娱乐大亨：从互联网开始布局 第800节

　　刘师师身子微微前倾，神色一正，“要不干脆你直接任得文制造董事长兼CEO？”

　　宋词豁然开朗，霎时间眼眸亮了起来。

　　直接把王凤莹从总裁降为副总裁，扶汤俊上位，确实有些不合适。但如果是给老板让位，那就是顺理成章的事。

　　他细细斟酌一番，觉得妻子提议确实是最妥帖的路子，不由轻松地笑了：“夫人此举甚妙。

　　如今得文亏损严重，我正好要亲自抓一抓经营，顺带在过渡期多观察观察王凤莹和汤俊。师师现在的商业智慧真是不得了。”

　　刘师师傲娇地扬起修长的脖颈，面有得色，唇角翘得压都压不住。

　　宋词侧过身，凑近了些：“亲一个。”

　　刘师师闻言羞涩地瞥了一眼似笑非笑的公公婆婆，佯装嫌弃地往后躲：“嘴上全是油渍！”

　　就在这时，摇篮里传来一阵响亮的啼哭。

　　刘师师如蒙大赦，起身就逃：“小宝饿了，我去喂他。”

　　身后，宋章和柳晓娴对视一眼，憋着笑继续低头吃饭。

　　宋词望着妻子落荒而逃的背影，忍不住笑出了声。

　　......

　　三月十七日，周一清晨。

　　得文制造总部办公室里，宋词惬意地坐在老板椅上。

　　扫了眼电脑屏幕上的电子日历，冲对面王凤莹、汤俊、宋雪莹、杨博文四人吩咐：

　　“科工大厦剪彩仪式定在4月22日，世界地球日。希望得文的业务有一天也能遍及全球。”

　　“好的。”汤俊颔首应下，总部搬迁一直是他总负责。

　　“那天会有重要领导参加剪彩，安保工作务必做好。”

　　“您放心，保证万无一失。”

　　宋词抬手示意：“你们都坐吧，有事商量。”

　　四人在办公桌对面落座，感受到室内微妙的气氛，明白今天公司怕是有大事。

　　宋词开门见山：“得文制造成立两年了。五大板块都有了长足发展，也是时候对公司进行系统化改造，建立科学的组织架构、规章制度、股权激励。”

　　四人心中了然，这一天终于来了。

　　以前公司全靠宋词资金输血，各大板块都在亏损，没什么好计较。

　　但此一时彼一时，无人机和光伏储能今年预计能盈利，电车和火箭却还在烧钱，账是该算清楚了。

　　宋词将早已成形的方案和盘托出：“得文制造公司，由我本人100%控股。

　　集团总部未来只定战略、管资金、做协同，不插手具体业务运营。

　　下设五家全资子公司，加三大集团级共享中心，平衡独立性与协同性。”

　　窗外，春风拂过楼宇，阳光落在四人脸上，映出深浅不一的沉思。

第689章 基础牢固

　　宋词将早已深思熟虑的组织架构娓娓道来：

　　“得文供应链、无人机、新能源汽车、新能源科技、航天科技，五家子公司独立法人、独立核算、独立运营。”

　　他顿了顿，继续道：“三大共享中心：中央材料研究院，负责高强度碳纤维材料、耐高温合金、轻量化金属、电池正负极材料等通用研发。

　　集团核心部件研发中心，负责永磁同步电机、矢量控制算法、电控系统等底层核心部件技术，子公司只做场景化定制，避免重复研发。

　　集团共享服务中心，负责财务、采购、人力、法务、行政共享，降本增效。”

　　他一口气将改组计划说完，综述时右手微微握拳：“得文制造从来不是五个分开的生意，是一个攥紧的拳头。

　　集团总部是手腕，五家子公司是五根手指，三大共享中心是连在一起的骨头和筋。

　　每根手指都能单独发力，合起来，就是能砸穿全球高端制造壁垒的铁拳。”

　　余音袅袅，他端起茶杯轻啜一口，给四人消化的时间。

　　四人神色各异，心中明了，这套架构与华为有异曲同工之妙，研发上大幅降本，技术迭代速度翻倍，在全行业形成难以复制的壁垒。

　　单材料一项，同行可没有火箭业务，航天级材料技术用在电车和无人机上，就是降维打击。

　　不过底层技术专利被集团统一掌控，意味着各大板块不会上市了。

　　果然，宋词接下的话如他们所料：“得文制造不会上市。

　　我拥有公司100％投票权、决策权，但我会把部分股份收益分给员工。

　　所有员工持股均为虚拟受限股，享有分红权、净资产增值权，无法转让，离职或退休由公司回购。”

　　他视线扫过四人，“我承诺给你们的期权，这次改组一并兑现。得文不上市，你们若需要套现，公司会按估值回购。”

