娱乐大亨：从互联网开始布局 第898节

　　宋词靠在椅背上：“当下全球算力中心仍以传统风冷散热为主，存在散热效率低、能耗高、算力密度上不去的瓶颈。

　　液冷散热是突破这一瓶颈的唯一核心技术，也是算力中心规模化、高端化的必备环节。”

　　他将桌上厚厚一沓文件递过去，对面光伏储能公司CEO孙家亮连忙双手接过。

　　“这是得文在电车三电系统热循环、航天火箭热控、无人机散热方面的技术储备资料，你回去仔细研读。”

　　“好的。”

　　宋词继续部署：“得文已经搭建起成熟的高精度热循环管理技术体系。

　　跨界搞算力中心液冷系统没有任何技术门槛，只需要场景适配。

　　金陵算力中心的散热便交给光伏储能公司来做，与电气设备配套一体化落地。”

　　“您放心，我们一定办好。”孙家亮连忙应下。

　　旋即请示道：“宋董，电气和液冷业务一并承接，索性服务器组装也一并做了。

　　本来就是上下游一体相连的业务，便于统筹管控。”

　　宋词颔首：“可行。”

　　他目光又转向汤俊：“算力中心建设启动资金，先用3D打印研发二期的50亿美元。后续我会继续为得文制造注资。”

　　页岩油革命全面爆发，全球石油价格持续暴跌，大陆集团布局做空收获颇丰。

　　等年底平仓收益到账，他再将海外资金转回国内，注资给得文制造。

　　“好的。”汤俊暗自慨叹，董事长在海外资本运作的能力，真的令人叹为观止。

　　很多有钱人都是国内赚了钱想润到海外，宋词反其道而行，海外搞钱反哺国内实业，层次确实不一样。

　　“月底二十七号……”

　　一阵敲门声打断了宋词的话语。

　　得到允许后，秘书苏岚推门进来，手里捧着平板，径直上前摆放在老板面前。

　　“宋董，网上有关于腾达科技的舆情。而且百度李总公开……”苏岚声音越说越低。

　　宋词拿起平板快速浏览。

　　片刻间他大致捋清了事情始末，也看到了已经被冲上热搜的李谚红公开博文。

　　李谚红V：刚看到行业内的消息，心情十分沉重。

　　百度倾注心血培养的技术骨干，被友商远超行业规则的天价薪酬恶意挖掘。

　　甚至将薪酬全盘曝光，以此煽动人才焦虑、恶意搅局。

　　互联网与科技行业的发展，靠的是良性竞争、共同培育人才土壤，而非无底线的高薪掠夺。

　　这种不顾行业秩序、只靠资本砸钱挖人的做法，看似是对人才的重视，实则是在摧毁整个行业的研发生态。

　　让人才不再沉心做技术，只追逐短期薪资；让企业不再专注长期研发，只陷入恶性抢人内耗。

　　在此我明确表态：@宋词，科技行业不是资本的角斗场，人才更不是待价而沽的商品。

　　请尊重行业规则，停止这种破坏生态的恶意挖角行为。

　　中国科技的未来，需要的是共赢，而非内耗。

　　评论区全是吃瓜群众：

　　“前排占座！坐等宋词正面硬刚，两位大佬隔空PK，2014年度科技圈大戏开播。”

　　“李总这波是急了，腾达还没说话，自己先跳出来。宋老板快回话啊，对质一下，到底谁破坏行业秩序。”

　　“强烈建议两位大佬开直播对线，聊聊人才定价和行业规划，我必蹲守。”

　　“MD，脑海中突然闪过一个画面：怎么形容雨很大？求求你们不要再打了！”

　　“楼上人才！宋老板不说了，亚洲神颜。李老板大帅哥，两人要是在雨中来一场尬舞，想想都炸裂。”

　　宋词看到这戏谑的评论，嘴角忍不住抽了抽，指尖滑动，跳过这段，继续往下翻。

　　“李总这反应，等于直接承认余凯7500万税后年薪是真的了！不打自招系列，腾达薪资实锤了。”

　　“百度急了=腾达薪酬真的炸了！这波反向官宣，比腾达自己发公告有说服力。”

　　“人才流动是市场行为，高薪是对技术的尊重。李总的指责，本质上是传统人才体系的溃败。”

　　“似曾相识的一幕，想起当年两位马总恶意涨薪、非法高薪，李总要前赴后继吗？”

