娱乐大亨：从互联网开始布局 第518节

　　短暂的沉默里，众人陷入思索。

　　这时，张勇推了推鼻梁上的眼镜，提议：“宋董，吴总，能不能借助‘今日优选’外卖骑手力量？

　　他们每天穿街走巷，与小微商户接触频率最高，是天然的推广触点。

　　我们可以设计一个机制，让骑手在取送货之余，顺手向商户推荐微信支付收款。

　　每成功推广一家，就给骑手一笔额外奖励。对他们来说，是举手之劳赚外快，积极性应该很高。”

　　宋词眼中倏然一亮，显然对这个“借力打力”的方案极为赞赏。

　　几乎没有犹豫，当即拍板：“这个思路很好！充分利用了我们自身的生态优势。骑手日常沟通有信任基础，推广阻力小，成本也可控。”

　　转向吴毅，清晰指令，“吴毅，这件事由你微信支付团队牵头。

　　立刻出一份详细执行方案和奖励预算，直接去找今日优选协调落地。奖励的钱，由微信支付这边出。”

　　“好的，宋董！我散会后立刻去办！”吴毅脑中已开始盘算激励政策与对接流程。

　　几项关键议题逐一敲定，会议室原本紧绷的氛围渐渐消散，变得轻松活络。

　　宋词身体向后靠向椅背，脸上冷峻的工作神色如冰雪消融，换上难得的柔和笑容，语气轻快：“好了，正事谈得差不多了。

　　最后通知一下，四月份，我和师师打算去冰岛度蜜月，集团大小事务，这段时间就拜托张总和王总多费心了。”

　　张勇闻言笑了，诚恳回应：“宋董您就放一百个心，和夫人好好享受二人世界。集团有我们盯着，出不了岔子。

　　冰岛的极光，这个季节正是最美的时候，预祝您和夫人旅途圆满。”

第492章 管理的艺术

　　午后，阳光透过巨大的落地窗，在办公室地板上洒下斑驳的光点。。

　　宋词专注地审阅着屏幕上的邮件，指尖在键盘上轻快而精准地跳跃，发出有节奏的轻响。

　　“咚咚咚。”敲门声打破了这份安静。

　　“进来。”

　　他连眼皮都没抬，目光依旧锁定在那份关于云业务增长的月度报告上。

　　易付通总裁林海峰推门而入，见董事长全神贯注，便放轻了脚步：“宋董。”

　　“坐。”

　　宋词只说了一个字，迅速敲完最后几行字，点击发送。

　　直到邮件发出，才将视线从屏幕上移开，身体微微后靠，转向林海峰，脸上露出一种平静而带审视意味的温和。

　　“海峰，从你加入腾达接手易付通开始，你的表现，我一直非常满意。”

　　宋词开门见山，直接定了调子。

　　易付通是腾达集团“连接一切”战略核心的金融基础设施，最初依托微信、微博两大社交生态切入个人支付。

　　在林海峰带领下，业务向企业端渗透，打造供应链金融和商户服务平台，市场份额与营收连续多季超预期增长。

　　这份成绩单，确实值得肯定。

　　林海峰谦逊一笑：“主要是集团平台底子好，流量和数据优势给了施展的空间，我只是执行了集团的战略。”

　　“功劳就是功劳，没什么好谦虚的。”宋词摆了摆手，语气不容置疑，“腾达信奉结果导向，你的成绩，董事会都看在眼里。”

　　顿了顿，继续道：“这次安排你去筹备网商银行，是更重的担子，也是对你能力的信任。你的期权，集团会为你保留。”

　　林海峰闻言大喜过望，郑重道谢：“非常感谢您的信任！我一定不负所托！”

　　心中一块大石彻底落地。

　　腾达尚未上市，若因岗位变动兑付期权，虽仍是一笔巨款，但与上市后的潜在价值相比，损失巨大。

　　宋词一句话，保住了未来可能翻数十倍的财富，这不仅是对过去的奖赏，更是一种强烈的激励。

　　等下属情绪稍缓，宋词看似不经意地补充：“筹备一家银行，千头万绪，光有互联网思维还不够，金融行业的规矩和门道得有人懂。

　　我给你找了个帮手，是从传统银行挖来的资深人士，业务能力过硬，到时候给你当副手，协助处理专业事务。”

　　林海峰表情僵了一瞬，但很快恢复如常，甚至带着恰到好处的感激：

　　“我正想开口请一位懂银行业务的帮手，怕自己经验不足走弯路，没想到您已经安排好了。”

　　宋词似乎对他的反应早有预料，微微点头：“有个在体系内摸爬滚打过的人帮你，能省不少事，也能让监管层更放心。”

　　“不知是哪方贤才？我想提前沟通一下工作思路。”林海峰试探着问。

　　“他叫鲁玉刚，目前在工行电子银行部，是个实干的人。”宋词语气平淡，停顿了一下，又补充道，“是我大学时的室友，知根知底。”

