重生1977大时代 第1609节

　　“有道理！”

　　……

　　时间很快到了第二天，方言早上查完房，又去看了下门诊这边坐诊的两人，今天坐诊的是王志君和宋建中的儿科二人组，简单的给他们交代了一下注意事项，接下来方言就找院长汇报昨晚立项的事儿。

　　其实立项的事儿和协和院长没啥关系，但是立项的报告是人家院长帮忙指点后才写出来的，里面好多的东西都是院长帮忙才制定的，方言还是得汇报一下。

　　老爷子帮了忙，反馈一下成果，这也是一种对他的肯定嘛。

　　正反馈的事儿，不光是什么时候，都是能够让人身心愉悦的事儿，就像是教徒弟一样，不求徒弟以后能够孝顺报答自己，看着徒弟能够运用自己教的东西达成目标，就已经能够产生满足感了。

　　当然这方面男人可能更加在意。

　　除此之外，方言还要和他取取经，询问下怎么管理人才。

　　“咚，咚咚。”

　　方言轻轻敲响了院长办公室半开的门。

　　“进！”里面传来院长洪亮的声音。

　　方言推门进去，看到院长正在伏案研究一份文件，年龄大了他眼睛不太行，文件字小了，他就凑的很近。

　　“院长，没打扰您吧？”方言笑着问道。

　　院长抬起头，看清是方言，脸上立刻堆起了笑容，放下手中的钢笔：

　　“方言呐！来，坐！你昨天立项的事儿顺利不？”

　　他显然对这事很上心。

　　方言在院长办公桌对面的椅子坐下，说道：“托您老的福，成了！全靠您之前点拨的那份报告，真是帮了大忙。不然昨儿那会，我们估计得被人家当场按死在起跑线上。”

　　“哦？成了？”院长看向方言，有些高兴。

　　方言点点头，对着院长说道：

　　“嗯，成了，您帮忙的立项报告，十拿九稳嘛。”

　　院长笑道：

　　“哈哈哈……行啊，小伙子！”

　　然后他问道：

　　“岗位都没给你打折扣？”

　　要不说是老江湖呢，这一问就问到点了。

　　方言立马说道：

　　“打折了，四十个没达成，砍到三十个了，还可以自行招募其他人员扩大研究所规模。”

　　院长笑着点了点头：

　　“三十个顶尖岗位，还拿到自行招募人员的口子，这结果比我想象得还要好点。李部长和廖主任出了大力气吧？孙司长那关可不好过。”他显然对部里的人事作风很熟悉。

　　“您目光如炬，”方言点头，“没有两位领导最后顶着，尤其是廖主任……后面压了下邱副部长和孙司长，这事可能还真就黄了。”他隐晦地提了下最后的“神仙打架”，院长这种老江湖一点就通。

　　“嗯，廖主任是知道你能力的，他肯定能在关键时候是顶上。”

　　方言对着他说道：

　　“院长，人是拿到了，可我一个头两个大啊，各路专家、‘神仙’云集，哪个不是心高气傲？以前在各自山头呼风唤雨，现在聚我那小庙里，我这点斤两……是真怕镇不住场子，到时候项目没做起来，大家先吵翻天，责任书那板子可就结结实实打我一个人身上了。”

　　院长闻言，没有立刻回答，而是靠向椅背，手指有节奏地敲着桌面，脸上露出了那种洞悉世情的笑容。

　　“哈哈，知道难了？这就对咯！”院长笑了一声：

　　“你以为顶尖人才是那么好管的？那都是人尖子里的人尖子！以前在单位，一人管一片，都是当家做主的角儿。现在聚一起，谁服谁？都觉得自己是老大！学术上有分歧都算好的，要是搞点门户之见、地域之争、甚至纯粹只是脾气不对付，那才叫乌烟瘴气！协和之前也是这样，我也是自己摸索出来管理办法的。”

　　他顿了顿，看着方言：

　　“你现在最该琢磨的，不是咋让他们怕你，而是咋让他们服你——至少得能把他们用好！管这帮人，根本不是你本事够不够的事儿！关键是你咋把一群野马圈到一个槽里，让他们劲往一块儿使，别互相踢来踢去！”

　　方言虚心求教：

　　“那请您指点迷津。”

　　PS：更完这章，账又平了。

第1164章 院长传授管理经验，上海和香江的电报

　　面对方言的询问，院长面带笑容。

　　方言在医术方面确实非常强，但是在做领导这块儿那就是一张白纸，现在遇到这种情况，他能够找的人其实还不少，不过最终还是选择了自己，这让院长很是受用。

　　他略一沉吟，多年的管理经验实在有些纷杂，要说的话说个几天几夜都行，一些特定人还要特别的手段，管理起来那也是有不少的说道。

　　不过现在方言问起来了，他得化繁为简，先让方言把基本的条条框框搭起来不要出大错才行。

　　于是他思索片刻后才说道：“几点，你记着！”

