美利坚：目标掀翻洛克菲勒 第152节
“公司重视人才，对我们这些人来说无疑是最大的福音”陆回应道。
这意味着他们的能力能得到更公正的评估，他们的付出能获得更合理的回报，他们的职业发展也能拥有更清晰的路径。
“对了，你们刚才签订的劳动合同里，职级定的是 L几啊？”肯丁突然想到一个关键问题，好奇地问道。
最近一段时间，谷歌的人事部老大拉斯洛正在大刀阔斧地推进两项改革。
一是扩大招聘规模，从全球范围内吸纳顶尖技术人才。
二是重构人事管理体系，其中最核心的就是建立了一套清晰的人员职级管理体系。
这套体系分为两大序列，G序列和L序列。
G序列对应的是行政管理岗位，涵盖从基层行政人员到高管的所有管理岗位。而 L序列则针对技术专业岗位，覆盖所有技术领域的员工。
其中G序列共分为18个级别，G1到G6属于基层行政人员，主要负责基础的行政事务，如文件整理、会议协调等，其职级晋升主要依据工作业绩、业务能力和工作年限综合评估。
从G7级别开始，员工将正式进入最低级别管理层序列，比如保安小队长之类的。
“我是 L5。”马库斯率先回答，语气中带着一丝满意，对刚入职的技术人员来说，L5已经是相当不错的起点。
“我也是 L5。”另一位白人好友耸了耸肩，脸上带着轻松的笑容。
就在三人以为陆也会给出L5的答案时，陆却轻轻挑了挑眉，嘴角勾起一抹略带挑衅的笑容“我是 L6。”
“为什么？”马库斯和那位白人好友异口同声地问道，都是新入职的，凭什么陆的职级会比他们高一级？
“不可能。”肯丁的反应更是激烈，他几乎是下意识地喊出了声。
作为技术岗位的L序列，共分为12个级别。
L1到L4属于基础操作类岗位，都是那些本科应届毕业生，从事基础的技术支持、代码编写等工作。
L5即资深专员，具备独立解决复杂技术问题的能力。
像肯丁这样毕业于名校、拥有博士学位的技术人才，入职时通常会直接定为L5级别。
L6是高级专员，属于技术团队中的骨干力量，不仅能独立负责项目模块的研发，还能指导L5及以下级别的员工开展工作。
L7是技术专家，在某一技术领域拥有深厚的积累，能够主导关键技术的突破，为团队的技术方向提供指导。
L8是高级技术专家，负责攻克行业内的技术难题，推动公司在核心技术领域的竞争力提升。
L9是行业顶级专家，都是某领域内的大拿级人物。
L10是研究员，专注于前沿技术的探索与研究，其研发成果通常能推动行业技术水平的整体进步。
L11是高级研究员，是那种推动重大技术革命和创新的存在。
L12被称之为战略科学家，是整个技术序列的最高级别，不仅在技术领域拥有绝对权威，研发的技术还能从战略层面为公司的布局和发展提供支持。
目前谷歌的技术序列中定级最高的员工就是L9级别，他们无一不是在计算机领域深耕数十年、取得了一些成就的大拿级别人物。
像是肯丁，也是因为他跟着团队完成了一个不小的技术推进，公司评估他有潜力，才得以晋升L6的。
要不然他们这些毕业没有一年的员工，全部都是L5级别。
所以陆说他签的是L6的合同，让肯丁觉得不可思议。
本来还想显摆一下的，没有到对方好像有点降维打击了。
“别忘了我可是在国际商业机器公司的研究实验室工作过两年，参加过不少项目的”。
肯丁差点忘了这事，对于这种在著名企业或研究所工作过，并参与过技术项目的，确实不能按照应届生来算，是个加分选项，即便他确实刚毕业一年时间。
“今天必须陆请客，我要狠狠的吃回来，以抚慰我心里的不平”。
“我赞同。”其他两人立刻附和，脸上都带着看热闹不嫌事大的笑容。
他们之所以这么在意职级，不仅仅是因为面子，更重要的是职级直接与薪水待遇挂钩。
根据现在谷歌内部的薪酬体系，L5级别技术人员的年薪约为6.5万美元，而L6级别的年薪则能达到8万美元左右。
“我严重怀疑你们是不想掏钱请肯丁，才故意把矛头指向我。”陆笑着挤兑了两位好友一句，但还是爽快地答应了下来。
“行吧，今天我请客。肯丁，你对山景城熟，赶紧找个好地方，我们现在就出发”。
在谷歌就是这点好，弹性工作，这也是三人来到谷歌后最喜欢的一点。
四人大下午的直接翘班离开，没有人觉得有问题，因为所有人都做过这样的事情。
不过四人不知道的是，他们中已经有人走进了谷歌董事长恩斯特的视线。
在A1行政楼的顶层办公室里，恩斯特正看着拉斯洛的秘书送来的一份入职资料，脸上露出了意外的神情。
“还真是他啊……”他轻声嘀咕道，眼神里满是感慨。
“董事长，您说什么？”拉斯洛的秘书站在一旁，没听清恩斯特的话。
事实上，她到现在都没明白，对方为什么会突然要一名新员工的资料。
谷歌每天都会有几十名新员工入职，恩斯特可从未关注过这些基层员工的信息。
