发薪就能变强，我有十亿员工！ 第1088节

　　一旦今年的诺奖揭晓，怕是又要多出一个“孟杰旧居”，以供游人参观。

　　当晚七点，孟杰的名字登上晚间新闻，一跃成为全国瞩目的明星科学家。

　　就像发明空调的威利斯被无数人铭记一样，有望彻底解决城市噪音问题的孟杰，被不少人视为“救世主”，所有人都在翘首期盼孟杰海绵的上市发售。

　　同一时间。

　　燕郊的一家工厂门口，正式挂上了“孟杰海绵科技有限公司”的招牌。

　　这座生产基地隶属于云鲲航天旗下，管理人员均是从森联集团各子公司抽调的骨干。

　　采购原材料、调试生产设备、完善生产工艺、培训一线操作员等各项筹备工作都在有条不紊地推进中。

　　而孟杰的母校与昔日导师，也在忙着为他谋划各类身份和头衔。

　　原因很简单，孟杰身上的光环越多，他们的“招牌”自然也就越亮。

　　诺贝尔奖的荣誉，谁不想跟着蹭一蹭？

　　事实上，华科协会与燕京中枢司也在召开专项会议，讨论该给予孟杰怎样的奖励与荣誉。

　　他们真正顾忌的并非孟杰以前的学校和导师，而是森联集团。

　　自2013年曾吉文三人斩获诺贝尔化学奖以来，国内就悄然兴起了一个全新的学术圈——森联帮。

　　这个圈子以80后、90后年轻研究人员为主，他们大多出身普通，缺乏深厚背景，很难从根深蒂固的传统科研圈中分得资源。

　　毕竟，老登尚且在巩固自身地位，中登也在抢占资源，哪有多余的好处分给这些年轻人？

　　人性使然，先上车者先关门！

　　在现实的屡屡碰壁后，这些年轻人渐渐清醒。

　　既然卷不过老一辈，索性不再参与内耗，不少人选择了提桶跑路，只是去向远近不同罢了。

　　眼下，有了森联集团各大研发中心提供的优质平台，选择远赴国外的年轻研究人员数量大幅减少。

　　毕竟森联集团的待遇福利、科研前景都极具吸引力。

　　而陈延森在树立了“孟杰典型”后，更是吸引了更多有想法、有能力的研发人员慕名而来。

　　而聪明人往往就体现在对事物的判断上！

　　次日一早，云鲲航天、天工科技、星源科技和橙子科技的招聘邮箱，收到的简历数量较往日翻了好几倍，其中不乏各大研究所与科研机构的核心骨干。

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　　森联科技园，一号楼顶层办公室内。

　　“对，要用腰部发力，别总想着只靠胳膊使劲。”

　　陈延森站在许星星身后，双手环过她的身前，握住她的小手，耐心教她挥动高尔夫球杆。

　　教了片刻，或许是天气炎热的缘故，两人学着学着，就学到了休息室的大床上。

　　等陈延森再次回到办公室时，已是中午十二点。

　　许星星穿戴整齐，坐在一旁的沙发上补妆。

　　他则打开电脑，先审批了几份待办合同，看完郝锐的汇报邮件后简单批复，便让其对外公布。

　　截至五月底，永辉超市的收购与重组工作已全部完成，二级市场的交易暂时暂停，需等永辉超市与橙子超市完成融合后，再重启交易。

　　“班长，汤镇哲想在这个周六办一场同学会，你去不去？”

　　许星星涂好唇釉，从沙发上起身走到办公桌旁，倚着桌沿问道。

　　同学会？

　　陈延森这才恍然想起，自己已经毕业快一年了。

　　“在庐州还是虚城？”

　　他往后靠在老板椅上，眯着眼睛随口问道。

　　“当然是虚城呀！”

　　许星星自顾自地说道：“我还挺想回学校转转的，不知道门口的QQ E家还在不在？”

　　“早就倒闭了。”

　　陈延森笑着说道。

　　“啊？不会吧！他家菜价那么便宜，味道也不差，怎么会没生意？”

　　许星星愣了一下，连忙追问道。

　　“之前的老板把门店转让了，新老板满脑子只想着赚钱，把学生当冤大头宰，涨价、减量还服务差，不关门才怪。”

