神的模仿犯 第105节
李仁淑叹了口气：“失败了。不过好在我们采用了比较稳妥的方案，没有追加投资，所以也没有造成更大的损失。
“倒是对方追加了2万，也就是额外又多赚了2万。”
付晨愣了一下：“不是说社会学领域吗？问的什么问题？”
李仁淑简单回忆了一下：“问的是一座300万人口的城市中，每天通过手机点外卖的上班族人数可能会是多少。”
付晨疑惑道：“这个问题，跟之前的问题，好像没什么本质区别。”
李仁淑点头：“没有本质区别就对了，因为不管选什么领域，这游戏的玩法都是通过逻辑拆解和量级估算，来确定一个自己不知道的数据。
“这四个领域虽然看起来侧重点不同，但也都是在这一套游戏规则之下的。
“目前我们大致可以区分四类问题的区别：
“科学类问题，可能会有比较基础的科学知识和稍大一些的计算量；
“社会类问题，可能跟社会经济活动直接相关；
“文艺类问题，主要侧重于文艺娱乐产业；
“民生类问题，和社会类问题的主要区别在于，更贴近微观的日常生活，可以用常识来更好地确定答案。”
付晨认真考虑片刻：“但这种问题，对于第8社区来说应该也不容易吧？
“他们刚好拿到了这条数据？
“那接下来的游戏，我们或许要拼运气了，哪一方电脑上的员工押题押中得多，哪一方就更有优势。”
李仁淑看了看他：“也可能……不是看运气。
“我怀疑有这样一种可能：
“这游戏会将这些和问题直接相关的数据分成两半，我们两家公司一边一半。
“如果是纯随机的话，运气好的每次都押中题，那这游戏就很不公平了。”
许彤有些疑惑：“不是说在这些游戏里不要考虑公不公平的问题了吗？”
李仁淑摇了摇头：“不不不，我们站在模仿犯的角度考虑，游戏目标不同，公正度自然也不同。
“如果是为了完成对某人的审判，那肯定是不公平的，因为总要利用一些人性的弱点，制造必要的信息差。
“但像这种竞争类的游戏，又是估算数据这样相对偏理性的机制，基本的公平性还是要保证的。
“不然设计者直接让我们和第8社区猜拳决定输赢不就好了吗？何必还要做这种估算。”
第113章 工伤
付晨想了想：“嗯，也对。如果纯随机的话，某一方恰好掌握了全部题目的相关数据，那这场游戏就不再是估算游戏，而变成了运气游戏。
“这样想来，一边一半确实更合理。”
许彤突然意识到了什么：“我知道了！
“如果我们拿到数据，那就意味着对方很可能没有拿到，这时候我们就可以更果断地追加投资。”
付晨恍然：“哦，确实是这样！
“我们是得更果断地追加投资了，虽然公司的账户余额目前还算安全，但再这样扣减下去，要不了多久就有资金链断裂的风险。
“一旦断裂，那就全完了。”
众人看向电脑上的公司详情面板。
【第17有限责任公司】
【4月公司账户余额：149000分钟签证时间】
【5月预估收入：40000分钟签证时间】
【5月预估支出：68000分钟签证时间】
许彤有些担忧：“我们最多把员工薪酬削减30%，也就是从原本的8万分钟，削减到56000分钟。
“但很快就会再次入不敷出，我觉得，还是得裁员。”
李仁淑认真思考片刻：“苏婶说，如果我们真的想好了，她会同意裁员。
“但我们得慎重考虑，现在是不是到了必须裁员的时间？
“这是审判游戏，任何与道德相关的决定都要慎重。”
许彤解释道：
“但是从我的工作经验来说，其实一家公司里，肯定是存在混子的，只是多和少的区别。
“如果真的想要把一家公司的成本精简到最低，最好的办法是果断地、大幅地裁员，试运行一段时间。
