重生08：从山寨机开始崛起 第479节

　　该项目，之前一直都是智云集团里进行推进，而智云集团把自动驾驶方面的业务打包起来，和海蓝汽车进行合并后，该业务自然也就变成了海蓝汽车的业务。

　　“我们将会继续在自动驾驶领域里推进，但是技术难度太大，短时间内是无法进行商用的。”

　　“我们目前的自动驾驶技术，用来最为常规的辅助驾驶是可以的，甚至也可以真正意义上的实现自动驾驶，不需要驾驶员进行接入，但是技术上依旧谈不上完善，依旧存在着诸多的风险！”

　　“我们无法确保自动驾驶的汽车的安全性！”

　　说到这个安全性的时候，包永言也是很无奈！

　　以目前海蓝汽车的自动驾驶技术，其实很大程度上已经说实现了L4级别的自动驾驶，不需要驾驶员接管，自动驾驶系统完全可以操控车辆完成全程的操控。

　　但是可以实现，并不意味着这个L4级别的自动驾驶就真的能够大规模推广使用了。

　　因为现在的技术水平限制，现在的L4级别的自动驾驶技术还是比较笨的……这同样也意味着安全性存在一定的问题。

　　而真正的自动驾驶……或者说海蓝汽车推出来直接取消驾驶位，连方向盘都没有的自动驾驶汽车的时候，那么就会面临一个巨大的问题：出现车祸了谁来承担责任？

　　如果只是现在的这种辅助驾驶模式，有驾驶员的话，那自然是驾驶员承担责任……谁让你开启辅助驾驶，然后自己睡大觉的。

　　然而如果取消了驾驶员，那么就需要操控汽车的自动驾驶系统负责……是让汽车主人负责？还是让汽车厂商负责？

　　如果是让汽车厂商负责，那么这种法律风险，甚至有可能会让海蓝车直接原地破产的！

　　所以，哪怕目前海蓝汽车的自动驾驶技术，某种程度上已经达到了L4级，但是依旧被宣传为高级智能辅助驾驶……这是一种辅助驾驶模式。

　　至于没有方向盘的纯自动驾驶汽车，现行法律模式下，海蓝汽车是不可能推出来纯自动驾驶汽车的。

　　顶多就是搞一些概念车进行宣传。

　　当然，纯自动驾驶的车辆不能做，但是把相应的技术继续应用在现有的海蓝汽车上，提升海蓝汽车的‘高级智能辅助驾驶’的性能，还是非常好用的。

　　海蓝汽车畅销全球，靠的就是这一手！

　　在当代，海蓝汽车就是自动驾驶的典型代表，人们一说起海蓝汽车，第一反应想起来的不是什么电动车，新能源车，而是一款自动驾驶车辆！

　　自动驾驶才是海蓝汽车的核心竞争力……至少目前是这样的。

　　而今年夏天的海蓝汽车，将会推出名为“L2++D”的高级智能辅助驾驶方案！

　　L2++D，海蓝汽车万年L2级别辅助驾驶的第四个版本……，虽然实际上它已经具备了L4级别自动驾驶的特征。

　　但是海蓝汽车，是绝对不会承认它是L4级别的自动驾驶的！

　　这就是个L2级别的辅助驾驶，必须要有驾驶员随时监控情况，并随时接管车辆。

　　可别想往我头上扣法律责任！

第379章 火种计划以及希罗克达上市

　　一月末，春节期间，昔日热闹的深城显得平静了下来。

　　大量的人们已经各自返回家乡过年，这让深城这个移民城市显得空荡荡的。

　　智云集团也不例外，毕竟智云集团的员工来自全国各地，他们也是需要回家过年的。

　　但是一些外籍员工用不着什么回家过年，大多会从趁着这个假期进行游玩。

　　智云集团总部的员工们来自全球各地，除了国人为主外，还包括了一部分来自其他国家的一些技术专家。

　　作为一家世界顶级的跨国高科技集团，智云集团在管理型人才上的选拔基本都是国人为主，至今都没有出现过外籍的副总裁集团的高管，只是在海外分公司里拥有一些集团执行副总裁级别的高管，但也不多。

　　然而在技术性人才的选拔上，则是采取海纳百川的方式，广泛招揽来自全球各地的顶级人才，所以智云集团的里的技术团队虽然还是以华夏人为主，但是也同样存在着不少外籍技术人员。

