都重生了谁还当世界首富啊 第378节

　　乔布斯示意雷君直说。

　　“第一，苹果必须保证核心团队不出现大量离职，在未来至少三年为重组后的苹果继续工作，这需要贵公司在收购完成前与核心员工签订协议。”

　　“如果某位员工违约，要支付至少年薪两倍以上的违约金，外加签署三年的竞业协议。”

　　“这不可能。”乔布斯听完想都没想，就果断拒绝，神情颇为激动的喊道：

　　“米国是一个自由民主的国家，没有任何公司可以限制员工的就职自由。”

　　“那就颇为遗憾了。”

　　雷君两手一摊，无奈的说道：“如果这个小条件贵方都不愿答应的话，此次收购可能要暂且搁置。”

　　雷君丝毫不吃乔布斯这套，竞业协议就是西方搞出来的东西，还就职‘自由’，完全就是自己骗自己的东西。

　　“你...”

　　乔布斯一时气结，第一次正眼打量起了这个未来的‘上司’，对方明显比他想象的难缠。

　　雷君不为所动，老神在在的盯着乔布斯。

　　这次谈判虽然进行不久，但雷君已经敏锐察觉到了苹果的急切，优势在我。

　　乔布斯在雷君坚定的眼神中败下阵来，叹了口气，语气缓和下来：

　　“雷总，在苹果换了控股人的前提下，想要一个核心员工都不离职，是不现实的。”

　　“不需要百分之百，离职的只要签订竞业协议，保证至少90%的核心员工留岗就行。”雷君一副理解苹果难处，为对方考虑的模样。

　　乔布斯一时语噎，这和全部留岗有什么区别。

　　乔布斯觉得雷君提出的条件实在太过苛刻，三年时间说长不长，说短也不短。

　　万一某位员工签订了协议，中途干的不如意，想要离职岂不是要赔付高额违约金？

　　对于苹果的大多数员工来说，他们没见过陈天，也不知道这家华夏公司的管理方式。

　　在一切未知的情况下，谁愿意签订这种“卖身契”？

　　就算乔布斯这会儿答应，他也没有把握说服90%的核心员工答应下来。

　　如今的苹果早已不是他刚创立时能一言九鼎的苹果。

　　这时候，雷君像是察觉到了乔布斯的为难，补充道：“当然，限制是建立在等价交换的前提下，只要签订协议的员工，我们会给予充分的经济补偿。”

　　乔布斯闻言眼前一亮。

　　早说给补偿嘛，在自由美利坚，没有什么是美刀搞不定的事情。

　　如果有，一定是给的不够。

　　雷君没卖关子，直接抛出了补偿方案：“所有留职员工，我们会一次性给予四个月的薪资做为奖励，同时承诺从收购完成开始，所有员工薪资在原基础上调20%。”

　　乔布斯满意的点了点头，这样的话，他就有了些说服技术团队的把握。

　　一味的限制会给员工一种新BOSS盛气凌人的压迫感，但如果能在限制中给予补偿，一切就变了。

　　员工从被迫接受，变成了一种等价交换，不管是生理还是心理上都更加容易接受。

　　四个月工资的津贴，加上月薪普涨20%，这么好的条件，想必大多数人都不会拒绝，没人会和绿油油的美刀过不去。

　　至于竞业协议更是简单，这在互联网、科技企业中都很常见，是一种防止员工跳槽和竞争对手挖人的手段。

　　只要Orange愿意支付竞业协议对应的补偿，乔布斯有把握“说服”员工签订。

　　“理论上没什么问题，等我返回米国做个调查才能给予最终回复，毕竟员工的想法不是我能左右的，我只能尽全力留住他们。”

　　雷君点了点头，没有进一步逼迫，90%只是一个提醒，肯定要根据现实情况变通。

　　乔布斯接着问道：“贵方还有其它条件吗？”

第358章 IOS+安卓

　　雷君笑着摇了摇头。

　　乔布斯心中有些不解，对方显然对苹果的技术团队心存忌惮。

　　可苹果究竟有什么值得忌惮的地方？

　　竟让对方提出如此多限制苹果核心团队变动的条件。

　　两家公司惟一重叠的业务只有PC主机和操作系统，而如今这两块业务皆已陷入自身难保的境地。

　　乔布斯并不认为，苹果在这些领域还能对Orange和陈天构成什么威胁。

　　雷君看出了他的困惑，笑着解释道：“乔布斯先生不必多想。”

