游戏制作：从重铸二次元游戏开始 第1145节

今年6月的育碧，那叫一个跌宕起伏。

5月底，法国媒体《解放报》的一篇报道，像一颗炸弹，把育碧总部存在系统性性骚扰的丑闻掀了个底朝天，五名高管应声离职。

当然，对莱德这种级别的技术人员来说，高管是谁，是走是留，跟他关系不大。

他就是一个高级打工仔，天塌下来有上面的人顶着。

之所以最终选择离开育碧，也和这个事情没关系。

之前也说过，2020年3月全球封锁启动后，居家娱乐需求激增，整个游戏行业迎来了史无前例的春天。

育碧作为欧洲最大的3A游戏开发商，自然被资本市场视为“宅经济”的头号受益者，股价一路狂飙。

到6月份，股价较年初已经翻倍。

当时育碧的CEO伊夫·吉尔莫在接受采访时，甚至还在开玩笑，说多亏了当年星辰的入股，让育碧有了更强的抗风险能力。

现在星辰那边估计已经笑开了花。

第1361章 育碧

在这个新闻之后，星辰也是非常“识趣”，为了维持和育碧高层的良好关系，楚晨主动卖了一部分股票给吉尔莫家族，帮他们巩固控股权。

可以说，这段时间的育碧，风光无限。

钱有了，面子也有了。

那剩下该怎么办？

当然是，做大做强，再创辉煌。

于是，在其他行业裁员的同时，育碧反其道而行之，开启了疯狂的扩张模式。

莱德作为首席引擎架构师，可以说是相当直观地感受到了这种变化。

他手下的团队规模，在短短几个月内，几乎扩大了一倍。

然而。

人多，不一定好办事。

这个和前世育碧内部大量出现LGBT还不一样，这一次是因为育碧招募的人大部分都是其他行业的“高管”

如果看履历，这些人的履历都是强的离谱。

但是..游戏行业，除了管理能力之外，一线的作战能力其实更重要，特别是对莱德这样的技术人员。

作为首席引擎架构师，原本莱德其实不用过多的参与具体的游戏制作部分，他的工作其实更像一个售后。

平时负责整个引擎底层的内存管理、多线程架构、渲染管线..

等到项目组遇到什么问题，需要实现什么现有引擎无法实现的功能，他就要出来带队攻坚。

当然..自从《刺客信条：大革命》，Anvil引擎进行了一次超大更新，推出了Anvil Next 2.0的引擎版本之后。

Anvil引擎就已经很长时间，没有什么大动作了。

所以莱德一直很希望自己的部门能来点人，毕竟只有项目人多了，才意味着公司又开始重视引擎了。

可..

万没想到，莱德手下的兵虽然多了几个，但与此同时，头上的管理也多了几个。

稍微懂点管理学..

或者哪怕是有一点基础的常识，都知道管理多，并不是什么好事。

就像京东的老板，曾经举过的一个经典管理困局。

当公司管理层过多时，闲散的管理者会为了体现自身价值而“没事找事“，通过挑刺、制造麻烦。

通过延长决策流程来伪装忙碌，最终导致基层执行效率大幅降低。

莱德虽然不认识东哥。

但是他确确实实感受到了这种莫名其妙。

之前也说了，育碧的引擎部门在具体的项目里，更像是一个售后，而且平时存在感很低，这样的部门自然最容易被挑刺。

一个叫菲利普的新主管，就盯上莱德。

菲利普之前在一家大型银行做项目管理，履历非常光鲜，据说管理过上百人的团队，负责过数十亿欧元的项目。

莱德第一次见到他的时候，菲利普穿着一身剪裁得体的西装，头发梳得一丝不苟。

他微笑着和团队里的每一个人握手，说自己对游戏行业充满热情，希望能为大家带来更科学、更高效的管理方法。

然后，灾难就开始了。

菲利普上任的第一周，就要求莱德的引擎团队，每周提交一份“代码健康度报告”。

莱德拿到报告模板的时候，人是懵的。

模板上要求填写的内容包括：本周新增代码行数、删除代码行数、代码注释占比、函数平均长度、文件平均大小…

莱德找到菲利普的办公室，把报告放在他桌上。

“菲利普，这个报告...没有意义。”

菲利普从一堆文件中抬起头，脸上还是那副职业的微笑。

“莱德，我知道你们技术人员可能不太适应。但这是为了提高我们部门的透明度和可量化性。我需要一个能让高层看懂的报告，让他们知道你们每周都做了什么。”

“但是，这些指标不能直接反映代码质量。”

在办公室，莱德讲了半个小时的技术，但...最终得到的却是。

“莱德，我理解你的专业性。但是，公司需要数据。没有数据，我怎么向上面证明你们的价值？难道要我在报告里写‘莱德的团队这周感觉很棒’吗？”

“我们都是成年人，不试试看怎么知道？对吧。”

我去NMD不试试看怎么知道。

你看到屎怎么不试试看！？

当然..这话他没说出口。

最终，他还是拿着那份模板回去了。

而这还只是一个开始。

接下来，菲利普要求引擎团队全面启用一套新的项目管理目标。

目标...

引擎这东西要是能以周为单位看到变化，那TM就不是目标，是见鬼了，就这么折腾了一个月之后。

当时的莱德完全迷茫了。

他想起了几年前，和同事们为了攻克《大革命》同屏万人渲染的难题，在公司连着睡了一个星期的场景。

那时候虽然累，但所有人都很兴奋。

可现在呢？

办公室里，看着很忙，但忙的都是些什么狗屎...

育碧的股价还在涨。

高层们在各种采访中意气风发。

这种荒诞感，在最近几个月里，几乎成了育碧蒙特利尔工作室的常态。

更让他感到无力的是，不仅是管理在变多，他下面的人也在变。

这两年很多并肩作战过的许多优秀同事，一个接一个地递交了辞呈，有的人去了星辰，有的人拿了投资自己创业。

这些人走了之后，育碧自然要招人。

但招进来的新兵蛋子，又加重了中层管理的难度，一边上面的煞笔越来越多，一边是下面的新兵蛋子越来越多。

换你，你也走。

哪怕他只是想安安静静地，做点自己想做的东西。

这个要求，在曾经的育碧，并不算奢侈。

但现在，却变得遥不可及。

于是在和一个那个煞笔菲利普吵过一架之后，莱德也做出了决定。

“我来辞职。”

菲利普愣了一下，似乎有些意外。

“莱德，我觉得你可能需要冷静一下。我知道最近的变革让大家有些不适应，但这是必要的阵痛。育碧正在走向一个新的高度，你现在离开，会是一个损失。”

“对我，还是对你？”莱德平静地问。

菲利普的脸色变了变，随即又恢复了那副职业笑容。

“当然是对你。莱德，你要知道，现在外面的环境可不好。育碧能提供给你的平台，是其他任何公司都给不了的。”