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火红年代:从肝职业面板开始 第351节

  虽然回风炉和电热毯给厂里带来了不少收入,但工人的工资也是一笔不小的开支。

  150个新工人,按照每人每月十八块钱的学徒工资,一个月就是2700块钱。

  三个月就是八千多!

  这可不是个小数目!

  王厂长想了想:“这个你放心。电热毯的订单完成后,能给厂里创造将近200万的产值。拿出一万多块钱发工资,完全没问题。而且这150个新工人,以后还能留下来,继续为厂里创造价值。这笔账怎么算都划算!”

  “那我没意见了。”孙副厂长点点头。

  “还有个问题。”许保田又开口了,“招150个新人,车间的厂房够吗?现在的车间本来就挤,再塞进150个人……”

  “厂房不够就建新的!”王厂长大手一挥,“我已经想好了,在厂区东边的空地上,再建一个车间!专门用来生产电热毯!”

  “建新车间?”许保田有些担心,“这得花不少钱吧?”

  “该花的钱就得花!”王厂长说道,“咱们现在是在给国家挣外汇!这可是政治任务!再说了,等订单完成了,这钱还不是都能赚回来?”

  “王厂长说得对。”陈书记附和道,“咱们不能只看眼前的投入,得看长远的收益。这个新车间建起来,以后还能用来生产其他产品。怎么算都不亏。”

  王厂长继续说道:“另外,生产线的设备也得跟上。再订购5套生产线的设备,争取一个月内全部到位。”

  “明白!”孙副厂长记录着。

  “还有原材料。”王厂长看向采购科科长,“12万条电热毯,需要多少材料?你马上统计一下,然后去采购。钱不是问题,质量一定要保证!”

  “是!”采购科科长连忙应道。

  王厂长又看向许保田:“老许,新车间建好之前,你们车间先把现有的几条生产线开足马力,能生产多少就生产多少。新工人招进来之后,你负责培训。”

  “保证完成任务!”许保田挺直了腰板。

  虽然压力很大,但他也憋着一股劲儿。

  儿子能发明电热毯,当爹的就得把生产任务完成好!

  要是连这点任务都完成不了,那以后还有什么脸见儿子?

  “许技术员。”王厂长看向许成梁,“你有什么建议吗?”

  许成梁想了想,开口道:“王厂长,我有几点建议。”

  “你说。”

  “第一,招工的时候,尽量招年轻力壮的。电热毯生产虽然技术含量不高,但也是个体力活儿,需要长时间站着操作,年纪大了吃不消。”

  王厂长点点头:“有道理。继续说。”

  “第二,新工人进厂后,要进行系统培训。不仅要培训生产技能,还要培训质量意识。电热毯是出口产品,质量必须过硬。要是质量出了问题,不仅影响咱们厂的声誉,还会影响国家形象。”

  “说得好!”陈书记赞许地看着许成梁,“质量意识确实很重要!”

第147章 成为全国先进个人

  “第三。”

  许成梁继续说道,“建议建立奖励机制。谁生产得又快又好,就给谁发奖金。这样能调动工人的积极性,提高生产效率。”

  王厂长眼睛一亮:“这个主意好!咱们可以搞个劳动竞赛,看谁生产得多,质量又好,月底评出先进工作者,给予物质奖励和精神鼓励!”

  “我同意!”陈书记说道,“劳动竞赛是调动工人积极性的好办法!”

  许成梁在心里暗暗吐槽。

  前世他在工厂实习的时候,也见过这种劳动竞赛。

  说白了就是让工人拼命干活儿,然后给点小恩小惠。

  不过在这个年代,这招确实管用。

  工人们的觉悟高,为了一面锦旗、一朵大红花,都能拼了命地干。

  不像前世,老板画再大的饼,工人也不吃这套。

  没有真金白银,谁给你卖命?

  许保田知道儿子有本事,技术上远超自己。

  没想到在管理上,儿子也很有想法。

  真是长江后浪推前浪啊!

  当爹的得努力,不能让儿子看扁了!

  会议开了两个多小时,终于把各项事宜都敲定了。

  招工、建厂房、采购设备、组织生产……

  每一项都安排得明明白白。

  ……

  接下来的几天,机械厂开始了大规模的招工。

  厂门口贴出了招工启事。

  “京城机械厂招工启示

  因生产需要,本厂决定招收工人150名。

  年龄要求:18岁以上,身体健康,能吃苦耐劳。

  工资待遇:学徒期十八元/月。

  报名时间:即日起至12月10日。

  报名地点:机械厂人事科。”

  启示一贴出来,立刻引起了轰动。

  这年头,能进国营工厂当工人,那可是铁饭碗啊!

  每个月稳定的工资,逢年过节还有福利,退休后还有退休金。

  这样的好工作,谁不想要?

  第二天一早,厂门口就排起了长队。

  来报名的年轻人乌泱泱一大片,少说也有三四百人!

  人事科的同志忙得焦头烂额。

  登记信息、审查资料、安排面试……

  一环接一环,马虎不得。

  经过三天的筛选,最终从四百多名报名者中,选出了150名合格的人选。

  这150个人,有男有女,年龄都在18到30岁之间。

  大多数是小学毕业,也有几个初中、高中毕业的。

  政审都没问题,身体也都健康。

  12月15日,新工人正式入厂。

  许保田作为车间主任,负责对他们进行培训。

  培训的内容包括:

  厂纪厂规、安全生产、电热毯生产流程、质量标准……

  许保田讲得很仔细,新工人们也听得很认真。

  大家都知道,这份工作来之不易,必须好好珍惜。

  培训了一个星期,新工人们基本掌握了生产技能。

  12月22日,新建的车间也完工了。

  崭新的厂房,宽敞明亮。

  10条生产线整齐排列,设备都是最新的。

  照明设备也很齐全,保证工人们能清楚地看见每一个零件。

  通风系统也做得很好,不会让车间里闷热。

  许保田看着这个新车间,心里很是满意。

  厂里这次是真下了血本了!

  光这个车间,就花了将近十万块钱!

  不过这钱花得值!

  有了这个车间,完成12万条的订单,那就是板上钉钉的事儿了!

  ……

  从12月下旬开始,电热毯车间进入了全速生产状态。

  300个工人,10条生产线,三班倒,24小时不停歇。

  白班、中班、夜班……

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