“没什么。”恩斯特摇了摇头，将手中的入职资料递给秘书，示意她可以离开了。
“这份资料我看过了，你拿回去存档吧。”
秘书接过资料，疑惑地看了一眼恩斯特，转身退出了办公室。
她不知道的是，那份资料上的陆，其实还有一个更广为人知的中文名。
陆奇。
而恩斯特之所以会关注这份资料，是因为他早上在A2楼视察时，偶然看到了正在办理入职手续的几人，觉得对方的面孔有些眼熟，便让秘书调取了他的入职信息。
“没想到竟然真的是他。”恩斯特靠在办公椅上。
上辈子花钱抢票听你的演讲，这辈子居然成为自己手底下的一个员工了。
第187章 秩序之争
恩斯特的办公室，拉斯洛的秘书刚刚离去，那扇紧闭的门还似乎残留着些许离去的气息。
不多时，一阵有节奏的敲门声打破了这份短暂的宁静，汉密尔顿的身影出现在门口，走进来他的办公室。
恩斯特抬眼望去，目光中带着询问“怎么了？”
这个时间点汉密尔顿前来，总不能是找他吃饭来的吧？
汉密尔顿迈着沉稳的步伐，走到办公室的沙发区，在恩斯特身旁落座。
他微微调整了一下坐姿，这才开口“还不是新成立的谷歌影视公司。”
恩斯特闻言，眉头不自觉地微微皱起，他没有立刻接话，等待着汉密尔顿继续往下说。
“你觉得我们真的需要和麻省理工合作吗？”汉密尔顿眼神紧紧地盯着恩斯特，似乎想要从他的表情中捕捉到什么答案。
恩斯特反而更加困惑了，他实在不明白汉密尔顿为何会突然有此一问。
与波士顿财团达成合作之后，波士顿丰富的高校资源自然是不能忽视的宝贵财富，他不可能放着不用。
所以在谷歌影视公司宣告成立后，他便积极从中牵线搭桥，促使谷歌影视与麻省理工携手，共同组建了一支研发团队，期望能够合力攻克影视领域相关的关键技术难题。
要知道在这次合作项目里，麻省理工学院所承担的责任可不仅仅是提供免费的专业人才支持，还需投入相当数额的资金。
从名义上来说，双方处于平等的合作关系，共同出资用于研发那些双方都感兴趣的前沿技术。
然而实际情况却是麻省理工学院占据了大头部分，而谷歌所投入的资金，其中的大部分都会通过一些精心安排的所谓的中介公司，用于购买项目所需的设备以及日常运营的各类用品等。
这部分钱波士顿财团会过一手，猪肉攥一下怎么可能不留下点油星。
他与波士顿财团之间是一种紧密的合作共赢关系，必须要对方得利，这是维持合作稳定的关键因素。
就拿当前这个合作项目来说，双方各自承诺投入 1800万美元，总计共3600万美元的研发项目基金。
但实际上，在这庞大的资金中大概有1000万美元都会被中介掉。而在这被截流的资金里，四成进入波士顿财团的口袋里，六成会进入到恩斯特个人的腰包中。
换个角度来看，如果恩斯特对于谷歌的持股比例少于 30%，谷歌出资的这1800万美元相当于他要出资540万美元。
那么这次合作对他而言，几乎等同于没有付出任何成本，反而还实现了盈利，只不过是左手倒右手罢了。
还有哪些购买的器材，等合作结束后，分给麻省理工的估计只有桌椅板凳了。
在恩斯特的预期中，这样巧妙利用资源、实现利益最大化的白嫖模式在未来的项目合作中会成为一种常态。
让他没有想到的是，在第一个合作项目的推进过程中，就出现了问题。
“说说具体是怎么回事。”
这绝非小事，恩斯特的神色变得格外凝重，语气也不自觉地加重了几分。
以后旗下产业每年免费白嫖高校经费是常事，必须要重视起来。
汉密尔顿见恩斯特如此重视，也没有丝毫隐瞒“主要是技术上的问题了。鲁尔已经不止一次地找过我，他认为和麻省理工的合作简直就是在白白浪费时间和资金。”
他一边说着，一边微微摇头，脸上满是无奈的神情。
鲁尔?鲍威尔，这位谷歌视频公司的首席技术官，是谷歌从加州大学伯克利分校不惜重金挖来的顶尖技术人才之一。
在谷歌内部，他也是少数几个能够享受 L9级别待遇的工程师之一，权威性和影响力都不容小觑。
“视频下载最为关键的核心在于传输技术，用户下载时间的长短几乎成为决定用户体验的唯一关键要素。鲁尔的观点是，利用咱们谷歌自身已经成熟的PSP技术，并在此基础上对其进行优化升级，以此来提升视频下载的效率”。
“可麻省理工的团队却持有截然不同的看法，他们觉得在现有技术上优化毫无意义，不可能取得革命性的突破，主张应该投入精力去研究一种全新的技术。”汉密尔顿详细地阐述着双方的分歧，语气都颇有些无奈。
“双方因为这个根本性的问题争论得不可开交，一直处于僵持不下的局面。而这个核心问题如果不能尽快确定下来，项目根本就无法继续推进下去，只能停滞在原地。”
恩斯特明白了，表面上这是一场技术路线的分歧，实际上就是美利坚科技发展的秩序之争呀。。