　　“我们之所以希望尽可能保持技术团队的稳定，既是出于对苹果未来发展的考虑，也是为了保障我们自身的权益。

　　毕竟，如果收购完成后苹果出现大规模人才流失，我们买到的不过是一个空壳

　　这样的公司，又有什么意义？”

　　乔布斯点了点头。

　　无论雷君这番话是否出自真心，他都只能选择相信。

　　雷君又补充道：“相比要求你们大规模裁员，这其实并不算什么额外的过分条件。。”

　　乔布斯一听，背后不禁渗出冷汗。

　　事实的确如此。

　　在许多商业收购案例中，收购方往往只看重对方的技术与设备，并不愿意接收过多员工、增加负担。

　　因此会要求被收购方提前完成裁员。

　　如果Orange真的提出那样的要求，局面将会更加棘手。

　　苹果仅裁员赔偿金就需支付天文数字，更何况还会有员工坚持不走、提起诉讼，甚至引来工会的介入。

　　想到这里，乔布斯反而更有底气了。

　　随着互联网泡沫破裂，许多米国互联网公司正在大规模裁员，曾经抢手的程序员如今也面临求职困境。

　　他相信在这种大背景下，大多数员工仍然愿意留在苹果。

　　更何况，暂且不论Orange承诺的额外奖金和涨薪，Orange虽是家华夏企业，却不是什么名不见经传的野鸡公司。

　　iPod + iTunes在全球的大火，Orange这家成立还不足一年的华夏企业，已经开始在国际上崭露头角。

　　与日渐衰落的苹果相比，正如朝阳般崛起的Orange，无疑是一家更具前景的公司。

　　雷君与乔布斯又就各种收购细节聊了半天。

　　乔布斯临出门前，雷君告诉他，等苹果搞定了公司员工，早上签订的那份意向合同就会变成正式的收购要约。

　　到那时，陈天也会亲自出面会见乔布斯。

　　乔布斯面色复杂的点头离开，准备连夜返回米国。

　　结果没能买到当晚返回米国的国际航班机票。

　　他此前也没想到谈判会进行的如此顺利，并没有事先准备。

　　两天后，乔布斯终于回到米国硅谷。

　　当乔布斯把Orange提出的条件带回苹果的时候，整个公司的核心管理层都在考虑如何尽快完成对方的要求。

　　至于拒绝对方？

　　别开玩笑了，陈天能收购岌岌可危的苹果，避免了他们手中的股票变成一堆厕纸，对他们来说已经堪称救命之恩。

　　面对救命恩人提出的，不算苛刻的要求，怎敢忤逆？

　　“对方要求苹果90%核心团队留岗，不包括我们这些股东吧？”一个大腹便便的白胖子，问了个极其没有自知之明的问题。

　　此言一出，满堂皆惊。

　　乔布斯满头黑线，毫不客气的回怼道：“人家需要的是苹果核心技术团队，留下你干嘛？吃干饭吗？”

　　“那就好，我只想拿钱走人，可不想继续留在这个鬼地方。”面对乔布斯的讥讽，白胖子慢悠悠的回道。

　　乔布斯懒得继续搭理他，目光环视一圈，沉声说道：“现在大家分头行动，说服各自熟络的员工签下留岗协议。”

　　“没问题。”苹果众股东齐声应道，少见的达成了统一意见。

　　苹果如今在全球拥有8556名员工，其公司定位是一家以硬件和软件产品为核心的高科技公司。

　　技术团队在公司占比极大，约占总员工的40%，高达3427人。

　　苹果众股东分头行动与这3427名技术团队逐一会谈，接触下来进度喜人。

　　就连乔布斯也没想到，除了寥寥几人签订竞业协议后辞职离开。

　　其余几乎所有的员工都希望继续为新东家陈天工作，

　　短短一周时间，他们就做通了这几千名技术员工的留岗工作，并签订协议。

　　......

　　一周后。

　　乔布斯满怀激动的再次来华，并告知雷君，苹果已经超额完成了90%技术团队留岗的任务，希望启动正式谈判。

　　得知这个好消息的陈天终于露面。