娱乐大亨：从互联网开始布局 第887节

　　柳晓娴如一株扎根沃土里的梅花，沉稳内敛。

　　婆媳二人并肩而立，就是宋家这一代和下一代；

　　一个负责美，一个负责稳；

　　一个托着未来，一个守着根基。

　　......

　　夏日傍晚，百度总部旁一家咖啡馆的二楼独立隔间，隔音好，无打扰。

　　李腾坐在靠窗位置，四十多岁的猎头，西装得体，面前摊着一份履历。

　　他是亿康先达全球科技板块资深合伙人，正在做最后的准备。

　　余凯，中国深度学习与自动驾驶领域顶级人才。

　　2012年加入百度，创建多媒体部，开启百度深度学习研究之路，带领百度进军AI领域。

　　2013年7月创建百度IDL（深度学习研究院），李彦宏任院长，余凯任常务副院长。

　　2014年主导百度自动驾驶项目，同时推动百度大脑、BaiduEye等AI重大项目。

　　不过两年时间，便把深度学习技术成功商业化。

　　在广告、搜索、图像、语音等领域落地，每天服务数十亿次用户请求，直接提升百度核心收入。

　　李腾定了定神，想到腾达开出的薪酬条件，觉得这次挖人十拿九稳。

　　没过多久，余凯穿着休闲T恤走进包间，神色带着疲惫，但眼神依然锐利，他对此行目的心知肚明。

　　二人是旧相识，两年前余凯加入百度，正是李腾牵线搭桥。

　　没有俗套的寒暄。

　　服务员端上一杯咖啡后，李腾开门见山：“余总，今天我过来，不是给你递一个普通跳槽机会。

　　我做科技猎头17年，这是我见过最夸张、最有诚意、也最能实现人生价值的一份offer。”

　　余凯抬了抬眼，语气平淡：“李总，你我不是第一次打交道。

　　百度现在的平台、资源、团队，我都很熟悉。

　　除非是真正能让我放手做自动驾驶、做车载AI，否则，不用浪费时间。”

　　他的语气里没有傲慢，只有清醒。

　　在百度，他是深度学习研究院的常务副院长，是中国自动驾驶最早的操盘手。

　　他缺的不是钱，是真正把AI汽车当成核心战略、而不是边缘业务的决策权。

　　李腾没多说，径直从公文包里拿出一份黑色烫金封皮、密封、标注“机密”的文件袋，推到余凯面前。

　　“这份材料，腾达只给了我48小时，看完要回收。你先看，我不解释。等你看完，我再回答你的问题。”