　　林海峰嘴角轻轻抽动了一下。大学室友这四个字背后的分量，远不止“挖来的人才”那么简单。

　　这人一定是董事长铁杆中的铁杆，心腹中的心腹。让这样的人空降到核心团队，意图很明确：

　　一方面加强专业力量，另一方面，在腾达作为第一大股东但非全资控股的网商银行里，安插一双绝对可靠的眼睛，确保集团战略意志的贯彻。

　　同时，也是对即将独当一面的自己，一种恰到好处的制衡。

　　网商银行虽由腾达发起，但作为独立持牌金融机构，拥有完整法人治理结构。

　　宋词既要保持其创新活力，又要确保这个未来可能承载万亿资金的“亲儿子”不脱离掌控。安插“自己人”，是必然之选。

　　办公室陷入短暂的沉默，宋词给了林海峰足够的时间去消化这个信息。

　　几分钟后，十分自然地转换话题：“你走之后，易付通不能停摆。你自己耕耘多年，有没有合适的人选可以推荐，接任总裁？”

　　林海峰立刻更加谨慎：“宋董，人事任命是集团最高决策，尤其是易付通这样的重要板块，理应由您独断。我不便置喙。”

　　宋词心中了然，手指在光滑的桌面上轻轻敲了一下：“不必有顾忌。

　　你是后加入集团的干将，我想听听你的视角和意见。毕竟，你最了解易付通需要什么样的掌舵人。”

　　林海峰深深看了董事长一眼，对那句看似随意却暗藏深意的“后加入”微微一惊。

　　看来他对腾达内部看不见的派系脉络和微妙平衡，洞若观火。

　　腾达如今已是亚洲第一大互联网巨头，体量庞大，结构复杂。

　　早期随宋词打江山、如今位居高位的“元老派”，多聚集在CEO张勇与COO王静麾下。

　　而后来被高薪引进、凭专业能力开疆拓土的“新生代”，以CFO陈安为首，与元老派之间难免存在资源争夺、理念冲突与权力博弈。

　　这种摩擦，是任何大型组织都无法避免的副产品。

　　林海峰自己，便被普遍视为“新生代”的佼佼者。

　　瞬间明白了董事长的意图，自己调任后，易付通总裁这个要职，并不希望落入“元老派”手中，从而打破现在的平衡。

　　他希望这个位置暂留在“新生代”体系内，所以让自己这个派系代表推荐接班人，既示尊重，也是考验。

　　宋词见林海峰神情几经变幻，最终露出恍然之色，心中暗暗点头。

　　集团大了，派系与摩擦无法根除，关键是科学引导、有效控制，将内耗化为良性竞争，遏制其破坏性。

　　此前，通过高管轮岗、强化OKR考核等方式，削弱了“元老派”中过于强势的张勇一系。

　　如今集团明年即将上市，保持内部微妙平衡尤为重要。

　　易付通与微信是腾达核心板块，总裁之位能量巨大，将其留给“新生代”，是平衡棋局的关键一步。

　　林海峰沉吟良久，似乎反复权衡，最终诚恳开口：“宋董，若纯以能力和对业务的理解来看，我最看好支付业务总监凌天宇。

　　他年轻、有冲劲，对技术和用户需求理解深刻。只是今年刚提总监，资历太浅，骤然提拔到总裁高位，恐怕难以服众。”

　　“凌天宇？”宋词将这个陌生的名字记在心里，“具体负责什么？业绩如何？”

　　“他负责C端所有支付产品线，包括扫码支付、红包、转账、信用卡还款等。

　　过去两年，他的团队是用户活跃度和交易量增长最快的团队之一，几次大型营销活动也做得非常漂亮。

　　支付业务部和理财事业部是易付通的两大引擎，他是支付引擎最核心的工程师。”

　　宋词略作思索：“资历确实是问题，但能力更稀缺。这样吧，网商银行筹备到开业至少还需半年，这半年先让易付通副总裁暂代日常工作。

　　同时，基于你的推荐和他的业绩，给他半年时间证明自己。至于半年后能否升任副总裁，看他的表现，也看你的眼光。”

　　林海峰心中一定，这已经是董事长能给的最大支持与最稳妥安排。

　　真诚佩服地说：“您思虑周全，既给了年轻人机会，又稳住了大局。谢谢宋董！”

　　事情尘埃落定，林海峰告辞离去。

　　宋词没有立刻回到工作，而是起身走到落地窗前，俯瞰着如织车流与远处鳞次栉比的楼宇。

　　忍不住轻轻叹了口气，一个清晰的字眼在寂静中回荡：“难！”

　　技术趋势、产品体验、生态战略，是他的强项，但涉及人的精细化管理，尤其是平衡庞大集团内部盘根错节的利益与权力。

　　不得不承认承认，不如张勇处事圆融，也不如王凤莹果断。这是一种更复杂、更耗心力的艺术。

　　但他并非被动应付。一直在学习、观察、进化。管理哲学的核心很简单，做最终的“裁决者”与“平衡者”。

　　当派系斗争僵持、危及公司利益时，必须基于透明数据与清晰规则，果断裁决，让赢者磊落、输者服气。

　　更重要的是，他本人必须是规则的坚定捍卫者。

　　任何破坏规则、损害腾达整体利益、拉帮结派的“山头头目”，无论功劳多大、能力多强，他都会果断拿下，绝不手软。

　　几年前，力排众议，将时任CFO清理出公司，就是为了杀一儆百。在腾达集团，没有人可以凌驾于公司整体利益之上。