娱乐大亨：从互联网开始布局 第751节

　　产品打磨成熟后，再全面推向市场。王总，内部推广由你负责督办。”

　　“明白。”

　　“好的。”

　　凌天宇领命后起身离去。

　　办公室门轻声闭合，宋词接过王静递来的一份厚实文件。

　　“宋董，这是集团本年度各事业群、部门考核结果与先进个人评选初案。”

　　宋词接过，翻阅得仔细。

　　年终考评直接关联奖金与期权，关乎数万员工切身利益，他历来重视，终审从不假手于人。

　　王静在一旁同步解释：“管理部门考核评A等的是人力资源中心下属全球人才搜猎中心。

　　他们今年战绩亮眼，为多项前沿技术开发引入关键人才。技术部门评A的是云计算中心。”

　　提及云计算，宋词想起一事，吩咐道：“集团今年有四项技术获得国家科学技术进步奖，国家发放的配套奖金。

　　集团分文不留，全额拨给对应的技术团队。财政拨款若未到位，集团先行垫付，务必在年终奖发放时一并落实。”

　　“好的。”王静速记下来。

　　宋词继续浏览报表，王静的声音再度响起：“业务部门中，综合营收增速与净利润评分，初定A等是腾达文化。”

　　宋词眉头微蹙：“腾达文化成本核算时，是否计入了集团内部流量扶持成本？

　　刘言向我提过几次，微博对腾达文化及头条视频的导流资源倾斜巨大，这部分成本在内部考核时不应由微博来承担。”

　　王静略一迟疑，如实道：“目前……并未计入。”

　　张勇适时补充：“若将这部分隐性流量成本摊入，业务部门中评分最高的应是南方院线，其业绩增速和利润率远超行业平均水平。”

　　宋词当即拍板：“那就将南方院线改为A。”

　　“好的。”

　　定下三个A等名额，宋词目光扫向B等名单。

　　腾达集团年终大考核，管理、技术、业务三大体系各有一个A等部门，全员年终奖上浮50%。

　　各事业群及一级大部门再评一个B等，奖金上浮25%。绝大多数部门为C等，按常规方案发放。

　　极少数KPI严重不达标或出现重大过失的部门，则评为D等，年终奖按七折发放。

　　宋词快速圈定了B等部门，随后将视线移至文件末尾的D等申报栏。

　　看到上报的D等是集团办公厅下属安保部，他面色一沉，提笔直接将这一行划去，笔尖移动，在集团办公厅部总室后写下一个醒目的D。

　　笔锋稍顿，他又找到微信事业群总裁室一项，将其后的C划去，同样改为D。

　　他将文件递还给王静，声音里听不出情绪：“办公厅不像话。出了事，责任往下推，岂有此理。”

　　王静闻言心中了然。国庆期间二维码门禁事件，主管后勤与内部安全的集团办公厅难辞其咎。

　　董事长显然对部门领导这种不敢担责的做法极为不满。

　　她接过文件，看到被改动的另一处，略显讶异：“宋董，微信总裁室怎么也是……”

　　一旁张勇见宋词神色微冷，急忙开口：“按董事长批示执行。”

　　他清楚其中缘由。微信是腾达“连接一切”的战略核心，往年考核不是A便是B。

　　但此前微信副总裁韩志奇叛变事件，加上执行总裁吴毅曾为其求情，使得整个微信管理层在董事长心中的评价大打折扣。

　　王静会意，不再多言：“好的。”

　　部门考核既定，宋词开始审阅先进个人与优化人员名单。

　　王静汇报声再次响起：“连续三年绩效考核为D的员工，共计十七人。”

　　腾达对员工考核与优化机制颇为系统：首次年度D等，进入绩效观察期，上级需制定改进目标并提供支持；

　　连续两年D等，则进入为期六个月的深度改进计划。公司配备导师并尝试调岗，作为最后挽救；

　　若计划结束后当年考核仍未通过，累计三年D等，公司才会启动优化程序。

　　宋词点了点头：“若这十七人未在规定期限内提出有效申诉，便按程序处理。

　　至于先进个人，我记得上次有个跳水勇救落水儿童的员工，把他加上。其余没有异议。”

　　王静逐一记下，随即请示：“关于今年集团年会，您看？”

　　宋词将手中文件搁在茶几上，身体放松地靠向沙发背，嘴角浮现一丝浅淡笑意：

　　“我正要说这个。今年年会，要认真办，每个部门都必须出节目。”

