水准，要不然就无法达到智云集团的对零部件的苛刻技术要求。

　　此外智云集团对供应链企业还有一大堆的附属要求……比如工厂里的工人薪资待遇，工作环境，伙食水平，休息时间，环保排放等等都有着一系列的苛刻要求，做不到的企业是不可能进入智云供应链的，就算进入了后续不达标也会被踢出来。

　　这些年，因为这些附属要求而被踢出供应链的的企业可不少！

　　而威酷实业，虽然只是个代工厂，但也是智云集团里的核心供应链企业，是非常重要的。

　　鉴于威酷实业和智云集团以及威酷电子的特殊关系，这对于威酷实业提升市值也是大有好处的。

　　毕竟，他们都有着同一个老板：徐申学！

　　这意味着只要威酷实业未来在经营上不犯下巨大的战略错误，那么就能够持续稳定的获得各种代工订单。

　　这对于一家制造业企业而言很重要。

　　这也是各大战略投资者，纷纷对威酷实业有兴趣进而投资的重要原因。

　　为了满足上市条件，威酷实业已经在过去的一年里，陆续引入十多家战略投资者。

　　包括智云集团、威酷电子、OV、大米等客户企业，同样也包括了部分合作的上游企业，主要是一些制造设备供应商……威酷实业会涉及大量的专用设备，然后让合作的设备供应商进行代工制造。

　　一个代工厂商，其制造设备就是他们的核心命脉。

　　因为开放战略投资的时候，也吸引了多家主要的设备供应商进行了投资。

　　完成了战略投资者的引入后，威酷实业又完成了上市前的最后一轮期权的大规模授予，授予对象除了公司高管以及核心技术人员外，还包括了大量的中层管理人员以及技术骨干。

　　虽然这些人能够得到的期权数量都不算多，然而一旦威酷实业成功上市的话，他们依旧能够获得不菲的回报……这是为了长期绑定企业的管理层以及技术人员，让员工和企业共同成长，一起奋斗。

　　怎么说呢，威酷实业这种代工企业，往往是7*24小时不间断生产的，尽管采取轮班的方式，但是对于一些管理层和技术骨干而言很难进行真正的轮班，有时候生产线出现问题了，哪怕正在睡觉也得第一时间起床赶往现场，外出休假也得连夜坐飞机赶回来！

　　想要让管理层和技术骨干心甘情愿的工作，而且是充满激情的工作，钱是必须给足的，同时还要给予他们奋斗的动力：分享公司发展的红利！

　　因此除了常规的薪资外，给予中层管理以及技术骨干期权是必须的！

　　这也是现代企业管理的一大常态化的手段，那就是要和核心员工一起分享企业发展的红利……当然，只局限于核心员工，如管理层以及技术骨干这些。

　　普通员工就别指望了，该干啥干啥！