娱乐大亨：从互联网开始布局 第902节

　　他颇为感慨：“一年到手十几万，其实也不多。和腾达相比，天差地别。”

　　江城波赔着笑：“感谢您对工人的体恤。但流水线工厂薪资肯定没法与高科技公司比。”

　　昨天腾达薪酬风波闹得沸沸扬扬，着实让他和全网见识到了什么叫国际顶级科技公司。那薪酬待遇，只能说遥遥领先。

　　宋词又道：“很多外资企业会给员工家属买补充医疗保险，得文也要照此执行。

　　从下半年开始，得文为全体员工的父母、配偶、子女购置医疗保险，解决工人的后顾之忧。国人岂能不如洋人？”

　　他是真心实意的，以他今时今日的财富地位，一年多赚一两个亿，已然没有太大意义了。

　　江城波一愣。董事长声音虽轻，听在他耳中却重若千钧。他万万没想到，老板还要增加员工福利。

　　他不动声色地打量老板，见其神色坦然，没有半分对利润的贪婪，唯有实业家的情怀。

　　刹那间他豁然醒悟，眼前这位得文制造的创始人，是一位真正的大企业家。

　　思维格局与他之前接触过的任何富豪老板都迥然不同。

　　他当即应下：“您放心，我尽快落实。”

　　宋词语重心长地说：“传统车企一直有‘低工资等于低成本’的幻觉，陷入了人力成本的短视陷阱。

　　我调研过，国内车企一线工厂年流失率25％－35％，部分小厂甚至突破50％。

　　工人平均在岗时长不到3个月，刚学会就离职。工厂永远在招人、永远在培训、永远在救火。”

　　他坐直了身体，正色道：“在得文汽车，一个能独立操作自动化产线、装配三电系统的成熟技术工人，最少要3－4个月才能上手。

　　培养一个成熟工人，直接成本便要三五千，时间成本无价。

　　如果和传统车企一样，工人干不满三个月就走，工厂等于一直在做亏本买卖。”

　　江城波若有所思，瞬间领悟了老板的深意：“您所言极是。差错成本，远高于给工人多发的那几千块钱。”

　　宋词认真道：“给工人发高薪，不是增加运营成本，是买稳定、买熟练、买效率、买零差错。

　　看似多花了钱，全周期算下来，单车制造成本绝对远低于传统车企。”

　　江城波心中了然，老板的思维是用显性高薪投入，替换掉隐性的浪费成本。

　　在高端自动化制造里，熟练工就等于效率、等于质量、等于利润。

　　“提高福利的事，循序渐进就好。”宋词又提点道，“国内不少企业管理层，比资本家还狠。

　　一副封建地主做派，作威作福欺压员工。在我的工厂，这种事绝不允许发生。”

　　江城波笑道：“您放心，绝对不会。咱们国家可是工人当家做主。”

　　宋词笑了笑，摇了摇头，话锋一转：“我这次来金陵，是想进厂学习，了解一下生产线真实情况。

　　你帮我安排个岗位，我要在这里学习4天。”

　　江城波一听，顿时头皮发麻，活祖宗要在工厂待4天！

　　可老板之命他也不敢违背，只能硬着头皮说：

　　“宋董，您若是想摸清工厂一线情况，总装车间主管比较适合。这个岗位能串联工厂所有生产环节。”

　　宋词略一思量，便点头应允。

　　得文汽车工厂有冲压、焊装、涂装、总装四大车间。

　　其中总装连接上下游所有环节，确实适合他这4天的学习之旅。

　　“就这么定了。对了，厂里有工作联系群吗？拉我进去。”

　　江城波无奈，加了老板微信，把他拉进“得文工厂生产管理群”。

　　宋词将群昵称修改为“见习总装宋”。

　　群里30多人，有厂长、副厂长、各车间主任、工段长、生产主管，没有普通工人。

　　他刚进群，便看到了一幕精彩的画面。

　　副厂长于国强发了一张图。

　　图片内容是：总装车间三电装配工位，一台高精度自动化机器旁边，放着一把蓝色的防静电工业凳。

　　凳子没人坐，似乎是工人刚去巡检设备。

　　副厂长于国强：“@全体生产主管

　　现场整改，立即执行。A03三电工位，违规摆放坐具，马上派人把凳子撤走！”

