诸天影视破坏王 第135节

　　这话说得很重，也意有所指。

　　他知道，对方不大可能立刻改变立场、百分百配合自己。

　　毕竟这些厂还在市轻工系统的管辖里，吉春钟表总厂手里还握着不少订单，他们不敢彻底跟老东家撕破脸。

　　但使过不使功。只要每季度按时足额返利，人心和利益终究会被绑在同一条船上。

　　这些散兵游勇的地方小厂，早晚会磨成他想要的样子。

　　首批招工人数不多，其中面向地方公开招录的一线生产岗35人、辅助岗10人；再加上先期到岗的军内安置人员27人，总人数定格在72人。

　　军地人员比例大致三七开，但核心关键岗位，全部由军内调配人员把控。

　　没别的原因，李卫东信不过其他人。

　　第一季度的核心任务是调试设备、培训职工、提升装配熟练度，月产能大致在3000左右。

　　从第二季度开始，随着熟练度提升、装配流程固化后，生产节奏再逐渐向上爬坡。

　　等后续月产能稳定在1万只的规模，再启动第二批招工。

　　随着招录与报到全部完成，老营区逐步进入半封闭管理状态。

　　门卫由军区保卫科派驻的战士值守，人员进出统一凭证件通行；外来人员与车辆必须登记审批，无关人员一律不得进入生产区。

　　新职工要快速适应半军事化作息与管理纪律。白天背操作守则和装配手册，晚上要写学习报告、梳理易错事项。

　　李卫东不管他们是怎么进来的，前两周岗前培训，所有人一律按纪律行动。要是有人觉得约束太严、受了委屈想走，试用期随时可以离开。

　　初期培训只打基础，主要讲静电危害、零件识别、基础设备使用等。

　　所有人都要熟练掌握防静电手环、防静电胶皮的正确使用方法，避免击穿CMOS芯片。

　　不是所有人能跟得上装配岗的学习进度，但也不需要所有人跟上。

　　先进带后进，最后统一考核。

　　李卫东穿着工装，站在车间门口：“厂里会根据考核结果和平时表现，给大家匹配合适的岗位。”

　　“别抱有任何侥幸心理。所有人挨个过关，理论、实操两项都达标才能正式定岗；不合格的暂缓，留下来参加二次补训，或者调去辅助岗。”

　　在这里，行就是行、不行就是不行，没有折中余地。

　　几个平日里爱较真、爱盯着细节挑毛病的，全被他丢到质检组见习。

　　用李卫东的话说，挑刺就得找会挑的人，放在装配岗屈才了。

　　第一轮培训试装结束，质检合格的红星表一共52只。合格率43%，符合新手的正常水平。

　　由于李卫东坚持“少就是多”的实用主义审美，这批腕表和市面上的款式截然不同：没有一处抛光亮面，也没有任何花纹装饰。

　　表壳为不锈钢材质，通过白刚玉喷砂，呈现出冷灰雾面；轮廓是竖向拉长的八边形悬窗造型，所有转角都用圆弧收束、所有棱线都做倒角打磨。

　　方中藏圆、柔中带刚，朴素中透着克制的高级感。

　　表盘设计同样贯彻极简主义，刻度采用立体时标。十二点摒弃常规刻度，单独镶嵌一枚立体烤漆红五星代替。

　　这抹鲜红是整表唯一的视觉重心，一眼便能认出，辨识度极高。

　　后盖采取压旋式全冲压结构，内置密封圈，达到IP54级防尘防潮标准。

　　尽管核心元件简化过，但整表仍能在零下20度的环境中稳定工作、日误差控制在正负1.5秒。

　　核心元器件、结构五金全部依托国产供应链，但本次是小批量试产，成本颇高。仅机芯一项，就高达26.5。

　　再加上重新开模的五金损耗、装配工时、检测、水电耗材等，单只红星表的综合成本核算至41.8。

　　“等进入稳定量产阶段，采购成本会降下来，装配效率也能成倍提升。”

　　“这里还要加上给配套厂的质量返利。”李卫东在稿纸上逐项拆解核算，最后写下两个整数：35、55。

　　前者是实际量产成本，后者是对外账面成本。中间的差价，就是厂里额外留存的利润。

　　“内部采购价定为60，外贸的话……”他翻着手头的资料。

　　国际上，小日子的入门石英表零售价60美元起步；中端带日历、深度防水的，随随便便就是120美元一块。

　　自己厂里的红星表，日差稍大，但宽温性质出色。完全是用中等马打下等马，比小日子的入门款贵点，天经地义。

　　这可是来自社会主义国家，充满红色设计的特种腕表。价格定低了，他都觉得给祖国和人民跌份。

　　“人家是挣美元花美元，怎么能按汇率算呢，这是不公平地。”李卫东低声嘀咕，手指弹着报价单，“而且太便宜了，还会被认定为倾销。”

