美利坚：目标掀翻洛克菲勒 第97节

　　华尔街一定会通过漫威，来趁机拿回米高梅更多的股份。

　　不用米高梅收购？恩斯特要敢这么干，等漫威利用米高梅的资源发展起来再并购，这就等于动了米高梅其他所有股东的蛋糕。

　　吃独食，在美利坚是最要不得的，人脉永远大于金钱。

　　恩斯特陷入了沉思，思考着是否能拿出一个两全其美的办法。

　　直到车子停在了恩斯特资产管理公司的楼下，他都毫无头绪。

第124章 又一个人才

　　男人都喜欢美女？这是肯定的。

　　可对于正在的上层社会来说，美女只是底层社会的稀缺资源，上层社会的稀缺资源不是美女，而是这个女人能带来的说话分量。

　　就比如说一个顶级美女明星，底层一点的有钱人想的都是怎么为她一掷千金，如何博得红颜一笑，最后是否有机会一亲芳泽。

　　但在上层社会里，完全不会有这样的想法。

　　因为明星对他们来说唾手可得，在上层社会的女士资源里，稀缺的资源是说话的分量。

　　就比如说郭女王，在上层人士的眼中，她的分量远非那些大牌女明星所能比拟的，两者根本不在一个量级上。

　　霍家娶了她，无论是社会地位还是说话的分量，都发生了质的改变。

　　霍大亨去世后，霍家其实是与内地失去联系的，是断档的。

　　但娶了郭晶晶之后，霍家被更加的熟知了，重新和内地联系在了一起不说，说话的分量也越来越大，这是娶那些明星所不能带来的。

　　换句话说，在上层的世界里，女人的评判标准不是你是否长的好看，而是你能给我带来多大的助力，多大的话语权。

　　而现在，就有这么一个在上层社会稀缺的女人，正坐在恩斯特的对面。

　　恩斯特资产管理公司的CEO，一直都是他现在关注的重点，要不然他很难放下这个摊子，离开纽约。

　　猎头公司提供的人选很多，不过恩斯特都不是非常的满意。

　　直到眼前的这个女人出现，让他有了一种天命所归的感觉。

　　简·弗雷泽，一个因为家庭不得不做出改变的女性。

　　她的简历堪称完美，曾在剑桥大学格顿学院和哈佛商学院接受顶尖教育，毕业后便进入全美著名的咨询公司麦肯锡工作，短短几年就成为了麦肯锡的合伙人。

　　但在恩斯特眼中，他看到的却是未来花旗集团的CEO、华尔街巨头的第一位女性掌门人，全球最有影响力女性前三的存在。

　　“能说说你为什么选择跳槽吗？”恩斯特开口问道。

　　“资料上显示，从你成为麦肯锡合伙人到现在，三年多了薪资都没有变动过。而你曾经的下属，也因为你生孩子期间的暂时离开，现在已经和你平起平坐，甚至有的都成了你的顶头上司”。

　　“很显然，薪资待遇、晋升机会，或者说自尊心不是你跳槽的原因，要不然也不会等到现在”。

　　“因为家庭。”简?弗雷泽毫不回避地回答道“没有什么比有了孩子更能让人脚踏实地，更能让人明白什么才是最重要的”。

　　“我是麦肯锡的超级分析师，但这份工作意味着我无法更好地照顾孩子，因为我没有主导权。”

