都重生了谁还当世界首富啊 第375节

　　雷君却瞪大了眼睛，苦口婆心地解释：“现在他们给两块四的时薪，工人加满班一个月能拿到960左右，这在国内已经算是难得的高薪了。”

　　“您要知道，龙华园区已经聚集了超过十万人，再加上去年出台的企业必须为员工缴纳‘三险’的政策。

　　他们每月人工支出超过一亿人民币，这不是小数目。”

　　“照你这么说，富士康倒成了良心企业了？”陈天哂笑道。

　　雷君像是没听出他话里的讥诮，反而一脸认真地点头：

　　“他们严格遵守LD法支付加班费，落实年假病假制度，放在国内当前的环境里，确实可以算得上是有良心的企业。”

　　“陈总，不瞒您说，我也是农村出来的。”

　　雷君语气诚恳：“刚出校门的时候，我也和您一样，总想着为普通人做点事、撑撑腰，但后来……现实教会我低头。”

　　“这些年来，我越来越明白一个道理：办企业不能太理想化，‘盈利’才是应该放在第一位，哪怕利润率只有5%。

　　员工真正需要的不是一时的高薪，而是稳定、持久的工作和企业能长久活下去。

　　对我们这两千不到的工人来说，公司能持续经营，比什么都重要。

　　说实在的，就算现在给每个工人发一万月薪，总共也就两千万，我们不是发不起。

　　但以Orange目前的盈利水平，这种标准能持续多久？

　　员工的工资福利，终究要和市场水平、公司盈利相匹配，不能光靠‘撒钱’做善事。

　　说句不好听的，陈总如果您真想回报社会，可以捐款，甚至可以成立慈善基金，但不能用破坏市场规律的方式去大幅提高薪资福利。”

　　“我只是让你在厂房装个空调，什么时候说过要大幅涨薪了？”陈天哭笑不得地反驳。

　　他嘴上虽不承认，心里却确实动过加薪的念头。

　　下午看见流水线上那些汗流浃背、却仍专注工作的年轻男女时，他不是没有触动。

　　雷君的一番“说教”几乎让他产生自我怀疑，难道前世那个“玻璃曹”才是对的？

　　这个念头刚冒出来，陈天就骤然一惊。

　　他差一点……就变成了自己曾经最厌恶的那种人。

　　满口仁义道德，一提到加薪就百般推诿。

　　“去他妈的规矩。”他在心里骂了一句。

　　重活一世，不就是为了改变那些曾经无能为力的事吗？

　　否则重生还有什么意义？

　　想到这里，陈天忽然释然一笑，目光不容置疑地看向雷君：

　　“厂房空调明天就联系安装，工人月薪提到700，时薪合四块左右，下个月开始执行。”

第356章 雷君“升学”

　　雷君沉默了。

　　沉默，很多时候就是一种无声的抗议。

　　两人共事虽还不到一年，却对彼此的性格都有了一定了解。

　　雷君知道，陈天平时虽没什么架子，也乐于听取他人意见，但一旦认定某项事，就谁也无法改变。

　　自雷君入职以来，两人配合都还算不错，一个充分放权，另一个也是尽心尽力。

　　两人也没闹过不愉快，期间哪怕有思想上的分歧，最终也能达成一致。

　　今天，是两人第一次出现分歧，还是谁都无法说服对方的分歧。

　　别看雷君平时为人处世谦和低调，但其内心也是个颇为骄傲的人。

　　否则也不会有后来“最落魄时只剩银行卡里冰冷的40亿”，却感觉自己一事无成的典故。

　　普通人无法理解雷君这种人的想法，有这几辈子都花不完的钱，还一事无成？

　　这不纯纯的装X嘛？

　　搁我有这么多钱，早都怎么怎么花......