　　“为了保护对方的产业、为了世界的和平稳定，FOB（离岸价）40美元，就这么愉快的决定了。”

　　他简单测算过，加上海运、保险和关税，最远的美东到岸价50美元左右。

　　终端零售价一般是完税价的两倍，也就是100美元。比日系入门款贵、但比中端表便宜一截，刚好卡在日系表定价的腰眼上。

　　至于瑞士石英表，他瞥了眼资料：200美元起步。李卫东去找人家碰瓷，都觉得自己没底气。

140 红星旋风

　　首批试制的样表，除去外贸推广、项目验收、内部存档和破坏性测试，厂里能支配的只剩34块。

　　一般情况下，这些表会作为纪念品，发给核心技术人员。

　　但李卫东觉得太浪费了，与其锁在抽屉里落灰，不如放出去找人试用，广泛收集不同佩戴者的反馈。

　　虽说他只是代厂长，但在会上把想法摆出来之后，并没有人反对。

　　当然，表是要还回来的，但全凭自觉。

　　李卫东发了明信片，让大家一起写邀请函。嘴上说得再好听，也不如白纸黑字实在。

　　谁要是背地里举报自己走后门，那大家一起接受审查吧。

　　军区、省城、配套工厂、学校、报社，每家单位数量不等，都列在发放清单上。

　　他把清单从头到尾核对了一遍，拿起纸袋：“走，去省城。”

　　全厂只有一台公务吉普，李卫东也得按需调度。按照相关规定，他上下班只能骑自行车。

　　但厂区位置太偏，他也懒得两头跑，直接在办公楼尽头收拾出一间宿舍。

　　单位分给他的二层小楼，他现在连门朝哪边开都不知道。至于家属福利，有，但他用不上。

　　吉普车驶进省城大门，他拎着纸袋找到办公室主任。

　　“郝领导这会儿有时间吗？”

　　“在开会。”刘主任看着他手里的东西，好奇道：“第一批已经试制出来了？”

　　他接过表盒，轻轻掀起盖板，一颗闪耀的红星映入眼帘。

　　新表设计很独特，不同于市面常见的款式，浑身上下散发着硬朗的气息。拿起来掂了掂，比机械表还压手。

　　“刚试制出来，佩戴体验上肯定还有不足。”李卫东语气谦虚，“厂里开了会，决定找大家帮忙试用，给我们一些反馈意见。”

　　刘主任微微一笑，这理由找得既妥帖又体面。

　　试用不是赠送，大家还得写意见，麻烦着呢。就算纪检委来了，都挑不出毛病，只会觉得这是份“苦差事”。

　　“这，不合适吧。”他嘴上却说。

　　“要还的。”李卫东把另外9块表递过去，“这些就麻烦你了。”

　　“我还得去工厂、报社、学校，试用的人越多，反馈越全面。”

　　刘主任暗自点头。听听，大家都得用。既然大家都用，那他们就不特殊了。

　　他伸手接过表盒，语气自然地换了称呼：“李团……”

　　“你还是喊我李厂长吧。”

　　“行，李厂长。”刘主任把表盒收进抽屉，“你下次过来记得打个电话，我给你安排时间。”

　　“那就谢谢刘主任了。”李卫东临出门又叮嘱了一句，“千万别忘了要反馈意见。”

　　刘主任心领神会，这种话要是听不懂，他这个办公室主任就算白当了。

　　约莫半个小时后，他见郝领导从会议室出来，才夹着文件敲开了办公室的门。

　　听到试用的事，郝金龙下意识便想拒绝，以免出现什么风言风语。

　　刘主任不慌不忙地补了一句，说这次试用范围很广，军区、报社、学校都有份，李卫东也不是特意送来的。

　　“您要不看一眼？”刘主任轻声道，“我还是头一回见这种表，跟百货大楼里卖的那些大不一样。”

　　郝金龙被勾起了兴致，抬手掀开盒盖。

　　只一眼，目光便被牢牢钉住了。八角的轮廓，闪耀的红星，简洁冷峻，像极了那顶他戴了几十年的帽子。

　　“这表叫什么？”

　　刘主任连忙回答：“红星。”

　　“好名字。”郝金龙轻轻点头。

　　“李厂长特别提醒，要试用者给意见。”刘主任把明信片递过去，补充道：“试用完要还回去。”

　　当然，如果领导忘了，他也要恰如其分地忘了。

　　郝金龙先是一愣，随即忍不住勾起嘴角。这个李卫东，难道还怕别人贪他一块表不成。