美利坚：目标掀翻洛克菲勒 第541节

　　“巴拉克主管，我必须提醒你，CBS的核心观众群体和米高梅电视台不同，主要集中在 35岁以上，这部分受众更注重剧情的逻辑性与专业性。”

　　萨布琳娜定了定神，举例说道“去年《法律与秩序》的高收视率就充分证明了这一点，该剧凭借严谨的法律流程展现与深刻的社会议题探讨，赢得了目标受众的广泛认可，成为了年度收视黑马。”

　　“《犯罪现场调查》的创作逻辑与《法律与秩序》一脉相承，强行插入詹姆斯?邦德的 IP，很可能会破坏剧情的连贯性，引发核心观众的反感。”

　　“但你也无法证明，联动之后收视率不会出现爆发式增长。”巴拉克丝毫没有退让的意思，语气愈发强势“CBS在 IP跨界联动方面毫无经验，但米高梅拥有成熟的运作体系与成功案例。”

　　“我们已经多次证明，优质 IP之间的互相赋能，不仅不会导致原有受众流失，反而能吸引更多不同圈层的观众，实现收视与口碑的双重提升。”

　　“可你也别忘了，1995年迪士尼收购 ABC后，曾在《早安美国》节目中强行植入了迪士尼乐园的广告，结果导致该节目的收视率直接下滑了 12%，观众投诉量激增，品牌形象也受到了严重影响。”

　　这番话让巴拉克的脸色微微一变，显然，这个失败案例触动了他的神经，但他很快就恢复了镇定。

　　“那是完全不同的情况。”巴拉克反驳道“在严肃新闻中插入商业广告，是对新闻专业性与受众信任的践踏。”

　　“而电影与电视剧之间的 IP互动，是基于内容关联性的合理营销，两者的本质有着天壤之别。”

　　“我坚持我的决定，《犯罪现场调查》必须推出一集 007特别篇，这不仅是吸引市场关注的噱头，更是服务于集团整体战略布局的必要举措。”

　　这场激烈的争论持续了一个多小时，双方各执一词，互不相让，最终会议在毫无共识的情况下不欢而散。

　　走出会议室时，萨布琳娜的心情沉重到了极点。

　　她回到自己的办公室，用力关上房门，颓然坐在办公椅上，积压在心中的愤怒与委屈终于爆发，抬手重重地拍在了桌面上。

　　她明白，双方的分歧并不仅仅是因为一个剧本修改的问题，而是这种人事调整中的权力争夺。

　　可正是因为权力，才更让她愤慨。

　　米高梅收购 CBS后，对两大集团的内容制作部门就进行了合并重组。

　　从客观实力来看，原 CBS电视剧制作部门拥有数十年的行业经验，员工规模、资产配置、作品储备都远超成立不足两年的米高梅电视剧制作部门，无论是市场影响力还是行业资源，都占据绝对优势。

　　作为原 CBS电视剧制作部门的一把手，萨布琳娜本应顺理成章地成为合并后部门的负责人。

　　而现在的结果之所以如此，不能说是米高梅任人唯亲，也不是她能力不行。

　　最重要的原因，就是因为她是女人，还是一个没有生过孩子的三十多岁的女人。

　　女性在职场，天然就是劣势，全世界各个地方都一样。

　　与电视剧部门的内部矛盾相比，广告部与新闻中心的冲突则更为尖锐。

　　广告部部长莫罗?斯坦伯格面色铁青，语气强硬地对新闻中心的团队下达着指令“我不管你们有什么理由，《60分钟》必须撤下关于福特汽车安全隐患的调查报道。”

　　“福特是米高梅电视网的核心广告客户，他们已经明确表示，愿意追加巨额广告资金，与整合后的 CBS电视台重新签署一份长期广告协议。”

　　“我们不能因为一档节目，就损害了整个集团的核心利益。”

　　“莫罗，你别忘了，你是从 CBS走出去的！”新闻中心的节目制作总监海沃德?埃文斯再也无法抑制心中的怒火，猛地拍案而起。

　　“CBS新闻之所以能在行业内树立起崇高的声誉，正是因为我们始终坚守新闻的公正性与客观性，从没有为了商业利益而妥协的时候。你现在的做法，是在摧毁我们多年来积累的新闻公信力。”

　　“我现在坐在米高梅集团广告部部长的位置上，就必须为整个集团的整体利益考虑，而不是局限于 CBS一家的传统。”莫罗毫不示弱地回视着海沃德“商业合作是集团生存与发展的基础，没有广告收入的支撑，你们都TM要滚蛋回家，不能本末倒置。”