　　这恰恰就是雷君异于常人的地方，或者说每一个功成名就的企业家，后半生拼搏都不再是为了钱，至少不再单纯是为了钱。

　　这个阶段，金钱在他们眼中已经变成了一串数字。

　　他们开始追求的是为这个世界带来变化的那种成就感。

　　雷君觉得金山舞台太小，所以在陈天抛来橄榄枝的时候，欣然加入Orange。

　　现在Orange就是他的所有，他实现抱负的地方。

　　就是因为极为看重Orange，雷君才会在他认为不合适的地方同陈天据理力争。

　　“全厂房装空调，工人月薪提到700。”这句话说出来容易。

　　但雷君很清楚，这样做无疑会大幅拉高Orange的生产成本。

　　电子厂属于劳动密集型行业，员工薪资支出一直都占公司开支大头。

　　这不是员工餐加个荤菜这种小开支，涨薪和空调电费都是持续且长期的大额支出。

　　雷君心中大概算了算，此举会给公司增加至少30%左右的运营成本。

　　这凭空增加的成本太大了，基本涵盖了Orange的毛利润率。

　　这种情况下，产品不同步提价，Orange就很可能不赚钱甚至会亏本。

　　想继续维持当前利润率，Orange接下来就必须提高产品价格。

　　但这样一来，就会降低Orange产品竞争力。

　　陈天此举是给员工发了福利，但大概率最终为此买单的是支持Orange的消费者。

　　这种可能伤害消费者的行为，是雷君无法接受的。

　　消费者才是上帝，员工需要维护，但不能是这种不考虑现实因素的涨薪。

　　Orange现在如果有100%的利润率，陈天就是涨薪一倍，他也不会多嘴。

　　雷君无声抗议，陈天也不好继续强推。

　　但他决定的事儿，也不会就这么轻易改变，双方都在考虑如何说服对方。

　　两人相对而坐，沉默了足足有三分钟。

　　“你知道Orange的核心经营理念吗？”陈天忽然抬头，朝雷君问道。

　　“让科技不再高高在上，你时常提起。”雷君接话道。

　　说完，他眼前一亮，想到了好的切入点：“但您现在要给员工大幅涨薪的做法，已经与这个理念相悖。”

　　“两者有什么矛盾？”陈天满脸疑惑。

　　雷君回道：“涨薪增加的成本，必然会转嫁到消费者头上，这不是违背了让消费者平价享受科技的理念吗？”

　　“如果Orange的‘平价’是建立在剥削流水线员工才能达成的基础上，我宁愿不要。”

　　“这样一来，我们和外面那些黑心工厂还有什么区别？”

　　这话把雷君噎的一时说不出话来。

　　半响，雷君才苦笑道：“您这帽子扣得太大了，我可不敢背，Orange也没到这个份上。”

　　“现在不至于，未来可说不准。”说完，陈天话锋一转：“我知道你是担心公司利润担负不起新增的开销。”

　　雷君闻言连连点头，说道：“陈总既然心中有数，却为何要如此着急呢？”

　　“Orange才刚刚起步，等未来产品线丰富，利润再高些，再稳步推行各种福利政策不好吗？”

　　陈天轻叹一声，意有所指的说道：“我怕拖得越久，我也会变成那些人的模样。”

　　“现在才两千工人，想涨个薪都困难重重，真到了公司有二十万流水线员工，这个薪还涨的了嘛？”

　　雷君想了想，陈天的担心还真不是无的放矢。

　　真等上几年，Orange产品线和利润是丰厚了，但那时不仅员工会变多，还会增加股东资本。

　　陈天真的还能如愿为员工大幅涨薪吗？

　　真到了二十万员工的程度，一个员工月薪涨100块，公司财务每个月都会多2000万额外支出。

　　股东们会同意吗？

　　甚至到了那时，陈天恐怕早都不记得这些流水线一线员工了。

　　就算还记得，心中还有为他们涨薪的冲动吗？

　　此时陈天发达不久，没有适应“资本家”的身份转换，还能共情这些一线劳动者。

　　过个几年，他还能保证自己的初心不变吗？

　　“自己变了吗？”雷君在心中对自己发出灵魂拷问。

　　这个问题在脑海刚一出现，答案就让雷君如遭雷击。

　　没有人可以自己骗自己，除非他自己都不知道自己被骗，明显雷君还没有“病入膏肓”。

　　雷君“问心”得出的答案，让他不想承认，却又不得不承认。