　　副厂长于国强：“我再强调一遍：得文汽车是全行业待遇第一！

　　工人月薪6000起，五险一金顶格交，包吃包住，逢年过节还发红包。

　　拿了这么好的待遇，就该感恩尽责，全身心扑在岗位上！”

　　副厂长于国强：“上班时间还敢放凳子坐着休息？说明什么？工作根本没饱和！人手还有富余！

　　从今天起，所有生产工位，一律不准出现任何凳子、椅子！

　　全员站立作业，谁敢偷奸耍滑、摸鱼偷懒，直接记过罚款！”

　　群内瞬间一片死寂。

　　然后齐刷刷的刷屏回复：

　　总装李主管：收到，马上撤走。

　　焊装工段长：收到，落实到位。

　　涂装主管：收到，严格执行。

　　.....

　　江城波站在宋词旁边，脸都绿了，心里把于副厂长骂了个半死。

　　董事长前一秒刚叮嘱不许压榨工人，他保证的声音还在办公室回荡，后一秒副手就给他整这么一出，简直是啪啪打脸。

　　宋词正色道：“工厂配备凳子，自有道理，怎么能连工人坐一会儿都不允许？

　　得文汽车是全球领先的自动化工厂，不是血汗手工流水线。

　　工人不是一直手忙脚乱干活，而是监控设备、巡检参数、处理异常、换料、质检。

　　在国际高端制造、人机工程标准里，工位必须配防滑、防静电休息凳。

　　目的是防疲劳、保专注、降差错、防安全事故。”

　　他眉头拧起：“这家伙什么来路？不仅蛮横还无知？谁把这种人招进得文汽车的？”

　　江城波连忙解释：“宋董，老于是前不久刚从国企大厂挖来的老制造。

　　信奉‘严管就是厚爱’，认为工人不能惯着。能力确实强，严于律己，管理风格强硬。”

　　他又小心翼翼地补上一句：“平日他唱黑脸，我唱白脸。”

　　宋词看出来了，江城波这个一把手厂长性子偏软，有点老好人的意思。工厂需要一个像于国强这样强势的管理者。

　　他陷入沉思：于国强不是坏人，但他用错了管理方法。

　　总部要产能、厂长压任务，他便只能层层施压到一线。

　　他在国企工厂使用的这套管理模式行之有效，便照搬进了得文。

　　可认知存在局限，没弄懂知识型技工与传统流水线操作工的区别。

　　认为高薪就买断了员工全部时间精力，容不得半点“空档”。

　　关键是他自己也是这么要求自己的。难怪保安说，于国强每天早来晚走，天天在工厂盯着。

　　与另外两位副厂长比，于国强算得上兢兢业业。

　　宋词当即吩咐：“你妥善处理，把错误纠正，但要留住他的面子。”

　　他无奈轻叹：“还是思维观念没有转变。

　　得文公司从事尖端制造，是与腾达科技不相上下的高科技企业。

　　不能用传统方法去管理。管理层要与时俱进，多培训学习。”

　　江城波连声应下：“是是是，我们一定加强学习。”

　　“那就这么定了，我明天正式来厂里上班。”

　　......

　　随后几天，宋词开启了他在汽车工厂“打螺丝”的沉浸式学习。

　　他扎根总装车间，跟着资深班组长参与整车装配全流程实操，从零部件合装到整车下线，逐一熟悉文E1的生产细节。

　　又跨部门轮岗调研，对接冲压、焊装、涂装三大核心车间，以及供应链、品控、人事、财务、后勤各部门，针对性核查各项问题。

　　最后还蹲守厂区食堂、员工宿舍、车间休息室，与一线工人、基层技术员面对面交流，收集最真实的员工诉求。

　　......

　　江北一家高档酒店是宋家一行人下榻之所，整个顶层都被刘师师包了下来。

　　落地窗外长江横陈如练，傍晚余晖将江面染成暗金色。

　　套房内，宋词穿着一身素朴工装，整个人瘫在沙发里，一动不动。

　　他刚刚结束了4天工厂学习之旅，疲惫到了极点。