　　尤其是海外的研发中心，外籍技术人员的比例是相当多的。

　　毕竟智云集团在全球范围内，拥有大小二十多个研发中心，其中的不少海外研发中心规模也非常大。

　　如主要负责软件系统以及智能终端在欧洲适配任务的巴黎研发中心，负责部分储存芯片研发的德国慕尼黑研发中心，然后还有在莫斯科的数学应用研发中心，位于印度孟买的软件研发中心。

　　位于新加坡的软件适配以及半导体研发中心。

　　这些都是规模比较大的研发中心，也承担着智云集团里不少的研发任务。

　　此外还有在各地区，各国里还有一些规模比较小的研发中心，主要承担智云产品或服务的本地化适配的研发任务。

　　智云S系列手机以及附带的各种软件服务，那可是面向全球的，想要把手机卖遍全球，就必须尊重当地的一些文化习俗，乃至使用习惯等等，这些东西在智云集团总部里搞难度还是比较大的，所以都是让海外的研发中心来负责的。

　　智云集团作为一家全球性企业，其研发体系也是遍布全球的，并不是说只有总部园区这么一个研发基地。

　　毕竟智云集团里的全球雇员，排除智云微电子这家制造企业外都已经达到了六十多万人，哪怕其中绝大部分都是华夏人，但是依旧会有不少的外籍人员。

　　值得注意的是，其实还有很多海外的低级别外籍员工，并不算是智云集团的员工，而是属于合作公司，或者是劳务派遣的员工，如果把这些底层外籍员工都算上，那么智云集团的员工数量还要更多。

　　这样的一家企业，外籍员工的数量其实很多。

　　哪怕是人工智能研究院这种核心技术部门里，也存在一些外籍的顶级专家，比如来自俄罗斯的数学家，来自美国的算法工程师，甚至连印度人都有……顺带一提，印度的IT人才还是挺不错的。

　　这是因为印度那边的教育体系比较特殊一些，他们注重的是高等教育体系，在高等教育体系里的资源投入非常大，反倒是在基础教育投入上非常少。

　　但是印度理工学院这些顶级学校里培养出来的高级人才，在印度当地却是无法获得适合的工作机会……当地的高科技企业技术太拉跨，待遇也低，所以印度的精英人才们一般都会选择出国！

　　印度理工学院里排名前一百的毕业生里，绝大部分都会出国……然后一辈子都不回去，妥妥的为他人做嫁衣。

　　而这些出国的印度精英理工人才们，很多都会选择加入那些高科技企业，比如在硅谷里就能够看见很多的印度工程师，不会比华夏人少多少……在硅谷里，华夏人工程师和印度工程师那都是一个团队里的标配，都快要变成刻板印象了。

　　智云集团作为一家全球性的跨国企业，其待遇非常的丰厚，同样也吸引了大量的印度精英人才加入。

　　智云孟买研发中心，乃是印度里规模最大，甚至可以说是待遇最好的研发中心，在这里工作的印度工程师基本都是印度理工学院或其他少数几家名校出身的顶级精英。

　　能够进入智云这种世界顶级企业工作，哪怕是对于这些印度精英人才而言，那也是值得夸耀的了。

　　实际上，不仅仅是在印度如此，在其他诸多国家里的诸多顶级精英们，也会为了都能够加入智云集团而感到自豪！

　　不是为了智云集团而自豪，而是为了自己的能力获得了认可而自豪。

　　毕竟智云集团是世界最顶级的高科技企业，玩的各种最前沿的高科技技术，同时又有着一流的薪资待遇。

　　这样的企业招募人才，尤其是在海外招募当地的外籍人才，那要求可是相当高的……具体可以参考早年国内的人才求职微软等跨国企业在华夏研发中心的难度。

　　不是顶级名校，能力过人根本进不去。

　　而智云集团在海外招人，同样如此！

　　不仅仅在国外，实际上在国内智云招人，条件也非常苛刻，对于普通人而言想要入职智云，那难度可是相当大的。

　　在十二月份里，智云集团曾经在京城举办了一场专门面向各类高级人才的社招，来求职的人全都是世界顶级名校毕业，履历都是相当亮眼的。

　　其中的技术岗其实都还好，毕竟智云集团里是一家技术导向的高科技企业，各种技术岗位非常多，相对条件还没那么苛刻，但是文职岗位的招聘竞争就非常激烈了。

　　数十个，甚至上百个世界顶级名校的精英人才竞争同一个岗位那都是常态。

　　其中一个在智云集团总部的‘总裁办公室的市场助理’岗位，引来了三百多人竞争……清一色世界顶级名校出身，而且不是硕士就是博士。

　　当然，这个岗位也不是什么普通岗位，看似只是个市场助理，但实际上却是市场营销方向的管培生，只要能力过关，锻炼几年后外放出去，基本都是坐镇某个子公司市场部门的高级管理人员。