“等发现某个人必不可少之后，再重新召回来。
“这样的办法，比一般的盲目裁员要好用得多。
“这游戏里不止有裁员，还有招聘。而外面又是经济寒冬，这意味着裁掉的员工短期内找不到工作，还是会挂在招聘市场上。
“我们完全可以裁掉一大批员工，然后观察一下公司运行的状况。如果真的会出现停摆风险，那就把其中的一些关键人给召回来。
“甚至有可能钻系统漏洞的空子：
“比如这个月我们是20名员工，薪酬72000，下个月我们裁一半，薪酬只需要支付36000，下下个月我们哪怕再把裁掉的人都召回来，工资重新回到72000，那下个月我们省下的36000，不还是实打实地攒到公司账上了吗？”
付晨有些狐疑地看着她：“但我严重怀疑你一旦把人裁掉就绝对不会再招回来。”
许彤一时语塞，不知道该如何反驳。
不过她顿了顿，继续说道：“关键是尝试，验证游戏机制。
“这些操作我们不试一下的话，怎么能知道行不行得通呢？
“我知道审判游戏需要考虑道德问题，但或许把公司运营得更好，也是审判不触发的条件之一呢？
“我还是觉得应该做裁员的尝试，这游戏总不至于因为我们裁掉几个虚拟员工，就给我们即死惩罚吧？”
李仁淑最终拍板：“好，那我们就当机立断吧。
“裁掉4名员工，同时全员降薪30%，既然决定要做，那就要尽可能果断。
“许彤你还是留在公司调整方案，我和付晨去进行市场调研。”
……
许彤盯着电脑屏幕，等待着新的数据出现。
与此同时，她也不自觉地捏了捏口袋中的播放器。
苏秀岑的执念，就是总想要救下所有的人，而不懂得必要的淘汰和取舍。
就像之前丁文强的死，在游廊中，这是没有办法的事情，可苏秀岑却仍旧在奢望汪勇新和林思之付出更多去救他。
这次的游戏也是一样。
在经济寒冬之下，裁员就是一种无可奈何的选择，如果因为过分同情弱者，导致公司倒闭破产，那不是所有人都要失业吗？不是会连累更多的人吗？
所以，这就是模仿犯给苏秀岑安排的审判游戏。
唯一的好消息在于，这次的审判游戏没有像『国王审判』对丁文强一样，骗被审判者一条路走到黑。
而是一开始就安排了同社区的许彤对苏秀岑做出引导和帮助，帮她破除执念。
只要能成功破除执念，再达成『度过经济寒冬且公司不破产』的目标，这场审判游戏就没人会死。
但愿苏秀岑能同意裁员方案吧。
在等待数据的空闲时间，许彤也偶尔切换到『人文关怀』一栏查看。
突然，她停住了。
原本只有两名工伤员工，而且都是肝癌。
此时，第一名得了肝癌的工伤员工消失了，似乎是已经得到了治愈，但现在，却突然又多出了三个得了肺癌的工伤员工！
而且，治愈率分别是50%、30%，还有0%。
许彤的心一下子揪了起来。
肺癌这个关键词，她有印象。
之前的录音播放器里提到过，苏秀岑的丈夫是死于肺癌，这也是她最大的执念。
那么这些虚拟员工，会不会勾起她心中的执念？
“或许我真正的任务，不仅要说服苏婶裁员，还要说服她放弃这些工伤的员工？”
许彤陷入了纠结。
从治疗费用上来说，如果只采用常规治疗的话，每人1000倒也不算是什么太大的数目。
可问题是，随着游戏的进行，这些工伤员工增加的速度似乎越来越快。
而且，如果只有一个肺癌员工的话，或许苏秀岑还不至于那么受触动。
但如果真的出现了很多很多的肺癌员工，会不会让苏秀岑想起自己丈夫的工友，或者更多人？
或许站在苏秀岑的立场上，她会认为救下这些人同样是完成审判游戏的必要条件。
那样的话可就难办了。