刚准备高考，过气顶流逆袭什么鬼 第671节

　　表面光滑，分型线几乎看不出来，各关节的咬合度和缩水率全部在公差范围内。

　　许琛拿起其中一个，翻过来看了看底座上的注塑口痕迹，指甲盖在上面刮了两下——平整，没有溢料，也没有凹陷。

　　品控组的主管老陈蹲在桌子旁边，戴着一副高倍放大镜，拿游标卡尺卡着另一个白模的头部尺寸，嘴里念念有词。

　　“头围误差零点零三毫米，在允许范围内。肩宽、臂长、腿部比例....”

　　他把卡尺合上，站起来活动了一下蹲麻了的膝盖，“许总，合格。跟国内出的那批品质差不多。”

　　老陈这人在PU潮玩一开始就跟着，从代工厂一路跟过来的老品控。

　　他说合格，那就是真合格。

　　许琛把白模放回桌上，拍了拍手上的粉尘。

　　“涂装那边呢？”

　　“涂装线明天上午试车。”

　　李工在旁边翻着本子，“水帘柜的循环泵今天下午刚校完压力，活性炭吸附塔也换了新滤芯。

　　喷枪和调漆设备是咱们从国内海运过来的岩田系列，这帮南越工人用过类似型号的，上手不会太慢。”

　　“样品过关的话，两周内能形成产量吗？”许琛问的是核心问题。

　　李工和老陈互相对视了一眼，两个人几乎同时点头。

　　“能。”

　　李工的回答很干脆，“注塑这边没问题，三台机子全开，一天能出两千套白模。涂装是瓶颈，但按照目前的人手配置，两周磨合期足够了。”

　　两周形成产量。

　　换做国内那些被资本打过招呼的厂子，光是磨嘴皮子都不止两周。

　　就算找到愿意接单的新厂，从设备采购到调试再到工人培训，没有半年根本别想出货。

　　许琛站在厂房门口，看着车间里那几台正在轰隆运转的注塑机，

　　热风从敞开的工业大门灌进来，夹杂着塑料融化时特有的焦甜味道和机油的气息。

　　这步棋，走对了。

　　更让许琛意外的是招工的速度。

　　管委会那边放出消息的第二天，工业区门口就排起了长队。

　　队伍从厂房大门一直延伸到马路对面的小树林边上，目测不下三四百人。

　　阮主任亲自陪着许琛在招工现场转了一圈。

　　那些排队的南越工人，男男女女，年龄从二十出头到四十来岁的都有。不少人骑着摩托车从几十公里之外的乡镇赶过来，车后座上绑着铺盖卷和水壶，一看就是做好了当场入职的准备。

　　“许总，不瞒您说。”

　　阮主任的翻译把他的话一句句转过来，语气里带着几分不易察觉的苦涩，

　　“这两年经济不景气，外资撤的撤、缩的缩，光我们平阳省登记在册的失业工人就有两万多。

　　很多人之前都是在韩国和日本的工厂里干过的，手上有技术，但厂子一关门，他们就只能回家种地或者去胡志明市打零工。”

　　阮主任压低了声音，凑近了几分。

　　“说句不好听的，大量技术工人长期失业，本身就是不稳定因素。您这三家工厂要是全开起来，三班轮换，少说能招一千人。这个数字对我们来说不只是投资数据，是实实在在的社会稳定。”

