发薪就能变强，我有十亿员工！ 第1039节

　　意念一动，一股紫黑色的雾气能量凭空出现，倏地钻入他的眉心。

　　可惜，这股雾气旁人压根看不见。

　　要不然，就能发现陈延森的耳鼻口眼都在往外吞吐紫黑色雾气，像是把L号的棍子，强行塞进了M号的管子里，瞬间就溢了出来。

　　好在没过多久，这些能量就被彻底吸收。

　　陈延森眼中的环形分纹骤然亮起，清冷的银色光辉一闪而过，随即隐入瞳孔。

　　若仔细观察便会发现，他深褐色的虹膜上，多了一圈细如牛毛的银圈，比之前更明显了。

　　精神力轰然涌出，如火山爆发般向四面八方扩散，最终将方圆11.3万立方米的范围，尽数纳入神识探查之内。

　　虽然神识的最大探查直径只有60米，但他的神识空间更像一个“领域”。

　　掌控中心可以在任意一点移动，最长可延伸至60米处。

　　精神控物的重量上限已接近1300斤，【普朗克时钟】的天赋时长极限达到了33秒，首次突破半分钟。

　　精神数值也从123.84提升至130.03！

　　每天开启一次【普朗克时钟】，就能获得33个小时的超频思维。

　　陈延森轻呼一口气，将精神力收回，用观想之法将其熔炼成一团看不见的微型黑洞，悬浮在头顶上方。

　　一旦遇到危险，神识便能立即作出反应。

　　就像之前在亚斯贝巴，榴弹射出的下一秒，他只需用精神力“扇”过去，就能轻易改变榴弹的方向与轨道。

　　按照森联集团员工的增长速度，或许很快就能将精神力强化到200点。

　　到那时，不知道会激活什么新天赋？

　　实际上，以他当前的【过目成诵】、【犀皮虎骨】、【普朗克时钟】和【金肌玉骨】天赋，基本就很难遇到意外。

　　暗杀之类的手段，对他无效！

　　“延森，好看吗？”

　　这时，叶秋萍拿着一双彩虹色的羊毛拖鞋走了过来。

　　鞋子小小的，像手办一样，左右两侧还各有一个流苏小球。

　　不得不说，叶秋萍的智力和学习力都要远超常人，普通人要学好几天的东西，她看着视频学几个小时，就能掌握诀窍。

　　“小家伙肯定喜欢。”

　　陈延森笑着说道。

　　现在是第9周，以他的精神力，早就知道是个女儿。

　　“要不要提前给她取个名字？”叶秋萍问道。

　　“让我想想。”

　　陈延森起身，揽住叶秋萍的腰，一起向客厅走去。

　　……

　　……

　　次日一早，陈延森吃完早餐，穿戴整齐后走出庭院，坐上了一辆红旗 L5。

　　黄伯翔没多话，握住方向盘，向森联科技园驶去。

　　“老黄，从这个月起，你的工资涨到两万。”