　　一听腾达，余凯讶异地挑了挑眉，心头升起一丝期待。

　　他想看看这家亚洲互联网霸主，对自己开出什么条件。

　　他拆开文件袋，拿出里面几页纸。

　　第一页，是职位。

　　腾达科技集团——智能电车事业群执行总裁

　　职级：T17级（集团高管第二序列，最高执行层之一）

　　汇报线：向集团CEO、董事长汇报

　　权限：独立事业群编制，独立预算、独立人事权、独立战略路线决策权，不接受其他事业群掣肘

　　余凯神情骤变，竟然是执行总裁！

　　处在互联网行业，他多少对腾达组织架构有所了解：各大事业群负责人，那都是大权在握的一方诸侯。

　　百度内部层级森严，业务交叉掣肘，他就算是副院长，很多事情也要层层审批。

　　腾达一上来开出的条件，就给了他在百度永远拿不到的自主权。

　　他继续往下翻。

　　第二页，薪酬。

　　固定年薪：税后7500万元

　　年度绩效奖金：以事业群战略目标达成核算

　　福利：全球顶级医疗、子女教育绿色通道、住房补贴、专属公务资源

　　余凯瞳孔微缩，手都抖了一下，甚至怀疑自己看错了数字。

　　税后7500万？

　　他在百度，算上股票、奖金，一年总包也就2000万出头，还要扣税。

　　腾达的薪酬直接翻了五倍。这已经不是高薪，是碾压级的定价。

　　他深吸一口气，压下心头火热与躁动，继续看第三页期权。

　　这一页让他呼吸骤然停滞，心脏剧烈跳动，条件太诱人了。

　　期权授予：500万股腾达科技普通股

　　行权价格：董事长特批——1美元/股

　　归属周期：4年归属，1年悬崖期，之后每年匀速25%归属

　　500万股，1美元行权。

　　听证会后，腾达当前估值涨到3500亿美元，股价35美元，中间34美元的差价全是白给。

　　500万× 34美元= 1.7亿美元，折合超10亿元。

　　只要他踏踏实实干满四年，把智能电车业务做起来，就是十亿级身家的超级富豪。

　　余凯呼吸急促起来，他见过谷歌的offer，见过微软的邀约，没有任何一家公司能给得如此坦荡、暴力、毫无保留。

　　半晌，他抬起头，看向猎头，声音第一次有了明显的波动：“腾达……为什么给我开这么高的条件？”

　　李腾轻啜一口咖啡，认真道：“余总，宋先生确实很看重你。

　　但这份条件，不瞒你说，是腾达T17级常规薪酬标准。”

　　余凯彻底愣住了，一脸不可置信：“腾达同级高管都拿这么多？”

　　李腾点点头：“实话实说，你这份薪酬，只是T17执行总裁级的起步标准，想要涨薪或获得更多期权，还需要拿业绩说话。”

　　他补上一句：“你觉得腾达负责微信、游戏业务的总裁，会拿得比你少吗？”

　　余凯沉默了足足半分钟。

　　李腾不说话，只是看着这位中国AI界顶尖人物脸色变化莫测。

　　其实他也对腾达的薪酬感到十分震惊，竞争力比微软、谷歌这些国际巨头，不差分毫。

　　余凯长舒一口气，神色郑重：“李总，条件我很满意。我同意加入腾达集团。”

　　李腾一怔，没想到余凯答应得如此干脆，事情出乎意料地顺利。

　　余凯见李腾愣住，轻笑一声：“怎么，觉得我跳槽跳得太干脆？”

　　他不待对方开口，自顾自说道，“我见过太多公司讲情怀、讲梦想、讲未来。

　　让我们一起改变世界，技术理想大于一切，注重长期价值……听得太多，早就麻木了。”

　　他话音悠然：“但对绝大多数技术人员来说，情怀是虚的，梦想是锦上添花。

　　工作最朴素、最真实、最正当的理由，就是赚钱。

　　用本事换尊严，用贡献换财富，用才华换未来。不寒碜，也不丢人。”

　　余凯忽然明白，为什么行里都说：腾达是打工人的天堂，因为人家不玩虚的，真给钱。

　　腾达能用十年时间从无到有，打穿整个亚洲互联网，登顶亚洲第一，成为真正能和谷歌、微软、亚马逊平起平坐的国际巨头，不是没有原因的。

　　宋词这个人，他久闻大名，未曾亲眼见过。

　　但只看这一套薪酬体系，只看这份对人才的极致慷慨，余凯就已经想象出对方的格局。

　　李腾颔首：“每家优秀的公司，都有它不可复制的灵魂。

　　阿里靠使命愿景，华为靠狼性奋斗，而腾达的灵魂，就是对人才毫无保留的尊重与兑现。

　　腾达HR曾经告诉我，宋先生说过一句话：工作就是创造价值，然后光明正大地拿走属于你的财富。

　　上下同欲者胜，风雨同舟者兴。

　　宋先生的经营之道，正是如此。”

　　余凯想起前几日宋词参加听证会的画面，当时一幕幕给了他巨大的震撼。

　　一个中国人，在阿美莉卡最高权力中心，面对议员轮番质问，坦然、自豪地说出“我是中国公民”。

　　从容不迫、滴水不漏地与美利坚权势人物鏖战28小时。一个人怎么能牛逼成那样！

　　他收敛纷飞思绪，想起一事：“李总，我与百度签署过竞业协议，该怎么处理？”

　　李腾早已计划好：“竞业协议不是问题。腾达许诺，竞业风险全部由腾达科技承担，与你个人无关。”