　　“这不是本末倒置，而是原则问题！”海沃德的声音因激动而微微颤抖“福特 Mustang经典款的油箱存在严重的设计缺陷，油箱与后备箱地板共用同一结构，一旦发生追尾事故，极易引发火灾。”

　　“这是一个涉及超过 150万车主的生命安全的重大隐患，是重大的社会问题。作为新闻媒体，我们有责任将真相公之于众，这是我们的使命，也是新闻公信力的核心所在。”

　　“那就请你们，把你们坚持的所谓的公信力，转移到其他领域，不要总是盯着我们的广告客户。”莫罗的情绪也激动了起来，音量陡然提高。

　　“集团需要的是稳定的收益与持续的发展，而不是因为一档调查报道引发的商业纠纷与舆论风波。你们所谓的社会责任，在集团的商业利益面前，根本不值一提。”

　　会议室内的其他员工都低着头，不时地抬眼面面相觑，脸上写满了尴尬与无措，仿佛走错了片场一般。

　　莫罗，原CBS集团广告部的部长，在并购后升任米高梅广告部一把手，现在直接就开始反噬老东家了。

　　而海沃德，作为米高梅新闻中心负责人弗兰克?曼库索的得力干将之一，原本应维护米高梅的商业利益，现在却坚守新闻的公正性，执意要对集团的重要广告客户开刀。

　　“CBS新闻拥有绝对的编辑权。”海沃德深吸一口气，抛出了最后的筹码。

　　与其他内容制作部门不同，CBS新闻部门自成立以来，就以绝对编辑自主权为核心原则，这一原则不仅是为了保证新闻的公正性与独立性，也是 CBS新闻在行业内树立品牌形象的重要标志。

　　不过这都是展示给外人看的，表现媒体公正力用的。

　　内部来说，还是上面想让播什么，就会播什么。

　　莫罗闻言，脸色变得难看起来，对方很显然不不打算执行他的要求来。

　　“既然如此，我会直接上报集团管理层，让弗兰克去和高层解释你们所谓的绝对编辑权吧。”说完，他愤然起身，摔门而去，留下一屋子沉默的员工与面色凝重的海沃德。

　　像是这样的冲突，不光是这两个部门，整个米高梅都处于这种混乱之中。

第649章 我来解决

　　混乱。

　　不堪。

　　米高梅和CBS的合并，不是谁收购了谁，吞并与被吞并那么的简单，而是两个庞然大物的结合。

　　一个是手握好莱坞顶级影视制作资源与全球知名 IP，一个是掌控覆盖率 75%，整合了米高梅电视台，美国家庭的电视覆盖率超过82%的传播网络。

　　这样的组合，诞生出的是美利坚历史上绝无仅有的传媒帝国。

　　可实力越强，纷争也就越激励。

　　涉及了各个部门的权力斗争，从上到下，无人不被波及。

　　“队伍大了，不好带了。”

　　3月 17日，此刻距离米高梅并购CBS，已经过去了半个月的时间。

　　内部管理问题不仅没有很好的解决，甚至争权还在愈演愈烈。

　　恩斯特站在会议室的落地窗前，指尖夹着一支古巴雪茄，烟雾在他身前缓缓升腾，与窗外的日光交织成一片朦胧的光影。

　　他的目光落在大厦楼下的中心广场上，蓝色的米高梅雄狮旗与灰色的 CBS眼球台标旗在春风中纠缠翻飞，恰如眼下两大集团内部错综复杂的关系。

　　而会议室内的长桌两侧，坐满了米高梅与 CBS的核心高层，平日里一个个都是在传媒行业呼风唤雨的人物，此刻却不约而同地低着头，连呼吸都刻意放轻了不少。

　　米高梅集团总裁罗伯特·艾格摩挲着自己西装袖口的纽扣，CBS总裁梅尔?卡尔马津则紧握着钢笔，指节微微泛白。

　　这位年轻的大亨，可不能以年龄来判断。

　　长期资本就血淋淋案例就在眼前，这可是一个杀伐果断的主儿。

　　这句话，明显就是在敲打他们，包括罗伯特·艾格在内的所有人。

　　现在的沉默，很可能是暴风雨来临前的序曲。

　　如果还继续争权夺利，导致内部管理继续的混乱下去。

　　在座的诸位，估计要走不少人。

　　“诸位。”恩斯特转过身，步伐沉稳地走向长桌主位，皮鞋落在地板上的声音，在寂静的会议室中格外清晰。

　　他坐下后，目光缓缓扫过众人“124亿美元的投入，，可不是买个电视网那么简单，而是一个整合后能够覆盖 82%的美国家庭、足以影响美利坚舆论走向的传播版图。”

