这个城市模拟游戏能影响现实 第69节

　　所以，无论是学员的“毕业”去向，还是下属项目的筹备，都必须提上日程了。

　　“根据公司规划，我们将成立一个专业化的木偶戏，该团体将作为度假村的常驻演绎项目，同时也会承接外部商演。”

　　“在座的各位大多都参与过木偶制作，对这种同根同源的艺术制品并不陌生。”

　　她环视着底下众人：“如果有意愿加入的，现在就可以和我说。”

　　其实这件事情，也算是圆了李清欣的小理想。

　　相比静态的木雕制作，她对更加生动的木偶戏抱有浓厚的兴趣。

　　只是陈钧此前很少表态，作为下属，她也不便主动提出。

　　现在这个项目终于启动，她自然十分欣喜。

　　底下的学员们似乎也有着相同的心情，开始了交头接耳。

　　有人提出了最为实际的问题：“小李老师，资薪...怎么安排？是按场次结算，还是固定工资？”

　　“固定工资，再加演出补贴。”

　　李清欣详细说明道：“工资主要是木偶制作和维护的报酬，每个月4000元，演出则根据规模和收益额外发放补贴。”

　　“外部商演...那是不是意味着我们要经常外出，甚至是离开南都？”有位年轻学员问道。

　　“前期主要以度假村内的固定演出为主，等团队成熟后，才会承接商演。”

　　李清欣依然认真解答：“不过大家放心，公司会配备专门的演出车辆，外出的待遇也会相应提高的。”

　　“太好了。”

　　此后的一段时间，更多的问题接踵而至。

　　“加入戏团有什么具体要求吗？”

　　“公司包吃包住吗？”

　　“制作和表演的工作量如何分配？”

　　学生们七嘴八舌的问了一堆问题，李清欣耐心地一一解答。

　　令她欣慰的是，大部分学员都表现出了浓厚的参与意愿。

　　其实能够在这里坚持学习木艺的人，大多都有一定的经济基础，他们更看重的是这个平台带来的发展机遇。

　　要知道对于很多学员来说，即便拿到了职业证书，后续想在外边找到合适的工作，也绝不是一件容易的事情。

　　如今度假村提供了这样一个稳定的发展平台。

　　最重要的是，这里的氛围和环境都很优越，简直是很多人的梦中情村。

　　能留下来，大多数学员都是愿意的。

　　“另外，后面还需要招聘五位实训教师，工作内容大家都很熟悉，就是负责日常教学，和我现在做的一样。”

　　李清欣趁热打铁地宣布了这个消息。

　　很快，整个樵夫小屋更加热闹起来。

　　木偶戏团初步预收了十一名学员，五个教师岗位也都有人表达了入职意愿。

第86章 彻底谈崩

　　市中心，一家高档行政酒廊，三楼的包厢里。

　　云米文投的法人李哲坐在黑色真皮沙发上，面前的咖啡已经微微发凉。

　　他不时督向腕表，眉宇间透露着一丝焦躁。

　　等时间差不多了，他对身旁侍立的助理道：“你去外边迎接一下。”

　　“好的，李总。”

　　助理应声退出包厢。

　　几分钟后，门再次被推开，一位戴着眼镜，身穿灰色职业套装，脚上包裹着黑色丝袜的年轻女人走了进来。

　　她手里提着一个笔记本电脑包，整个人散发着与稚嫩面庞不相符的成熟气息。

　　助理识趣的留在门外，轻轻带上了门。

　　“李总。”

　　“胡经理，你好，请坐。”

　　二人客气的打过招呼，而后略有些尴尬的寒暄了几句。

　　相比之前几次见面，这一回空气中多了一种小心翼翼的审视感。

　　双方都心照不宣地保持着距离。

　　“感谢李总百忙之中抽空见面。”

　　胡茜开门见山，将电脑从包内取出，放在茶几上，“基于之前的几次沟通，我整理了一些需要在前置阶段明确的重要条款。”