　　恩斯特点了点，内心对她的回答很满意，并没有傻乎乎的问道，难道当上了CEO就能无拘无束了吗？

　　对于一个金融行业的人来说，任何的职位都不可能让她随时随地的去照顾孩子，可至少CEO相对的会有更多的自由空间。

　　而且，更优厚的薪资待遇也能在一定程度上改变很多现实问题。

　　企业选人无非就是那么几个标准，三好加上包容的态度和不贪财的性格。

　　三好就是好学历、好背景和好稳定性。

　　好学历很简单，就是你毕业的学校，剑桥的格顿和哈佛的MBA，哪一个都是鼎鼎大名的存在。

　　好背景不是家庭背景，而是看你过去有没有在大公司待过，有没有见过和建过。

　　第一个见过是看见的见，就是你要见过一个好的企业它里面的内部标准流程、它内部的管理制度，它内部的一个专业领域的sop是怎么做的。

　　另一个建过是建设的建，也就是这个公司实打实的项目你是真正的做过，主导过。

　　麦肯锡是什么样的一个公司？那是专门帮助美利坚的官员做咨询的，作为麦肯锡的合伙人，超级分析师，团队的领导人，简·弗雷泽肯定是见过也建过。

　　当然，要是在有个好的家庭背景，也是加分项。

　　第三个好就是好稳定性，在一个企业里面最少要工作个三五年没有跳槽，能抵御住外部的诱惑，才能算是稳定性好的职场人。

　　总不能人家加个5%的薪资你就跳槽，这是选CEO，不是选大众职务。

　　简·弗雷泽从毕业就加入麦肯锡，至今已经工作了五年多，这方面也达到了要求。

　　然后就是包容的态度和不贪财的性格。

　　包容讲的是你对下属的包容，对事的宽容。

　　一个企业只要拥有一定规模，一定是海纳百川让人才都可以进来。

　　想要留住人才就必须爱惜人才，重用人才，包容人才，让他们为你所用。

　　对事也一样，一家公司不可能不犯错，一家巨头企业更是每天都在犯错。

　　必须宽容他们，包容他们，企业才能在试错的迭代中，商业模式不断变好。

　　而不贪财的性格不代表不争，公司说给多少薪资就拿多少薪资。

　　而是要知道什么时候能争，不能公司刚有点起色，整准备大展拳脚做大做强呢，你跳出来索要巨额的薪资奖励。

　　钱会有的，可CEO对钱的格局，也是一家企业发展是否顺利快速的关键。

　　从生孩子开始，简·弗雷泽三年的待遇都没能变过，以前的下属现在都和自己平级或超过了自己，可她一直在尽心的完成自己手里的工作。

　　从这一点上，这两项考核她是合格的。

　　当然，最重要的还是这个女人在另一个世界证明过自己。

　　而且对方成为恩斯特资产管理公司的CEO，能够带来庞大的人脉。

　　麦肯锡可是全球顶级咨询公司，服务的客户里不是跨国企业就是高级官员。

　　在麦肯锡工作过这么多年，怎么可能没有自己的人脉。

　　还有就是他的丈夫，是美国银行负责欧洲事务的负责人之一，这都是庞大的人脉资源。

　　“薪资待遇呢？你有什么要求？”

　　简·弗雷泽摇了摇头“已经挺好了，不过我有个要求”。

　　“什么？”恩斯特拿出一根雪茄示意了一下，在得到对方允许后处理了起来。

　　“当我的家庭和公司的重大决策没有发生冲突时，我有在两者之间选择的权利”。

　　“事实上我之所以答应光辉国际的人和你们见一面，也是因为这点。我的丈夫长时间在欧洲驻扎，所以我需要担负起更多的家庭责任”。

　　恩斯特想到了，如果是为了薪资，恐怕对方早就被其他企业挖走了。

　　“你为什么觉得我会答应你呢？”这点恩斯特很好奇，如果不是有一定把握，对方不可能来到纽约。

　　“因为你的过往和经历，我是一名分析师，你不是一个传统的企业家，不循规蹈矩，对人才的态度也足够的重视”。

　　看来在来之前，已经分析过自己了。

　　恩斯特笑了笑，伸出右手“不能耽误工作，欢迎加入恩斯特资产管理公司这个大家庭”。

　　简·弗雷泽的脸上瞬间出现了笑容“我想我能处理好”。

第125章 经营类型

　　一年五十万美元的薪水合同，与华尔街那些巨头公司的CEO相比，无疑存在着显著差距。

　　即便是许多中型金融公司的CEO，其年薪也远高于这个数字。

　　可相较于简?弗雷泽此前的薪资水平，这已然是不小的涨幅了。

　　况且恩斯特为她拟定的合同中，激励条款颇为丰厚。倘若各项条件均能达成，简?弗雷泽一年最高可拿到约二百万美元的薪酬。

　　不过全部满足条件达到要求显然不太现实，比如其中一项要求是一年内拉到十亿美元的业务，这对于任何人来说都是极具挑战性的目标。

　　按照恩斯特的估算，顶格薪资几乎是不可能实现的，不过一年拿到百十来万美元还是没有太大问题的。

　　“一周时间够吗？”恩斯特询问的是简?弗雷泽何时能够前来上任。

　　毕竟她目前尚未离职，且家在芝加哥，无论是办理离职手续，还是搬家、寻找保姆等事宜，都需要一定的时间。

　　“我没问题。事实上，由于孩子的缘故，我现在在麦肯锡只承担60%的工作量，辞职交接会很方便。”简?弗雷泽肯定地回应道。

　　办公室的房门被推开，秘书端着咖啡走进来。

　　待秘书放下咖啡扭着骄傲的翘臀离开后，恩斯特视线从关闭的大门上移开，恩斯特喝了口咖啡，放下杯子后问道“你还有什么想要询问的吗？”

　　简?弗雷泽确实有疑问，她眼神认真地盯着恩斯特，郑重地开口“我想知道，恩斯特资产管理公司的主营业务，或者说主要的经营模式是什么？”

　　既然已经确定了入职，最少要知道老板对于这家金融公司的定义是什么，才能更好的布局管理这家企业。

　　从广义上讲，任何与金融相关的经营活动都可归入资产管理的范畴。

　　恩斯特和马西姆也曾提及，恩斯特资产管理公司涉及的投资领域颇为广泛。

　　但无论涉及多么广泛，终究要有一个主攻方向，也就是所谓的看家本领。

　　美利坚金融体系的四大投资机构类型，分别是投资银行、对冲基金、私募基金和资产管理公司。

　　其中，投资银行、对冲基金和私募基金在公众认知中最容易被混淆，别说普通民众，就连一些财经记者和后世所谓的行业大V，也常常混淆使用这几个概念。

　　这四大投资机构类型，尽管在投资标的和投资方式上存在交叉，但真正区分它们的是投资策略的差异。

　　通俗来讲，它们可能投资相同的东西，但投资的时机、操作方式等方面的不同，才是它们彼此区别的关键体现。