　　方言点头。

　　院长说道：

　　“第一，立规矩，明奖惩，绝对公平。”

　　“你作为领导，要先把研究所的规矩给立住！”

　　“研究进度怎么分解？任务怎么落实到组到人？成果怎么考核？协作怎么界定功劳？出岔子板子打谁屁股上？奖励怎么发？”

　　“都要明明白白写在纸上！让他们自己签字，这责任书签了，目标就是铁律！谁拖后腿，影响了大目标，甭管他是哪路的神仙，该罚就罚！该清出去就得清出去！对事不对人，但规矩大于天！你这口子绝不能松！”

　　院长的语气斩钉截铁，方言听了后微微点头。

　　“当然了，你本身的能力很强，如果你能够通过自身的能力压制住他们，也是一种办法，我说的是针对大多数的情况，这样做没人能挑毛病出来。”

　　方言说道：

　　“我明白，还有呢？”

　　院长竖起两根手指说道：

　　“第二，搭好台子，明确责任，架子要搭结实了，别真弄得一群神仙挤在一个大殿里乱撞。按你那研究目标分好方向组，比如药理毒理组、标准制定组、工艺开发组、复方筛选组……要合理！”

　　“然后，每个组物色个能服众、有真本事的当组长，最好从外面来那三十个核心人才里挑。”

　　“你要把责任给他压下去！告诉下面人，组长说了算！你在上面把控大方向，协调资源，裁决各组解决不了的重难点。”

　　“具体的研究事务，你少插手！让他们按各自的道儿走！”

　　方言若有所思点了点头，说到第二点，他算是明白了，照着大部分的单位结构来抄。

　　这套理论不说有多先进，但是能保证方言的研究所正常运作，而且什么地方出问题，他也能找到对应的人。

　　“嗯，有道理，我记下来了。”方言对着院长说道。

　　接着院长继续说道：

　　“第三，服务要跟上，资源给足，做领导不是当监工！你要给他们当好后勤部长。”

　　“顶尖人才脾气大，也最珍惜时间，最怕外行掣肘、资源跟不上。实验室器材、文献资料、研究耗材，甚至个人生活上的困难，就比如家属工作、孩子入学，你能协调解决的，尽量帮着办！别让他们在这些破事儿上分心、憋屈！你之前招贺教授还有曾教授，那事儿就做的很不错嘛，就该那样。”

　　“另外，把研究所的规划拿出来，让他们看到奔头！告诉他们，只要出成果，条件会越来越好！”

　　“第四，该硬要硬，该柔要柔，手段要因人而异。”

　　“对上那些真才实学、就是性子轴技术痴的，你得像对块宝，尊重、包容点，道理讲透，耐心等他想通。”

　　“但对上那些本事不大、调子特高，或者老喜欢打小报告、搞小圈子的……逮着机会就要敲打！必要时候，杀鸡儆猴！让他们知道，在这里，靠溜须拍马、拉帮结派行不通！想混日子的趁早滚蛋！核心是看成绩、看协作、看贡献！记住了，你是干部！不是学生求着老师搞研究！该拍桌子的时候，别软！”

　　院长越说越认真：

　　“这活儿，跟你中医救人不一样，是另一套功夫！你最开始不习惯肯定觉得费神，但你得顶住了。项目能不能成，研究所框架能不能建立起来，关键就看你这管理功夫下得够不够深！”

　　方言听得极其专注，连连点头：

　　“受教了！”

　　这院长说的句句都是金玉良言，都是人家总结出来的点。

　　“立铁规、明职责、保后勤、分而治之，该硬则硬！”方言他把院长几个核心要点总结了出来。

　　看着方言诚恳受教的样子，院长脸上露出了满意的笑容：

　　“嗯，这事儿会的不难，开窍就好。你是聪明人后面管理的多了自然就能总结出不少事儿，不过光听我说可不够，纸上得来终觉浅，真到阵前，还得你自己磨练。”

　　方言点了点头。

　　院长他想了想，说道：

　　“这样吧，回头我让协和分管行政的陈副院长，借调一个他手底下得力的、搞科研项目管理的能手，先过去帮你一段时间，把研究所日常运转这套流程给你搭起来，处理些杂务，也带你的人熟悉熟悉这套管理经。”

　　“毕竟你手下那个贺教授还没回来，你一个人也够呛。”

　　“那太好了！”这简直是雪中送炭！方言眼睛一亮，立刻感谢：“院长，太感谢您了！解了我的燃眉之急啊！”

　　院长摆摆手：“别忙着谢！这人只是给你搭把手、铺铺路。核心决策、掌控力，还得靠你自己练！”

　　“真要碰到搞不定的大刺头，或者部里地方上又有人来掣肘……”

　　他顿了顿，说道：

　　“随时来找我聊聊！在京城这块地上，老头子我说几句话，好歹还是有点分量的。总不能看着你让人给坑了。”