　　这一次她明显是有备而来。

　　摊开电脑，上方是她草拟的一份《合作要点备忘录》。

　　李哲不自觉地调整了坐姿，后背稍稍离开沙发靠背，脸上的表情明显有些复杂。

　　关于今天这场见面，他的心情是有些焦虑的。

　　一方面，根据最近得到的情报，眼前这位履历丰富的胡经理，似乎比自己想象中还要炙手可热。

　　另一方面，此刻看到胡茜严阵以待的架势，他知道对方可能比预期中更加难以应付。

　　如果没能按照姐夫的意思完成谈判，后面恐怕不好交代。

　　虽然姐夫并没有对他施加压力，但对方毕竟帮过自己不少，这次既是还之前的人情，招聘也确实符合公司现阶段的发展需求。

　　“你继续。”他挤出一丝笑容。

　　胡茜点开文档：“首先呢，是关于雇佣主体和法律关系的问题。”

　　“我收到的这份录用意向函，由启辰控股发出，资薪和社保也落实在这家公司。”

　　“但据我所知，我的工作地点、汇报对象，以及需要管理和调配的资源，全部在云米文旅投资体系内。”

　　“从法律上来说，这似乎构成‘关联公司交叉用工’了吧？”

　　胡茜抬眼看向李哲：“根据劳动合同法，以后要是发生劳动纠纷，比如云米单方面终结我的工作权限，但启辰控股以合同未到期为由不解约且停发薪水，那我的维权将会非常复杂。”

　　“这是一个明确的法律风险敞口，我的要求是，变更合同主体，或者由云米出具一份具有法律效应的担保函，这不过分吧？”

　　一上来，胡茜先摆出一道开胃菜。

　　这些事情需要理清楚，但显然不是她今天的主要目的。

　　李哲嘴角微微抽动。

　　虽说这个要求看上去不算很难接受，但他也清楚，云米某些不便明说的账务，经不起后续的专业审视。

　　“胡经理，规矩是死的，人是活的。我们这种操作方式灵活，对你也有好处，有些奖金，处理起来更方便。”李哲挑了挑眉头。

　　胡茜丝毫不为所动，反而更坚定：“李总，看来您还是没明白我追求的是什么，稳定对我来说比短期利益更重要，这种财务上的便利，我宁愿舍去。”

　　李哲鼻腔里微不可闻的哼了一声：“先说下一条。”

　　胡茜倒也不纠结，但内心已经开始有点打鼓。

　　本身她就对这次入职就有些摇摆不定，现在对方的微妙态度，更是让她产生了顾虑。

　　接下来，胡茜又对“职权范围”、“资源配置”、“独立考核权”等专业问题逐一提出要求。

　　如果这些权利不牢牢抓在手里，自己就算入职，也和光杆司令没什么区别，未来很多事情执行起来寸步难移。

　　这些逻辑清晰的合理诉求，让李哲眉头彻底皱了起来。

　　果然，想要以之前的条件拿下这位人才，显然没那么容易了。

　　这种步步紧逼的态度，也让他感到了不舒服。

　　这在前几次面谈中是没有的情绪。

　　“胡经理，信任是合作的基础，你还没入职，就急着跟我要尚方宝剑，这...”

　　胡茜微笑道：“作为职业经理人，我得对自己的职业生涯负责。贵公司给出的资薪非常有吸引力，但在整体回报的长期价值和风险对冲上，我需要更谨慎权衡。”

　　没等李哲回应，她继续道：

　　“另外关于资薪结构，我觉得也有必要做出调整。”

　　“浮动绩效的比例应当从60%降低到30%，相应提高保障部分。”

　　“同时，我需要一份明确的离职补偿协议，如果不是因为我个人的重大过失的原因导致合同终止，贵公司需要补偿我24个月固定资薪补偿金。”

　　胡茜不是一个迟缓的人，在刚刚观察到李哲的反应之后，她就知道这次谈判大概率只能无果而终。

　　既然如此，不如把所有问题都摆在台面上。

　　如果对方愿意解决，那么继续谈下去也无妨，如果依旧坚持之前的立场，那便就此作罢。

　　正如她一直所坚持的那样，高额资薪固然诱人，但在稳定的工作平台，她会毫不犹豫地倾向于后者。

　　当然，如果能两者都能收入囊中，那自然是最理想的状态。