　　智云集团里是经常使用总裁办公室里招募顶级人才，然后培养、筛选后外放出去担任中高级管理人员……这种管培生体系和一步一步往上爬的传统晋升路线并行，都是智云集团挑选中高级管理人员的方式之一。

　　此外智云集团也会直接招聘一些功成名就的高级职业经理人，担任某个子公司或业务部门的负责人，不过这种已经功成名就的顶级人才挖来即用，和培养人才体系是不同的方向，不存在可比性。

　　上述这些都是管理岗位的事，但是技术体系那边则是要更特殊一些，技术人才的内部培养以及直接从外头挖人都是另外一套体系。

　　春节刚过，大家都还没有从老家回来工作的时候，罗毅年就向徐申学汇报了他近期的工作工作。

　　“经过我们的摸排，我们从旗下各公司，包括智云集团、银河生命、威酷电子、威酷实业、海蓝汽车、仙女山控股、南门航天、益海科技、快跑出行等初步选定了一百三十二名技术专家作为候选名单！”

　　“上述技术专家都是W10级别以上的顶级人才，他们从事的研究方向覆盖了半导体设计、半导体制造、半导体设备/耗材、计算机软件、航天、通讯、材料、数学、化学、物理、生物、医学等各领域！”

　　“其中不少都是从事基础研究的技术专家，乃是旗下部分研究院，实验室里的技术骨干。”

　　“根据之前徐董您的要求，我们这一次的人才挑选范围只局限于本国人才，外籍专家并没有纳入其中！”

　　“除了在旗下各公司里挑选的顶级人才外，我们也在外界各企业，研究机构里初步挑选了三十个候选人，并完成了邀请、入职程序。不过这部分人只覆盖了可以邀请、挖角的技术专家，其他一些我们无法接触或无法挖来的技术专家并没有纳入其中！”

　　罗毅年道：“我们计划是接下来针对这一百六十二人进行针对性的项目扶持，通过对研发成果的评定进行范围缩小，最终挑选出来三到五人作为最终的候选人！”

　　“因为这一次是测试，所以项目持续时间比较短，大概半年后我们就会看到结果了！”

　　“同时我们还准备在开年后，准备在全国高校举办一场高额奖金的各学科竞赛，该竞赛虽然主要测试专业技术为主，但是我们还加入了综合智商考核，看看能否挑选出来一部分潜在的高级人才。”

　　徐申学看着这两份名单，然后道：“做的不错，人才选拔这方面你是专业的，我也就不过多插手，你放手施展即可！”

　　“我就只有一个要求，再挑选出来两三个顶级人才，有潜力做出突破性研发成果的顶级人才。”

　　“人员一旦挑选出来，我将会安排巨量的研发资金扶持他们的研发项目，涉及的研发资金少则数十亿美元，高则甚至可能达到数百亿美元，争取做出来突破性的成果，奠定公司的未来领先优势。”

　　“所以，人才的挑选上必须慎重再慎重，绝对不能让一些滥竽充数的人混进来，更不能混进来一些害群之马！”

　　听到徐申学这话，罗毅年不由得吞了吞口水，尼玛，感觉压力好大啊！

　　虽然之前徐申学也说过会扶持他们的项目，但是徐申学可没说金额会这么大。

　　起步就是数十亿美元，高甚至可能达到数百亿美元，这种级别的研发资金投入，意味着徐申学要在这些人身上下重注。

　　罗毅年深吸了口气后道：“我明白轻重的，整个计划我会亲自主导并跟进，我手下的大批人力资源领域的专家也会加入该项目，全面评估人才的实力、潜力、性格、人际关系、三观等。”

　　罗毅年道：“我们的这个计划规模也算比较大了，要不要起个项目代号？”

　　徐申学道：“你想要就自己取一个呗，别对外公布就是了！”

　　罗毅年道：“那火种计划？”

　　徐申学道：“可以！”

　　徐申学对项目取名之类的无感，罗毅年想要玩就玩呗。

　　罗毅年道：“那就是火种计划了，我将会正式设立火种计划委员会，进行人才选拔，预计在今年七月份的时候敲定最终名单！”