　　宋词粗略浏览一番，便没了兴趣。

　　腾达人才招聘事宜一直是王静统筹负责，本想吩咐她处理。

　　但转念一想，李谚红都亲自下场发声，王静分量还是轻了几分，对接此事并不合适。

　　他当即拿起手机，拨给张勇。

　　张勇身为腾达CEO、十大富豪之一，与李谚红地位相当，正适合处理此事。

　　电话很快接通。

　　“勇哥，百度李谚红那件事你处理一下？”

　　“您的意思是？”

　　宋词轻笑：“余凯薪酬泄露，加上李谚红推波助澜，腾达正好借此宣传一波。

　　让全国、全球都知道我们真给钱、敢分钱、不亏待技术人才。

　　真金白银不画饼，技术改变命运，腾达兑现价值。”

　　张勇应下：“明白了。我会和李谚红沟通好。”

　　汤俊把这一幕看在眼里，心忖得文制造同样亟需高端人才，正好利用这一波热度，搞一场轰轰烈烈的招聘会。

　　得文虽然普通工人收入一般，但工程师、设计师的收入完全不输互联网大厂。

第753章 第一性原理

　　李谚红死死盯着屏幕上张勇的博文，怒火在胸腔里翻搅灼烧。

　　他怒的不是张勇言辞犀利的回击，也不是看重的技术人员带队跳槽。

　　整件事从始至终，宋词都没有出面，根本懒得搭理他。

　　他李谚红被彻底无视了！

　　那种被人轻视的刺痛，灼得人浑身发紧。

　　“宋词欺人太甚，派个下属应付我。”

　　对面，副总裁王战正襟危坐，闻言暗自腹诽，他觉得董事长有些钻牛角尖。

　　这事本就是你在网上先朝人家宋老板发难，人家不回应，难道还结仇了不成？

　　况且张勇是腾达科技CEO、国内十大富豪之一，跟你地位相当，完全是同一级别的人物。

　　对方回应得正式周全，没什么可挑剔的。

　　其实王战一直认为李谚红小题大做。

　　人才跳槽自有章程，一切按规章制度办事便是。

　　腾达愿意为余凯支付竞业补偿，按要求度过脱密期再入职，程序上无懈可击，实在没什么可闹的。

　　李谚红喉结滚动，压抑着怒意：“这事不会就这么算了。哪怕是打官司一直拖下去，余凯也别想加入腾达。”

　　王战暗自摇头。这么办，只会大失人心，让外界看笑话。

　　他语气诚恳地劝说：“李总，木已成舟，何必为难余凯，不如好聚好散。

　　倒不如从公司利益出发，与腾达谈谈实际条件，拿点好处才是上策。

　　您想打官司拖着余凯，毫无意义。没有余凯，还有张凯王凯，腾达总能找到合适的人。”

　　李谚红毕竟久经商场，听了这番劝，胸腔里那股翻涌的火气渐渐冷却。

　　他靠进椅背，闭了闭眼：“依你之见，我们该提什么条件？”

　　王战思索片刻，神色一正：“李总，如今O2O业务如火如荼，百度地图是整个业务底层入口。

　　用户无法在微信里发送位置、分享路线、打开导航，百度地图就等于自断一臂。

　　竞争不过高德也就罢了，再这样下去，迟早会被阿里UC地图后来居上。”

　　李谚红颔首。微信开放百度地图分享接口，确实是他需要不惜一切代价解决的问题。

　　用留不住的人，去换回业务基石，解决燃眉之急，才是一位成熟企业家该有的理性。

　　他长舒一口气，把胸中积压的怒意、愤懑尽数吐出，当即决断：“就按你的想法行事，我这就和张勇谈判。”

　　刚拿起手机，他又想起一件事，拇指悬在屏幕上方停住：“腾达挖余凯，似乎是要进军新能源电车。

　　苹果也要造车，新能源又得到国家政策大力扶持，是公认的新风口无疑。百度要不要也入局造车？”

　　王战沉思良久，权衡再三：“李总，我觉得百度可以投资一家造车企业，走技术赋能路线，主攻无人驾驶研发。

　　腾达挖余凯，估计也是要他带头研发智驾，这是行业共识。”

　　李谚红缓缓点头：“王总，你做一份新能源电车行业调研，下次董事会汇报。