大国崛起，从新能源造车开始 第195节

　　“我们不需要任何巨头的背书，也不需要任何资本的绑架。

　　我们只需要亿万用户的信任。

　　只要我们始终把用户放在第一位，始终坚持安全至上的理念，哈米就永远不会倒下。”

　　“未来，哈米会继续深耕新能源汽车领域，不断推出更好的产品，更好的服务。

　　我们相信，华夏汽车工业的未来在我们这一代人手中。

　　我们一定会让中国汽车品牌，走向世界！”

　　陈山河的话音落下，全场再次爆发出雷鸣般的掌声。

　　这场发布会，再次引爆了全网。

　　#哈米B轮融资25亿#

　　#哈米估值170亿#

　　#陈山河拒绝米家投资#三个话题同时冲上微博热搜前十，阅读量再次破亿。

　　资本市场彻底沸腾了。

　　170亿估值，三个月暴涨80亿。

　　这是华夏新能源行业有史以来最快的估值增长速度。

　　四家顶级投资机构联手入局，更是给哈米汽车打上了“华夏队+顶级资本”的双重背书。

　　“哈米这是要起飞了啊！”

　　“170亿估值，太夸张了！不过我觉得值！”

　　“陈山河太有骨气了！拒绝米家，坚持独立自主，佩服！”

　　“四家顶级机构都看好哈米，说明哈米是真的牛！”

　　“以后买车就买哈米！支持国货！”

　　传统车企的高管们，更是陷入了前所未有的危机感当下。

　　亚迪的黄传福看着发布会的直播，久久没有说话。

　　过了很久，他才缓缓说道：

　　“陈山河，真的是个可怕的对手。”

　　奇瑞的尹同跃叹了口气：“以后微型车市场有哈米在，我们再想进入这个市场，难度太大了。”

　　五菱的高层更是紧急召开会议，调整战略，准备加速进入低端微型车市场。

　　而在米家总部，雷布斯看着电视上陈山河意气风发的样子，脸色铁青。

　　他拿起电话，打给了人力资源总监，语气冰冷地说道：

　　“立刻启动‘猎鹰计划’，不惜一切代价，从哈米挖人。不管是技术岗还是管理岗，只要是核心人才，薪资翻倍，期权翻倍。”

　　挂了电话，雷布斯看着窗外，用出了一贯的套路。

　　陈山河，你不让我投资，我就挖空你的团队。

　　我倒要看看，没有了这些核心人才，你还怎么玩。

　　热视大厦16层。

　　贾跃亭看着哈米融资成功的新闻，同样脸色铁青。

　　对他来说，陈山河越风光他的脸就会被打得越疼。

　　一个从热视离开的前技术总监，尚且能用最低的资金，造出最好的微型新能源汽车。

　　而他这个前老板，拿了足足一百五十亿，四年时间都没有造出一台量产车。

　　外人怎么看？

　　资本市场会怎么看？

　　只要不傻，这个时候都应该主动一点，赶紧从热视套现。

　　贾跃停本来以为，哈米会因为资金链断裂而倒闭。

　　他就能趁机收购哈米，用哈米的技术和团队拯救热视汽车。

　　但现在，哈米不仅拿到了25.5亿融资，还得到了四家顶级机构的支持。

　　而热视汽车却连一辆量产车都造不出来。

　　这差距，大得让人窒息。

　　………

　　金陵哈米汽车工业园。

　　发布会结束后，陈山河和核心团队一起站在楼顶，看着远处的夕阳。

　　“陈总，我们成功了！”

　　罗慧激动地说道，“25.5亿资金到账，我们短期再也不用担心资金问题了！”

　　“是啊，陈总。”

　　张磊笑着说道，“有了这笔钱，我们的直营体系三个月内就能全部落地，二期工厂再过几个月就能满产，哈米汽车很快就要迎来全新的时代。”

　　“还有哈米能源，”

　　刘峰补充道，“800个快充站，三个月内就能全部建成，到时候，用户充电难的问题就能初步得到解决了。”

　　陈山河看着身边这群并肩作战的伙伴，脸上露出了欣慰的笑容。

　　“这不是我一个人的成功，是我们所有人的成功。”

　　陈山河说道，“但这只是开始。未来的路还很长。贾跃亭不会善罢甘休，雷布斯也在盯着我们，传统车企更是虎视眈眈。”

　　“但我不怕。”

　　他顿了顿，眼神坚定，“只要我们团结一心，只要我们始终把用户放在第一位，只要我们始终坚持安全至上的理念，就没有战胜不了的困难。”

　　“总有一天，我们要让哈米的车，跑遍全世界的每一个角落。”

　　夕阳的余晖洒在他们身上，镀上了一层金色的光芒。

第105章 千亿蓝图起

　　B轮融资发布会的礼炮余音，还在金陵城上空回荡。

　　一场针对哈米汽车的精准挖角暗战，已经在雷布斯的亲自授意下悄然打响。

　　就在哈米B轮融资发布会结束的当晚，米家京城总部的会议室灯火通明。

　　雷布斯看着屏幕上哈米汽车的融资新闻，脸色冰冷。

　　被陈山河当众拒绝投资的羞辱，加上哈米展现出的恐怖增长速度。

　　都让他下定决心，既然投不进去，那就挖空它的根基。

　　“立刻启动‘猎鹰计划’，不惜一切代价从哈米挖人。

　　从核心技术骨干到中层管理，只要是有用的全部挖过来。

　　薪资翻倍，期权翻倍，京城户口，住房补贴，能给的条件全部给足。”

　　四十八小时内，米家人力资源部快速组建的二十人猎头团队全员进驻金陵。

　　他们没有声张，而是以高端人才寻访的名义。

　　按部门、按职级梳理出哈米三百多人的核心人才名单。

　　从电池研发、自动驾驶算法工程师，到生产管理、供应链主管，甚至跟着陈山河从德州一路过来的资深质检组长。

　　一个都没放过。

　　开出的条件简单粗暴，精准戳中哈米当下的痛点：

　　“哈米汽车扩张太快，哪哪都是问题，再加上根基不稳，风险很大。”

　　猎头在电话里循循善诱，“来米家就有京城科技园独栋办公区，国家级实验室，资源全部倾斜，你为什么要在初创公司挤破头？”

　　短短五天，哈米内部出现了前所未有的波动。

　　三名电池研发助理工程师提交离职。

　　两名自动驾驶算法工程师口头答应入职米家。

　　生产线上两名经验丰富的质检组长，被开出三倍薪资挖走。

　　甚至连行政部负责供应链对接的主管，也收到了米家的offer。

　　所有人的离职理由出奇一致：

　　办公环境太差，发展空间受限，长期拥挤影响工作效率。

　　这股小小的离职潮，像一块石子投进平静的湖面，让原本士气高涨的哈米，蒙上了一层不易察觉的阴霾。

　　行政部每天都能收到两三封离职申请，HR部门忙得焦头烂额。

　　别看哈米汽车估值达到了170亿，在米家这等巨头面前，依然只能算是一个初出茅庐的新兵。