都重生了谁还当世界首富啊 第381节

　　雷君不仅学识广博、为人低调，更难得的是他拥有极其开放和包容的思维方式。

　　陈天许多在旁人看来天马行空、甚至难以理解的前瞻想法，雷君总能迅速理解，并给出切实可行的建议。

　　这并不是说马化腾不够优秀，但相比之下，马化腾的思维模式确实显得更为“保守”。

　　也难怪前世曾有网友调侃雷君是不是“重生者”。

　　他的人生轨迹确实如同开了挂：早年自制 WPS获得求伯君赏识，28岁就担任金山CEO，带领公司上市后急流勇退，转战天使投资圈。

　　之后创立小米，彻底颠覆国内手机市场，极致性价比的策略为他赢得大量忠实粉丝。

　　十年后，他更是赌上全部声誉再次创业，三年后推出的小米 SU7一经面世便引发全网轰动。

　　雷君总是能精准地踏准时代的节拍，果断行动，并最终取得成功。

　　前世的陈天自然无缘与雷君相识，也曾跟风调侃过他“拿了爽文男主剧本”。

　　但如今亲身接触，他才真正明白雷君成功的核心原因：超强的观察力、快速学习并接纳新事物的能力，以及敢于实践的勇气。

　　这句话听起来简单，但真正能做到的人寥寥无几。

　　人最难突破的，往往正是自己固有的认知。

　　很多80、90后总认为六七十年代生人赶上了创业的黄金时期，仿佛只要“下海”就能轻松成功。

　　甚至常常暗自抱怨生不逢时，觉得自己如果早出生二十年必定不同凡响。

　　殊不知，这种想法完全是一种“上帝视角”的事后偏见。

　　80后真的缺少机遇吗？一点也不。

　　淘宝成立于2003年，当时80后已经步入社会，即便不开店“捡钱”，尝试网购的人又有多少？

　　正是因为陌生，所以恐惧，也不愿花时间深入了解。

　　而这少数早期网购的人之中，又有几个想到自己也可以开网店赚钱？

　　反观雷君，他在2000年就创办了卓越网，那时他也刚满30岁，并不比很多80年出生的人年长多少。

　　至于90后，几乎整个青春都伴随着网红经济的崛起，可真正抓住这波红利的人又有几个？

　　当第一代网红“凤姐”出现时，大多数人还在嘲讽看戏，却不知道对方早已赚得盆满钵满。

　　每一个时代都有不看出身、只看能力的致富路径，只是大多数人受困于认知，与之擦肩而过。

　　而善于观察、快速接受新事物、勇于尝试——能做到这三点，就已经超越了99%的人。

　　这正是雷君的成功密码。

第360章 红包活动

　　雷君提的建议果然奏效。

　　当陈天通过远在美国的魏坤放出准备抵押贷款的风声后，迅速引起了多家美国银行的浓厚兴趣。

　　其中包括花旗、摩根大通等行业巨头。

　　陈天简单征求了魏坤的意见后，顺势表示愿意将这笔大单交给其中一家，或者由两家平分合作。

　　从魏坤那得到陈天的答复后，两家银行迅速在当天就派出了专业团队奔赴华夏，跨国上门为陈天提供贷款服务。

　　不难理解这两大“巨头”的迫切。

　　二十四亿美元的质押贷款，对当前全球任何一家银行而言都是一块诱人的“肥肉”。

　　即便按商业贷款中较为普遍的10%年利率计算，这笔贷款一年产生的利息就高达2.4亿美元。

　　这是笔多么丰厚的利润，一单抵得上普通客户百单千单都不止。

　　别说陈天身处交通便利的华夏，就算他在鸟不拉屎的荒岛上，银行也愿意划着小船找上门去争取这笔业务。

　　当然，如此大额的贷款通常会附带一定的利率优惠，但幅度并不会太大。

　　利益固然诱人，银行方面也需谨慎权衡风险。

　　对陈天来说，选哪家银行并无本质区别，反正都是来“送钱”的。

　　至于高额的贷款利息，他更不放在心上。

　　在他手中完成合并重组后的“苹果”，市值年增长率必将远远超过这点“微薄”的利息。

　　几分钟后，马画藤的到来打断了陈天的思绪。

