发薪就能变强，我有十亿员工！ 第1037节

　　“深蓝电池是因为贵，青橙是因为便宜？”

　　当时呼德翔认真思考了几十秒，凭直觉给出了答案。

　　现如今，舍得购买深蓝电池的全是高精尖的消费电子产品，比如无人机、手机和相机等。

　　此外，就是一些价格高昂的医疗设备。

　　新能源汽车的用量最大，但卖得最好的特斯拉，一年也就十万辆不到，极大限制了深蓝科技的营收增长。

　　不是产能上不去，而是消费市场就那么多，造多了，也卖不出去。

　　一帮穷鬼，谁来买？

　　就拿手机来说，全国有14亿潜在用户，可2014年的出货量才不到5亿台，其中千元以下的机型占了六成。

　　再看苹果，对方一年近2亿台的手机出货量，可都是高价位的机型。

　　不是产品不给力，而是本土市场的销量上不去。

　　让那些整天加班、一个月三四千的打工人买四五千的曜橙，谁能扛得住？

　　因此，陈延森在忍了几年后，真的是受不了了。

　　他现在给供应商和代工商就这两条路。

　　第一，给员工涨工资，让他们有钱购买森联集团的产品和服务，从而创造需求量，森联集团也能随之提升产能，进而提供更多的工作岗位和人道薪火；

　　第二，取消合作，扶持听话的供应商和代工商，再借机通过投资的形式获得控股权，陈延森同样能获得额外的人道薪火。

　　无论选哪条路，陈延森都能赢！

　　对于上下游的合作商来说，想跟着森联集团吃饭，就只有这两条路。

　　没一会儿，呼德翔就看见了不远处的比亚迪工厂。

　　前年八月份，第一代深蓝电池刚问世，由于产能不足，加上有人从中斡旋，陈延森就把一部分的订单交给了比亚迪和宁德时代代工。

　　经过一年半的产能扩充，比亚迪的年产能达到了1700万千瓦时，即17吉瓦时，工业产值高达60多亿美币。

　　宁德时代的产能是26吉瓦时，算是深蓝科技最大的代工厂。

　　尽管去年第一代深蓝电池的供货价向下调整了两成，但陈延森给比亚迪的代工利润，依旧是每千瓦时120元。

　　换而言之，比亚迪在深蓝电池的代工业务上，每年能从深蓝科技赚走20.4亿。

　　“咔哒”一声！

　　呼德翔推门下车，与几名同事，一同向着门卫处走去。

　　门口的安保一听是深蓝科技的人，而且还是来验厂的，立马就笑着放行，并通知了办公室的人。

　　汪传福收到消息，带着深蓝电池业务线的负责人，和秘书，快步走了出去。

　　呼德翔在看到汪传福后，不由地一愣，他没想到，验个厂而已，比亚迪的大老板怎么也来了？

　　2014年的汪传福在福布斯富豪榜上位列第28名，身家接近300亿。

　　“欢迎！今天辛苦贵司过来指导，怎么称呼比较合适？”

　　汪传福笑容满面地问道。

　　“汪总您好，我是深蓝科技的验厂小组组长呼德翔，您叫我的名字就可以。”

　　呼德翔不卑不亢地回应道。

　　能被派来验厂的人，大多都是厂子里的愣头青，眼睛里只认死理，只按陈延森的规章办事。

　　“那我叫你呼经理吧，快里面请！”

　　汪传福温和地说道，引呼德翔一行人进了工厂。

　　“汪总，我们先去生产车间。”

　　呼德翔刚走两步，见汪传福拉着自己往行政楼走，便直奔主题地说道。

　　时间紧，任务重，他下午还要去宁德时代的工厂，可没空应酬，浪费时间。

　　“那好吧。”汪传福干笑一声，给一旁的秘书使了个眼色。

　　秘书点了点头，领着众人朝生产车间的方向走去。

　　呼德翔等人在生产车间外，穿上防尘服、防静电鞋套，戴上安全眼镜和丁基橡胶手套，这才走了进去。

　　第一块区域是深蓝电池的电芯激活区，包括注液区、化成区、陈化与分容区。

　　呼德翔不懂生产，但他是员工福利专员，对生产环境所需的防护装备极为了解，可他刚走到注液区，眉头就皱了起来。

　　这些工人的手套，仅仅是普通的劳保手套。

　　要知道，电解液里有氟化物和有机溶剂，能通过皮肤渗透，对人造成不可逆的伤害。

　　他抬手看了看手上的丁基橡胶手套，黑着脸问道：“汪总，根据深蓝电池的安全生产标准，在操作电解液时，必须佩戴防化学品手套和配备特定滤毒盒的防毒面具，你们工厂的人，为什么只有简单的防飞溅面罩和劳保手套？”