　　这才是恩斯特认为米高梅收购CBS，最值得他高兴的地方。

　　拿下CBS，他的媒体渠道就等于覆盖了整个美利坚，加菲尔德家族可以说是美利坚仅次于摩根家族的传媒大亨。

　　影响力，自然不用多说，尤其是对华尔顿的影响。

　　“但现在，我看到的不是一个雄霸美利坚的传媒帝国，而是一个因为内耗而摇摇欲坠的空壳。”他的脸色一冷，指着面前桌子上的文件说道“半个月时间，CBS核心节目收视率下滑了 2.1%，米高梅电视台的收视数据同步走低，我想知道，这到底是为什么？哪位能给我解释一下？”

　　坐在他右手边的 CBS总裁梅尔?卡尔马津打破了沉默，直接发难“好莱坞人根本就不懂什么叫广播电视，上周的《60分钟》，如果不让我们撤下关于福特汽车安全问题的报道，也不会新闻内容缺乏爆点，乏陈可味，收视率下降那么一大截。”

　　“应急方案呢？”恩斯特冷哼一声，眼神中带着明显的冰冷“CBS作为全美三大电视台之一，拥有数十年的新闻制作经验，难道连一套应对选题变更的应急方案都没有？”

　　他轻哼了一声，甚至都被气笑了“我亲自看了上周的《60分钟》，与其说是深度新闻节目，不如说是社区新闻故事会。”

　　“作为美利坚最具权威性的新闻节目，居然会报道某社区宠物狗丢失的事件，这简直是对观众的侮辱，也是对 CBS百年品牌的践踏。”

　　当时恩斯特气的差点把电视给砸了，这就好像一个商人在看新闻联播，想要了解一下国家大事，寻找一些商机，结果你报道了某小区的狗丢了。

　　第二天的《纽约时报》，头版标题格外的刺眼：传媒巨无霸：越大越好吗？

　　这无疑是对两大集团合并成效的公开质疑，是对这个传媒新帝国公信力的打击。

　　他心里清楚，CBS不可能没有应急方案。

　　《60分钟》作为历经数十年沉淀的王牌节目，早就形成了完善的选题储备与应急机制，哪怕是临时拼凑，都不可能出现如此劣质的内容播报。

　　很显然，这是 CBS的管理层在故意制造麻烦，以此表达对米高梅整合策略的不满。

　　“马上就要21世纪了，CBS还守着那一套老古董，本身就是一个问题。”

　　米高梅娱乐集团的莱斯利·慕恩抓住了机会，他一直主张用米高梅的内容制作模式改造 CBS，此刻自然不会放过这个打压对手的机会。

　　“就说节目制作，不管是电视剧还是娱乐节目，CBS的节目制作成本都少的可怜，而米高梅的节目收视率这一年来的成绩有目共睹，已经说明了什么是正确的道路。”

　　恩斯特也没有惯着他，瞄了他一眼，语气里没有丝毫情感“所以，米高梅娱乐集团，就再次提高了节目制作成本，和编剧片酬？”

　　CBS电视剧制作部门去年的平均每集剧本付费额度为 6.2万美元，而米高梅同期的标准已经高达 8.8万美元，这种差距在两家集团合并后，本就引发了 CBS员工的不满。

　　并购完成后，米高梅娱乐集团不仅没有考虑整合后的薪酬体系平衡，反而再次提高了 10%的编剧稿酬，同时大幅增加节目制作预算。

　　这看似是为了提升内容质量，实则是将 CBS架在了火上烤。

　　CBS的业务结构远比米高梅娱乐集团要复杂，除了电视剧、娱乐节目等盈利部门外，还涵盖了新闻、气象等公益性较强、长期处于亏损状态的业务板块。

　　电视台都是如此，依靠盈利部门的收入补贴亏损业务，维持整体运营的平衡。

　　而米高梅的业务模式现在还很集中，也可以说是业务范畴小，能够将绝大部分收入投入到盈利性强的节目制作中，打造出更多精良的内容产品。

　　现在米高梅娱乐集团的薪酬再次调整，一定会让CBS盈利部门的员工看到米高梅同行的薪酬待遇远超自己，产生强烈的心理落差与不满情绪，甚至可能引发罢工等不稳定事件。