　　陈延森靠在汽车座椅上，轻飘飘地宣布道。

　　“谢谢老板！”黄伯翔抿着嘴，想笑却又强行忍住。

　　他的劳动合同签在森联集团旗下，虽没有期权和分红，但一年四次的季度奖金从未少过。

　　底薪涨到两万后，租房补贴会随之涨到六千元，再加上杂七杂八的补贴与福利，月收入轻松突破三万元。

　　此外，他每年能拿到8到16个月薪资的季度奖金，去年就拿了12个月，算下来有18万元。

　　今年底薪涨了，若还能拿12个月，季度奖金就能达到24万元。

　　他一个驾校教练，一年能赚五六十万，自然心满意足，心里对着陈延森感恩戴德。

　　黄伯翔一边开车，一边回想起当初和陈延森刚认识时的场景。

　　以前他对陈延森的印象是：这小子谎话连篇，嘴里没一句实话，油滑得很。

　　现在的评价却彻底变了：自家老板聪明、慷慨、博爱，还擅长言辞，是千年难遇的经商天才。

　　没过多久，车子驶入森联科技园。

　　陈延森没有去办公室，而是直接前往橙子生物科技的研发实验室。

　　他想通过基因编程技术，从数千种优劣不同的分子中筛选出最合适的DNA分子，这绝非一件容易的事。

　　进入实验室后，他坐在分子生物学仪器前，继续研究水稻的DNA。

　　他的目标是：引入C4光合作用的关键基因，从而提高水稻的单亩产量，同时增强其抗稻瘟病、白叶枯病的性能。

　　另一边。

　　森联集团旗下各子公司的负责人，也在紧急准备年终汇报材料。

　　位于庐州总部的负责人将进行线下汇报，外地子公司的负责人则通过线上方式汇报。

第776章亿用户，1850亿营收！橙子瑶光 E1问世！只打主力！

　　一上午的时间转瞬即逝。

　　陈延森一向很有原则，最多专注工作两小时，剩下的时间就用来“摸鱼”。

　　要么约张朝阳去海钓，要么找小马哥去港岛的商K消遣。

　　反正有私人飞机，每年一千多万的养护费不能浪费。

　　人嘛，有钱不花，岂不是白挣了？

　　中午回办公室简单吃了午饭，稍作休息后，他又回到实验室，一直待到下午四点。

　　研发中心里，除了他，还有300多名农业大学的高材生负责辅助工作。

　　从破晓 A220 EUV光刻机的研发过程中，他就发现了一个问题：年轻人的可塑性和学习能力更强。

　　那些顶着各种头衔的老登，大多固执己见，接受新事物的能力远不如刚毕业的研究生、博士生。

　　你给他A方案让他去测数据，他偏说这么做不合理。

　　纯特么耽误他的时间！

　　像汪象朝、章延杰这种肯低头学习的老家伙，实属难得，堪称百里挑一的稀罕货。

　　陈延森懒得费心筛选，索性清一色招了年轻人。

　　胡锐晖给他推选的几位农科协会技术大牛，全被他婉拒了。

　　毕竟他搞的是基因编程育种，而国内主流技术是杂交育种，后者虽有参考价值，但实际帮助不大。

　　与此同时。

　　亰东金融宣布获得首轮融资。

　　由森联集团领投，红杉资本、嘉实投资和华国太平跟投，融资额为10亿美币，投后估值飙升到100亿美币。

　　柳强东在斗音上高调宣布，将实行16薪制度，在原先14薪的基础上，额外发放两个月薪资作为绩效奖金。

　　当然，这里面是有套路的。

　　既然是绩效，就有KPI要求，完不成就要打折。

　　但不管怎样，肯涨薪总比不涨强。

　　许多亰东的员工在脉脉留言调侃：“东子结婚后，明显大气多了。”

　　“别喊东子，喊东哥！”

　　“有奶就是娘是吧？”

　　“不过说实话，三大电商平台里，最豪横的还是拼呗，每年保底20薪，我寝室的狗儿子就在拼呗运营中心上班，一周只上四天班，还整天跟我抱怨生活太无聊，他奶奶的！”

　　“Hei，呸！有种来我们公司试试，晚上九点下班都算早退！”

　　“给加班费吗？”

　　“嗐，要是给加班费，我还吐槽啥？”

　　“卧槽！那你还不跑路？拼呗刚在阿比西尼亚开了新站点，正缺运营呢！”

　　一条讨论帖下面，网友们聊着聊着，话题就从亰东聊到了森联。

　　2015年的经济正处于蓬勃发展阶段，再加上“全民创业”的口号越喊越响，创业公司如雨后春笋般涌现，每天都有上千家新公司成立。

　　一派生机勃勃、万物竞发的景象！

　　此时的打工人跳槽格外容易：只需刷新一下简历，就有无数公司主动抛来橄榄枝。

　　他们只需从中挑挑拣拣，安排好下周的面试行程，最后选一家薪资最高的入职即可。

　　平时不想换工作时，必须把简历隐藏起来，否则猎头、招聘专员的电话都接不过来。