四合院：从供销社王牌采购员开始 第599节

　　但是面对要亏损这么多的钱，他们心里面还是非常的不爽。

　　总想着要再多拉几个人来当垫背。

　　不至于让自己来当这个冤大头才好.

第508章 合伙人

　　“这件事情最根本的原因就是错在了制度上面。”

　　曹卫国知道肯定会有人提出这样的问题来。

　　他心里面对于这样的问题一点也不表示怀疑。

　　有些事情他虽然能够看得开，但并不代表所有的人都能够像他~一样这么坦荡。

　　他既然要做事情，就必须要给其他人一个-合理的交代。

　　虽然说不能够让所有的人都心服口-服，心悦诚服。

　　但是让他们非常清楚自己为什么这样做是十分有必要的。

　　如果他们还能够保持自己的理智的话。

　　你一定会支持自己这样的决策。

　　这个时候已经发生了不太愉快的事情。

　　就没有必要在公司的内部继续搞分裂。

　　而是应该想尽一切办法把公司里面的人全部都团结起来。

　　“我们现在再去追究这些责任，已经没有任何的意义了，如果说要追究责任的话，恐怕最大的责任方应该是我们的执行董事，雷老虎先生，其次才是剩下的那些功能以及各个头目。

　　可是从他们这里拿出一些钱来弥补各位股东的损失，真的有意义吗？

　　我想请各位股东想清楚，你们在这个公司进行投资，要赚的到底是谁的钱？难道是公司里面的这些工人的钱吗？

　　还是要通过这个公司赚市场上面合理的正当的利润？”

　　曹卫国的几个问题把在座的这些董事问得哑口无言。

　　“出现了差错我很能理解，大家自然不希望自己来承担本不应该自己承担的错误，毕竟在做前期的合同的时候，我们就有过明确的分工，有的人只负责经营，有的人只负责收红利。

　　但是现在我也希望大家能够理解我们所遇到的问题，也是其他的工厂也会遇到的问题，你们在其他的企业里面进行投资，同样也会面对这样的问题。

　　如果说不能够把这个问题彻底的解决掉，那么就算是去收受其他人的罚款，也没有任何的意义，你们觉得呢？”

　　众人切切私语，互相讨论。

　　他们不得不承认，事实的确如此。

　　这些人很多人他们手里面有着现钱，但是却不知道去做如何的生意。

　　而且在经营的这个过程中，他们也会发现，有些事情自己去做，可能比不过那些更专业的人去做来的更好。

　　自己强行去掌握经营权反而会适得其反，而且也会把自己搞得很辛苦。

　　不如索性把钱拿出去，自己也乐得轻松，还能够赚到一笔不菲的分红。

　　这是这些人目前来说大多数人的想法。

　　可是现在遇到了问题。

　　就必须要解决。

　　当然对于不同的人会有不同的解决方式。

　　这一点他们也是可以理解的。

　　“请问曹老板，那么你认为我们该如何解决现行的制度问题呢？”

　　“很简单，其实问题大家都已经看到了，那就是我们目前工厂里面的工人没有积极性，他们做的事情觉得必须要有人来监督，如果没有人监督的话，他们就不能够尽心尽力的去做，这是为什么？我想大家都应该很清楚。”

　　曹卫国说完以后没有立即的说下去，而是安静的看了一眼周围的人。

　　这时有人接话到。

　　“的确是说句实在话，我也不明白这些人为什么会这样子，如果是当年我自己做工作的话，我都是非常认真的。”

　　“可不是吗？很多时候他们的条件比我们都还要好，只不过是我们这些当老板的要面子，所以才没有说出来罢了。”

　　曹卫国微笑到。

　　“这里你们就说到了点子上，因为你们都是在帮自己做，但是他们不一样，他们觉得他们所做的都是在帮你们做，而实际上也是如此，你们所能够做到的都是他们劳动之后所剩下来的剩余价值。”

　　董事会的人听到了曹卫国的解释之后。

　　大概也都明白了，他接下来会说些什么。

　　但是这些人依旧无法相信。

　　觉得有些不可思议。

　　曹卫国也没有卖关子。

　　“所以我给出的一个办法是，任何做得好的员工都可以从公司里面拿走一定份额的股份，参与年底的分红，不管这个功能它是什么阶层，也不管这个功能是什么工种，只要他在这里付出了，他就有资格可以拿到这样的股份。”

··· ·求鲜花·· ··

　　这话说完以后整个会议厅都安静了下来。

　　所有人都面面相觑，包括雷雨，包括许大茂包括槐花。

　　他们都没有想到曹卫国的终极必杀技竟然是这一招。

　　只是有这个必要吗？

　　这样一来的确是可以让所有的人都成为这家公司的老板。

　　成为这家公司的股东。

　　公司如果发展的好，对所有人都有利益。

　　只是这样一来会侵占他们这些大股东的权益。

　　有这个必要这样去做吗？

.....

　　难道就没有更加折中一点的方式？

　　既能够把这些人的积极性给调动起来，同时也可以让他们付出更加低廉的成本。

　　势力在听过曹卫国所说的这些话以后，他们依旧认为付给这些人的薪资，只是他们公司运转的成本。

　　而并没有认认真真的考虑曹卫国所说的那些话。

　　把这些人的身份做一个转变。

　　然而这件事情怎么会如此的容易？

　　曹卫国又岂会不知这里面想要进行这样的改革勇气与魄力。

　　又会遇到多么大的阻力。

　　其实曹卫国也没有打算在今天的这次会议上面就把这件事情彻底解决掉。

　　他只是觉得这件事情如果能够被提出来，让大家知道有这样的一个解决方式。

　　让这些股东们回去好好的想一想。

　　在他们以后再面对公司经营的问题上面再与员工发生冲突与矛盾的问题上面。

　　好好的想一想这些问题。

　　到底该如何让去更好的解决？

　　他们也许会想到自己的这个办法。

　　也许在未来的某一天，不需要他去催促，这些人会主动的提出试行一下这个方案。

　　其实这个方法也不是曹卫国自己想出来的。

　　这完全是他前世的经验。

　　在那个时候已经有很多的公司采取了这样的方式，尤其是对于那些高科技公司来说刀.

第509章 令人堪忧的行业环境

　　对于这样的公司有能力的科研人员会更加重要。

　　相比于公司的资本来说更加重要。

　　如果说不能够把这些人留住的话，那么对于这家公司来说，问题就会变得非常的大。

　　那如何把这个人留住呢？

　　问题的关键就是不要用牛的这个方式，要让他自己成为这个公司的主人。

　　要让他相信自己可以跟这个公司一起往前走，向前迈步。

　　要让这些人相信公司的理念，愿意为公司的理念做付出。

　　所以这才是最佳的合伙人的方式。

　　只不过这样的一个方式，也仅仅只是在探讨当中。

　　这里面需要面对的问题也依旧非常的多。