神的模仿犯 第98节
每个人的薪酬，也从每月1000分钟签证时间，到1万分钟签证时间不等。
20名员工，每个月的固定薪酬支出是80000，正正好。
点击总裁和高管的头像，没有反应。
点击员工的头像，会弹出一个可操作的子菜单，有『裁员』、『降薪』这两个选项。
此外，还有两个额外的醒目按钮，分别是『招聘』和『人文关怀』。
点击『招聘』按钮之后可以打开人才市场界面，上面有不同的员工，以及相应的薪资。
而『人文关怀』这个按钮点击后弹出来的是一个空白界面，暂时不清楚具体有什么用途。
这些操作都很好理解，但它们除了字面上的意思之外，会不会有什么其他的隐藏机制，并没有特别的说明。
此外，每位高管默认携带1万分钟签证时间，这些是用于『市场调研』的追加经费。
裁员、招聘或者其他操作，每个高管都可以在电脑上进行操作并提出相应的方案，但最终需要由总裁进行批准才能生效。
高管的操作必须得到总裁的批准；但反过来，总裁也不能自己提交方案自己批准，而是必须通过高管来完成。
如果三名高管不提交任何方案，那么总裁也什么都做不了。
除此之外，总裁还有额外的规则。
【担任总裁后，将无法离开总裁办公室，高管向总裁汇报工作，也只能一对一汇报。即：不允许1名以上高管同时进入总裁办公室。】
【危急情况下，总裁可通过『直面寒冬』的方式额外资金：】
【进入总裁办公室中零下40度的冷库，并停留至少1分钟。每分钟获得10000分钟签证时间。】
【强制进入游戏的玩家担任总裁时，该收益将翻倍。】
快速了解完总裁和高管的全部规则，距离『市场调研』开启还有大约10分钟。
付晨皱着眉头：“这游戏看着不太像审判游戏啊。”
李仁淑认真思考片刻：“确实不太像，但目前我们也只能针对已有的规则考虑策略。
“当务之急是确定好谁来担任总裁，否则系统会随机指定。”
付晨认真考虑片刻：“强制进入游戏的玩家担任总裁，收益会翻倍？
“那许彤担任总裁会是最佳选择吗？你是人力资源主管，对管理公司也有比较丰富的经验。”
许彤没有立刻答应下来，而是还在思考：“嗯……或许……也……”
李仁淑打断了她的话：“我倒是有不同的看法。
“这游戏中的总裁，也可以作为虚职存在。
“从目前的规则来看，总裁的作用更多的是在危急情况下用特殊规则获取救急的资金，而具体工作的执行都是由高管来负责的。
“但进入冷库太危险了，我们没有厚衣服，零下40度的极寒环境有可能对身体健康造成永久损伤，这不划算。
“签证时间扣光了，我们还有无息贷款，还能去其他的游戏里赚。但如果造成严重冻伤，目前社区的医疗条件是无法救治的。
“我认为总裁的规则更像是迷惑项，干脆不要考虑冷库的事。
“我们不该纠结于谁担任总裁，而应该专注于考虑『高管』的职责。”
李仁淑稍微顿了顿，继续说道：
“总裁是不能离开办公室的，自然也不能参与外场的『市场调研』。
“而『市场调研』，又直接决定了公司接下来的主要收益。
“规则中说了，市场调研会考察知识储备、逻辑思维，以及对现实的感知能力。
“所以我们需要许彤作为专业HR的知识储备，以及付晨你作为户外主播的现实能力。”
“应该由我们三个来担任高管，苏婶担任总裁。
“我们尽可能从『市场调研』中获取最多的收益，然后针对公司管理提出各项议案。苏婶不需要考虑任何事情，直接全部通过就可以了。
“尽可能赢下所有外场游戏，不考虑冷库的事情。
“我认为这是目前的最优解。”