　　许琛没说话，但心里把这笔账算得清清楚楚。

　　一千个就业岗位，对于一个省的工业园区来说，确实算得上大投资了。

　　难怪阮主任和那个同奈省的副局长一路小跑地来伺候——这不光是政绩，简直是救火。

　　南越官方甚至比本地的工厂主还要高兴。

　　管委会主动提出帮PU潮玩对接当地的劳务派遣公司，还承诺前三个月的社保缴纳由园区基金补贴百分之五十。这种待遇，放在国内的任何一个工业园区，想都不要想。

　　招工进行了三天，最终从近八百名应聘者中筛选出了第一批四百二十人。

　　其中有二百六十名具备注塑或涂装经验的熟练技工，其余的分配到包装、质检和仓储岗位，经过一周的岗前培训即可上岗。

　　许琛和霍亚薇商定的薪资结构也很有讲究——基础工资比当地工厂高出百分之十五，但加班费和绩效奖金的占比更大，鼓励多劳多得。

　　这套薪酬设计拿出去一亮，那些南越工人的眼神全变了，一个个干劲十足，恨不得立刻就上机器。

　　许琛他们是看完第一批成品才走的。

　　那天下午，涂装线跑通了。

　　第一批六十个完整成品，赛博朋克修仙系列的“渡劫仙人”款，从流水线的末端传送带上缓缓滑出来，整齐地排列在出货台上。

　　许琛拿起一个，放在掌心里转了两圈。

　　PVC材质的光泽匀净，面部的移印色差控制得极好，眼瞳的高光点精准地落在瞳孔区域的左上角，跟国内出货的标准品放在一起，肉眼完全分辨不出区别。

　　“过了。”老陈摘下放大镜，揉了揉眼睛，语气里难得带了一丝满意。

　　许琛把成品放回出货台上，转身走到走廊尽头的临时办公区。

　　留守人员的名单已经定了。

　　品控组留下老陈带两个人，负责日常的产品质量把关。赵圆颖的财务团队抽了一名精算师和一名审计专员常驻，专门盯着资金流向和成本核算。

　　许琛把这几个人叫到跟前，会议桌上摊着一份已经打印好的薪资方案。

　　“留守期间的待遇，在国内原有基础上上浮百分之六十。”

　　老陈的眼珠子瞪大了一圈。百分之六十？他在PU潮玩的月薪本来就不低，这一上浮，直接破了两万五。

　　“另外，海外驻厂补贴每月五千，住宿由公司安排，每半年一次往返机票报销。”

　　许琛的手指点了点方案里的第三条，“驻厂周期两年一轮换。两年之后，如果本地的管理团队培养出来了，你们就能撤回国内。”

　　他看着面前这几个人——老陈捏着那份方案的手有点抖，嘴巴张了又合，明显在心里算账。

　　旁边那个精算师出身的小姑娘已经掏出手机开始按计算器了，按了两下之后倒吸了一口凉气，抬起头看许琛的眼神恨不得当场磕一个。

　　“许总，这待遇……”老陈的嗓子发紧，“我老婆知道了怕不是要催我赶紧签字。”

　　审计专员小赵推了推鼻梁上的眼镜，咽了口口水，声音也带着颤：“两年一换，也就是说不是长期派驻？”

　　“对。所以你们的核心任务不只是把关品质和财务，更重要的是带出一批本地的管理骨干。”

　　许琛的语气平缓，但每个字都敲得分量十足，“等本地团队能独立运转了，你们的使命就完成了。回国之后的安排，公司不会亏待。”

　　几个人互相看了一眼，表情从震惊慢慢转成了兴奋。这种待遇，加上“两年就能回来”的承诺，简直没有拒绝的理由。

　　老陈第一个站起来，伸出手。

　　“许总，我留。”

　　剩下的人也跟着起身。

　　“我也留。”

　　“算我一个。”

　　许琛一一跟他们握了手，力道不轻不重，掌心干燥温热。

　　交代完了留守人员，许琛又花了半天时间，把工厂的运营SOP文档过了最后一遍。

　　原料采购的供应商名录、设备的日常保养清单、质检的十六项标准流程、出货前的三道复核机制——每一条他都逐项确认，确保万无一失。

　　离开工业区那天，管委会派了车来送行。

　　阮主任站在厂房大门口，握着许琛的手摇了足足十几秒，满脸堆笑，嘴里不停地说着越南语的“感谢”和“期待”。

　　身后那群管委会的官员也在使劲鼓掌，掌声在空旷的工业区里显得格外响亮。

　　留守的老陈几个人站在门口的台阶上，冲着上车的许琛挥手。

　　“许总放心，这边有我们盯着！”

　　许琛从车窗里探出半个脑袋，冲他们竖了个大拇指。

　　车子沿着那条新铺的沥青路驶出工业区大门，两排棕榈树的影子从车顶上一条一条地划过去。

　　许琛靠在后座上，闭了眼。

　　总算是把这颗钉子钉进去了。

　　等这三座工厂的机器全速运转起来，南越这边的年产能将直接覆盖北美和欧洲百分之七十以上的订单量。

　　物流从胡志明港走太平洋航线，二十天到北美西海岸，比从国内出货快了将近一周。成本还降了百分之十二。

　　国内那帮被红杉打过招呼的代工厂，爱接不接，随便他们。

　　PU潮玩的供应链，从今天开始，不再受制于任何人。

　　回程的飞机落在滨海国际机场的时候，已经是晚上八点半。

　　四月的滨海比蓉城温柔许多，夜风里带着江面蒸腾上来的水汽，不冷不热，贴在皮肤上有种软绵绵的触感。

　　机场出口的灯光把每个人的影子拉得老长，团队成员们拖着行李箱三三两两地往停车场走，脸上的疲惫挡不住眼底的松快——这趟南越之行，干了大事，也玩得尽兴。

　　许琛站在出口外面等车，手机刚开机，微信消息就像决堤一样往外涌。他一条一条地划着，大部分是工作群里的常规汇报，扫一眼标题就能判断优先级。

　　划到最底下的时候，一条来自短剧中心运营负责人的消息让他的拇指停住了。

　　发送时间是三个小时前。