　　当初得文成立时，他答应过王凤莹和汤俊各3％期权，宋雪莹和杨博文各1％。

　　汤俊神色平静。得文的潜力还没释放，十年内他都不考虑套现。

　　他在腾达创办头条视频和微信时，持有的1000万股股票，经宋词允许一直保留，目前价值二十亿。在座众人里，他最富有。

　　其他三人也没开口。得文蒸蒸日上，谁会在此时套现？

　　见无人说话，宋词继续道：“激励政策上，采用集团奋斗者持股平台＋子公司差异化激励的双轨模式。

　　集团持股解决长周期战略业务的长期收益问题，让烧钱业务的员工也能分享全集团成长红利。

　　子公司激励解决短周期盈利业务的及时激励问题，让赚钱的团队先拿到超额回报，不会觉得利润养了别人。”

　　他最后总结：“总之，盈利业务重及时现金激励，战略业务重长期价值绑定。

　　不让短期拼搏的奋斗者吃亏，也不让长期攻坚的研发者寒心。”

　　言罢，他吩咐道：“宋总，具体考核激励方案由你牵头。”

　　“好的。”宋雪莹应下。她分管财务，随即请示：“宋董，集团与子公司之间现金储备如何管理？”

　　宋词显然早有成算：“原则上采用子公司自主留存池+总部统筹资金池+专项扶持基金池，三级闭环管理，具体细节再研究。”

　　四人闻言暗自腹诽，这不还是华为那一套？董事长这是把华为模式复刻到得文制造上。

　　唯一差别是，任总在创立华为后经历多轮融资，股权已被大幅稀释；

　　而得文是首富二次创业，没有融资需求，100％掌控股权，大权在握，诸事一言可决。

　　宋词接着往下说：“得文现在是大公司，根据工商合规、法人治理要求，正式成立董事会。

　　我任公司董事长兼CEO，你们四位都进董事会。另外首席技术官、首席法务官也进董事会，再外聘两名独立董事，共计九名。”

　　此话一出，王凤莹瞬间愣住。CEO、总裁、总经理，在得文架构上本质是一回事，大老板自任CEO，她这个总裁还有存在的必要吗？

　　“你们四人均为集团副总裁。”宋词声音平稳，不疾不徐，“王总，你兼任得文新能源汽车公司董事长、CEO。

　　汤总，协助我负责集团日常经营管理，分管技术研发。

　　宋总，分管财务、法务、人力等后勤保障。杨总负责数字基建、战略投资、品牌公关等其他工作。”

　　三言两语间，分工已定。

　　四人回过神来，心思各异。这番调整，汤俊成了得文实际上的二把手。

　　宋词日理万机，名下还有腾达科技这家国际巨头要管，虽挂CEO名头，但不可能亲力亲为，公司经营主导权自然落到分管日常工作的汤俊头上。

　　王凤莹心中轻叹，这一天还是来了。

　　之前得文向腾达借用天问超算，超算中心负责人根本不理睬她这位得文总裁，一拖再拖。

　　最后是汤俊这位前任微信总裁出面，事情才顺利解决。

　　宋词身处两家公司顶点，必然希望深度协作，她搞不定腾达那边，便已失分。

　　加上前几日小少爷出生引发的群红包事件，她隐约感觉总裁位置坐不稳了，只是没想到来得这么快。

　　“王总，往后得文造车，就全权拜托你了。”

　　王凤莹迎上宋词平静的眼神，明白老板顾及旧情，让自己兼任汽车公司董事长、CEO，等于彻底放权，让她在擅长的领域大展身手。

　　心中那一丝不忿淡淡消融，罢了，未来当个中国汽车女王，也不错。

　　她迅速调整心态，郑重保证：“宋董放心，我会把得文汽车打造成世界一流车企。”

　　宋词颔首，企业治理中，管理层的安排从无一成不变之理，让王凤莹全权执掌汽车公司，权力更纯粹，让她在独立的舞台上尽情施展，或许是最好的安排。

　　汤俊适时请示：“宋董，另外四家子公司负责人和董事会怎么安排？”

　　“原事业部总经理升任子公司CEO。航天科技不设董事会，由我兼任执行董事直管。

　　另外三家公司董事人选，你们商量后报我审批。”

　　“好的。”四人异口同声。大老板有意放权，让他们提拔下属。

　　......

　　午后，宋词坐在主位，面前摊开着几份文件，得文五大业务板块负责人正挨个过堂。

　　腾达科技如今生态闭环，抖音尚需要时间培育内容，AI时代还未真正到来，一时半会儿没什么他特别需要操心的。

　　这段时间，他的工作重心将转移到得文制造这边。