许彤点了点头：“也对，能不能在这游戏中赚到钱，关键还是要看高管的能力。
“高管需要去场外进行市场调研，同样对个人素质有很高的要求。苏婶年纪大了，对商业领域不了解，身体也不太好，参与外场游戏没有优势，反而是做一个甩手总裁更加合适。”
付晨微微皱眉：“但『直面寒冬』是我们获取紧急资金的唯一途径。
“我们不用，对家公司用，我们就会出于天然劣势。
“我来当总裁吧。
“我最扛冻，如果有必要，我会进入冷库的。”
众人陷入了短暂的沉默。
苏秀岑拍了拍付晨的手：“我觉得小李说得对。
“什么公司啊，管理啊，我完全不在行，就算是担任了高管，也只是个累赘，帮不上你们的忙。
“到时候还是你们三个做决定。
“既然如此，不如让我来做这个老板，反正不管你们三个给什么方案，我都通过就行了。
“至于那个冷库，不到万不得已也不需要进。
“就算有个万一，我进冷库得到的签证时间是你的两倍，我进1分钟总也比你进2分钟安全吧？你也别小瞧我，我年轻的时候干的农活可比你们这些小年轻多多了。
“你们年轻人体力好，脑子灵活，比我更懂怎么挣钱，当然该由你们承担更重要的任务。”
付晨陷入了犹豫，冷库中两倍签证时间的差值，也确实是需要考虑的因素。
他看向苏秀岑：“苏婶，你真的愿意通过我们的所有方案吗？”
苏秀岑犹豫了一下：“只要是你们特别坚持的方案，我会通过的。”
付晨又看了看李仁淑和许彤，她们两人的态度也已经很明确了。
“好吧，那就苏婶来当。”
讨论完毕，苏秀岑走进总裁办公室，拿起办公桌上的工牌。
上面写着“第17有限责任公司总裁”的字样。
翻到背面，还有一句提示信息。
【记住，你是在扮演。】
第105章 市场调研
另外三人也分别走入三间高管办公室，各自把高管的工牌给戴好。
工牌上也有同样的提示信息。
付晨有些费解：“‘记住，你是在扮演’？这是什么意思？”
李仁淑思考片刻：“或许是提醒我们不要过分陷入游戏的角色扮演中吧。这终究是游戏，得跳出游戏情境、考虑最优策略。
“这种模棱两可的提示怎么理解都行，可以慢慢想。
“现在的当务之急是，确定第一次『市场调研』的人选。
“时间有限，我就直接拍板了吧：我和付晨去参加『市场调研』，看看具体的规则是什么。
“许彤你留在公司，研究一下公司管理的相关规定。”
许彤点头：“好。”
员工办公区，也就是此时三人所在的大厅中也有可操作的电脑，就在大门口附近的那个开放式会议室。
李仁淑快速地把代表自己和付晨的选项卡拖动到『下一次市场调研』的名单上。
确认无误后，方案被提交给总裁。
很快，苏秀岑也在总裁办公室中进行了操作，光速审核通过。
按照游戏规则，『市场调研』只能由1~2名高管进行，这意味着至少要有一名高管留下。
做好这一系列安排之后，时间也差不多到了。
李仁淑和付晨在大门处的闸机刷了一下自己的工牌，而后离开公司，前往外场。
……
离开公司的场景之后，李仁淑和付晨走进了一条长长的玻璃走廊。
透过玻璃，可以看到外景：破败的摩天大楼下是零星几个举着牌子求职的失业者，其他的行人来去匆匆，微风吹起地上的碎纸屑。
整个场景倒是很符合『经济寒冬』的游戏主题。
当然，这些也只是烘托游戏氛围的外景而已，并不会对游戏本身产生任何影响。
李仁淑感慨道：“这些游戏的设计倒是越来越真实了，这种外景还是第一次见到。”
付晨点头：“是啊。
“话说回来这走廊还挺长，感觉至少得走个3分钟。
“让苏婶来回走的话，还真有点折腾。”