　　以往他认为年会多是形式主义，浪费时间，但近来他的心态与管理哲学悄然生变，年会亦是企业文化的一部分。

　　张勇闻言笑道：“这是好事。集团业务板块多元，员工之间跨体系交流有限。

　　一场高水准的年会，正是打破壁垒、塑造整体认同感的最佳场合。”

　　董事长性子喜静，过去不热衷此类活动，他这个CEO也不便多提。

　　宋词脸上笑意深了些：“腾达是科技公司，年会要摒弃传统歌舞联欢的老套路。核心要放在前沿科技发布与顶级创意展示上。

　　比如，用天工特效制作电影级开场短片，回顾全年高光时刻；让游戏部门展示次世代Demo，AI团队演示最新的智能语音交互。

　　当然，文艺节目也要有，就交给大文娱事业群去筹备。总的原则是：高概念、强内容、深情感。”

　　王静带着些许玩笑口吻提议：“宋董，您是否考虑亲自表演个节目？

　　也让员工们一睹您的风采。”她很清楚，自家董事长在音乐、文学方面都颇有造诣。

　　宋词摆了摆手：“今年时间太紧，过几天还要赴欧洲参加达沃斯论坛，仓促准备反而不好。明年吧，明年可以好好准备。不过......”

　　他话锋一转，眼中闪过一抹促狭，“我要点将，集团七大事业群执行总裁，必须联合出一个节目。”

　　王静忍俊不禁：“好的，我一定把您的要求传达到位，让他们准备一个精彩绝伦的节目。”

　　.....

　　午后，阳光正好。

　　头条视频办公区内，键盘敲击声此起彼伏，一片忙碌景象。

　　“集团年终考核公告出来了！”不知是谁高声喊了一句。

　　关乎年终奖，众人当即停下手头工作，纷纷登陆内部系统查看。

　　楚景昭充耳不闻，全神贯注地整理着《女医明妃传》数据图表，为一会儿会议做准备。

　　今天是1月7日，《女医》开播仅六天，实时热度值已然攀升至9980点，今晚破万毫无悬念，将成为头条视频2014年首部“热度万点”爆款。

　　“恭喜啊，小楚！”“这回必须请客了！”同事们突然围拢过来，笑着祝贺。

　　楚景昭从数据中回过神，脸上露出一丝迷茫：“怎么了？”

　　身旁赵志刚拍了拍他的肩膀，笑容满面：“你小子，评上大文娱事业群年度先进了，等着过个肥年吧！”

　　楚景昭一愣，随即惊喜溢于言表：“真的？！”

　　他赶忙点开公告，在集团办公厅刚发布的表彰名单里，果然看到了自己的名字。

　　赵志刚凑近屏幕，念着公示的先进事迹：“楚景昭……系统性优化头条视频数据分析体系；首创热度值系统，突破传统点击率评估局限；提出并推动建设特色专属剧场……”

　　他心中暗暗咂舌，这些成绩实实在在，看来好兄弟真要一飞冲天了，自己得把握机会，抱紧大腿。

　　楚景昭压下心头喜悦，爽快道：“今晚我请客，隔壁馆子，大家一起去！”

　　“组长给力！”“小楚够意思！”

　　办公室响起一阵欢呼，随后众人注意力又回到考核公告上，议论纷纷。

　　“A等居然是南方院线，真没想到。”

　　“大文娱张总以前是南方院线总裁，抬一手很正常。”

　　“腾达文化还是COO嫡系呢，张总不也当过腾达文化总裁？”

　　一人压低声音，神秘地说：“我听到点风声，大老板对腾达文化那边……不太满意。

　　本来初版结果是他们得A，临门换成了南方院线，懂的都懂！”

　　“有这事？”几人发出惊呼。

　　那位同事言之凿凿：“你们看，两个D等部门，其中一个是办公厅部总室。

　　江主任是谁？那是跟着COO从腾达文化出来的老人。大老板态度还不够明显吗？”

　　众人若有所思地点头。

　　另一人接话道：“我也听说了，微博那边隔三差五就去老板和CEO那儿告咱们和腾达文化的状，说流量扶持太多。时间久了，上头能没看法？”

　　见话题渐趋敏感，楚景昭轻咳一声，提醒大家注意分寸。

　　“都聚在这里干什么？不用工作了？”运营部总经理杨凯华的声音传来，人群立刻如鸟兽散，各自回到工位。

　　“小楚，你跟我来一下。”

　　“好的，杨总。”楚景昭迅速拿起笔记本和资料，跟了上去。

　　杨凯华领着楚景昭径直走进副总裁陈明宇的办公室。

　　他们一离开，外面的讨论声又隐隐响起。