　　汪传福一愣，他是身家数百亿的大老板，被一个底层打工仔，当着下属和秘书的面前质问，当即脸色就挂不住了。

　　刚想发火，又连忙忍住了，他怕得罪呼德翔，更怕丢掉一年20多亿的营收额。

　　“老王，这什么情况？”

　　汪传福立即甩锅。

　　负责深蓝电池代工业务的王伟瑞暗啐了一口，心道：还能什么情况？当然是为了节约成本了。

　　可他又不能说实话，只能支支吾吾地说：“呼经理，可能是丁基橡胶手套用完了，我马上让人去物料库去拿。”

　　呼德翔伸手。

　　一旁的同事把验厂表格递了过来。

　　他毫不给面子，在防护装备的配置问题上，打了一个“×”。

　　紧接着，他又去了电极制作区和电芯装配区，表格上的“×”号也越来越多。

　　随后，他随机选了几名工人询问工资待遇、发放情况、加班费、住宿和伙食问题，可以说，全是问题，没什么优点。

　　唯一值得称道的是，汪传福在昨天宣布，员工的底薪从1900元涨到了2500元。

　　加上津贴、伙食补助、夜宵补助和社保，每个员工的单月成本不超过5000元，一年六万。

　　总共1600名员工，一年的人力成本支出勉强破亿。

　　公司赚20亿，人工仅1亿？

　　呼德翔暗自咋舌，他没想到，都是工厂，比亚迪和深蓝科技相差了十万八千里。

　　“汪总，时薪要涨到20元，加班费按劳动法规定的来，工人在生产过程中的防护装备也要配置齐全，奖金我们不要求，但每天的工作时长不能超过12小时，每周必须安排一天休息……”

　　一圈下来后，呼德翔冲着汪传福逐条说道。

　　“呼经理，整改，一定整改！不过，饭还是要吃的，让我尽一尽地主之谊。”

　　汪传福笑着说道，打算给呼德翔塞点好评经费，混过这一关。

　　否则，真按照对方的要求整改，每年又得多出大几千万、乃至一个亿的支出。

　　他可舍不得！

　　然而，一个多小时后，呼德翔吃饱喝足后，扔下一张单子就走，丝毫没给这位百亿富豪面子。

　　呼德翔是个拎得清的人，集团在明天还会对外公布投诉电话和邮箱，万一比亚迪的员工去集团官网写信告状，那他可就完了。

　　不仅工作没了，说不定还得进去踩缝纫机。

　　毕竟陈延森给员工的福利和惩处手段都是对等的，一旦收了钱，事后被查出来，大老板可不会讲一点情面。

　　每年被内部风控部门送进去的前同事可不少，很多人都在深城的监狱里进修，呼德翔可不想受这份罪。

　　汪传福无奈，只能长叹一声，吩咐下属加快整改，省得丢了订单。

　　少赚20亿和少赚1亿，孰轻孰重，他还是分得清的。

　　谁也没想到，2015年森联集团干的第一件大事，居然是整治自家供应商和代工厂。

　　有些工厂不信邪，找关系说情，结果第二天就被踢出了供应链。

　　紧接着就有消息传来，森联集团找到了新的合作方，给钱给订单，还愿意提供技术支持和免费的工艺培训。

　　新合作方虽然丢了控股权，却多了条稳赚不赔的路子。

　　等森联集团公布举报电话和邮箱后，上下游合作商里，凡是不发加班费、时薪没达标的，都被工人疯狂举报。

　　短短一周，几十家工厂被整得焦头烂额：一部分乖乖听话，主动涨工资、改善工作环境；另一部分被踢出局，空出来的业务很快被新公司接手。

　　对陈延森来说，这一波操作下来，他又多了三四万名员工，每年能多出几十万缕人道薪火。

　　剩下的供应商见陈延森是动真格的，立马老实了。

　　有些工厂老板认为，陈延森就是想借机控股，干脆带着股权转让协议书，主动上门求收购。

　　结果导致森联资本的下属工厂越来越多！

第775章 言而有信的陈延森，6190788缕人道薪火！基因编码水稻！

　　1月12日，又是一个全新的星期一。

　　一个月前，一期工程完工后，梁劲松、林南便将沪城的研发中心迁入庐州，还搭建了两条14纳米制程的大型芯片生产线，专门用于天工 200系列的生产制造。