　　他是来汇报公司年会筹备进展的。

　　这是橙天成立以来的首次年会，也是陈天在上个月就交待给他的重要任务。

　　成立于1998年底的橙天，即将迎来两周岁生日。

　　一周年时因公司事务繁忙未能举办庆典，而今年，橙天系已成为具有全球影响力的企业，再不举办年会实在说不过去。

　　因此，陈天当初吩咐马画藤筹办年会时就定下了明确基调：规模要大，气氛要热，不怕花钱！

　　没等马画藤开口，陈天已经猜到了他的来意。

　　“年会的方案我看过了，整体没什么大问题……不过我再补充几点。”

　　见陈天要提意见，马画藤像变戏法似的迅速掏出纸笔，准备记录。

　　最近陈总和雷君越走越近，马画藤嘴上虽不说什么，心里却多少有些危机感。

　　此时他只想好好表现，重新夺回陈天心中“第一宠臣”的位置。

　　“陈总您说。”

　　“第一，抽奖环节那个最小的100元安慰奖取消，去和雷君对接一下，全部换成价值1999元的最新款iPod。”

　　“没问题，”马画藤连连点头，顺势建议：“末等奖调整了，其他几个级别的奖品我也相应更新，下班前重新列一份清单给您。”

　　陈天脸上露出欣慰的笑容。

　　这就是他的左膀右臂，每个人都擅长举一反三，替他省了不少心。

　　“第二，”他接着说道：“在公司内部群做个调查，看看大家有没有想邀请的明星嘉宾，通过投票选出前三名。”

　　“只要对方有档期，我们就尽量请过来。”

　　“大家辛苦了一年，借年会这个机会，也让所有人都放松开心一下。”

　　“没问题，我这就去安排。”

　　见陈天没有其他补充，马画藤利落地转身离开。

　　他清楚，争宠不是靠整天在老板面前刷存在感，而是要看能不能把事情办得漂亮、办得稳妥。

　　马画藤走后，陈天也开始思考年会终极大奖该设什么规格。

　　送一辆法拉利或保时捷？

　　不行。

　　这些超跑不仅车价昂贵，后续保养、保修、油费等开销也不小，普通员工根本养不起。

　　送一套豪华别墅？

　　这同样面临类似问题，高额的后期维护成本并不实际。

　　就算真有幸运儿抽中了豪车或豪宅，大概率也不会自用，最终只能折价转手。

　　这样的话，奖品就失去了意义。

　　还不如直接把终极大奖定为一百万现金，省得员工为难，也省去后续麻烦。

　　不通过银行转账，而是在现场直接摆出百万现金，让中奖者拿麻袋当场装钱带走。

　　想想那个画面，视觉冲击力确实很强、很带感。

　　但这样做也有一个问题：陈天是爽了，可中奖的员工恐怕会成为众矢之的，被同事们刀子般的目光“千刀万剐”。

　　不患寡而患不均是人性。

　　哪怕平时关系再好的哥们，看到一方突然发达，心态怕是也会失衡。

　　既怕哥们过得苦，更怕哥们开路虎。

　　陈天不可能给每人发一百万，终极大奖注定只能属于一个人。

　　可如此高调地发放现金，很可能让这位“幸运儿”陷入被同事孤立、甚至被排挤的境地，最终大概率只能离职收场。

　　这样一来，发奖不仅让公司损失一名员工，还可能引发内部矛盾，简直是两边不讨好。

　　陈天一时陷入了选择困难。

　　公司发展上的大事从未让他如此头疼，反倒是在“给员工发奖”这件事上左右为难。

　　难怪都说打江山容易，守江山难。

　　对外竞争时可以手段尽出、全力破局，但对内管理时，因为都是自己人，反而容易束手束脚。

　　一时没有头绪，陈天索性不再多想，决定把这个问题丢给马画藤去头疼。

　　闲下来之后，陈天忽然想起早上和魏通电话时对方汇报的一件事情：

　　随着Facebook、CC等产品在美国的用户规模持续扩大，终于引起了美国有关部门的注意。

　　互联网的快速发展使得用户隐私和数据安全逐渐成为监管关注的焦点。