　　陈延森缓缓解释道。

　　这些消息，都是虚院的门卫老张告诉他的。

　　“唉，好吧！那你到底去不去？”

　　许星星轻叹一声，又问。

　　“到时候再说。”

　　陈延森没有直接给出答案。

　　能不能真正组织起来还很难说！

　　这年头人情比纸薄，虽说同窗四年，但很多人在大学里只跟同寝室的人来往密切，毕业后各奔东西，谁还记得谁啊！

　　至于汤镇哲要办同学会，多半是为了装×。

　　他在安南混了两年，如今升到了市场部经理，还谈了个前凸后翘、说话软糯的本地女友，正是人生中最得意的阶段。

　　富贵不还乡，犹如锦衣夜行。

　　发达之后不装×，岂不是白奋斗了？

　　许星星听后应了一声，在陈延森嘴角印下一个湿哒哒的香吻，算是完成了工作汇报，转身走出了办公室。

　　陈延森望着她的背影会心一笑，摸了摸腰子，心里暗道：兄弟，咱们这辈子没白活。

　　随后，他继续处理工作邮件。

　　在浏览完林茂业和西蒙制定的奖励政策后，陈延森稍加思索，对内容做了修改。

　　将奖励范围从云鲲航天扩大到整个森联集团。

　　今后，不管哪个子公司的员工，只要能研发出具备创新性与实际经济效益的技术或产品，都有机会获得“森联科技奖”。

　　该奖项的奖金最低100万华元，最高500万华元。

　　净利润分红比例最低千分之一，最高百分之一。

　　能否拿到分红权益，得看研发贡献占比，否则就只有现金奖励。

　　同时，集团将成立森联科技委员会，制定内部专属的名誉等级，向集团两百多万名员工开放。

　　简而言之，就是既给钱，又给荣誉。

　　对人才最好的尊重方式，永远是优渥的科研环境、充足的项目经费和不菲的技术奖励。

　　毕竟能搞研究的工程师，哪个不是聪明人，只会画大饼，别人就算嘴上不说，心里也门清，一有机会就会跑。

　　孟杰拒绝了瑞典、英国和灯塔国的丰厚邀请，陈延森自然看在眼里，该给的奖励，他绝不会吝啬。

　　忙完这些，陈延森才将精力投入到卫星、火箭、发动机及电能转换器的研究工作中。

　　另一边。

　　孟杰得知自己除了1%的净利润分红权外，公司还奖励了一套燕京的房产和500万现金，顿时喜不自胜。

　　他当初选择留在国内、拒绝欧美邀请，初心是为了回报陈延森的知遇之恩，却没想到老板如此豪爽，价值千万的资产说给就给。

　　而他在云鲲航天的研发中心，也拥有了自己的研发工作室，获得了更多的话语权。

　　很快，森联科技奖的消息传遍了整个集团。

　　内网论坛上，数万员工聚集在相关帖子下热议。

　　“不知道深蓝科技的曾工、毕工和高工有没有机会拿森联科技奖？”

　　曾吉文、毕善晨和高正鑫是在森联科技奖设立之前获得的诺贝尔化学奖，公司是否会追溯奖励，没人能说准。

　　此刻正在窥屏的曾吉文反倒心态平和。

　　自家人知自家事，深蓝科技背后的灵魂人物其实是陈延森，他和毕善晨、高正鑫不过是做了辅助工作。

　　无独有偶，孙佳凝、管玉杰和胡伟健也在思考同样的问题。

　　在超级稻2000和Ora Gold 940的研发过程中，陈延森才是真正的核心主力。

　　虽然陈延森已将他们三人的名字提报给了诺贝尔委员会，但若是真的获得森联科技奖，他们难免会觉得受之有愧。

　　然而没过两天，这六个人就同时收到了公司邮件。

　　在森联科技奖的第一批获奖名单中，他们的名字赫然在列。

　　除此之外，智橙科技的丹尼尔、周创曦，天工科技的吴盛裕、迈克、卢铭岩，以及星源科技的梁劲松和林南也纷纷入选。

　　只不过，这批获奖者中，仅有孟杰一人获得了分红权。