诸天影视破坏王 第235节
昂纳克领导全国上下,开始推进大规模住房建设计划,承诺在1990年前解决全国住房问题。
“我们将实现,每户家庭拥有一套独立住宅!”
“双方的生活差距,直观体验更大了。”李卫东望着窗外熟悉又陌生的建筑工地,忍不住轻叹一声。
苏东的计划经济没有资本主义的出清机制,这就导致国家要承担无限责任、进行无限兜底,大到企业、小到个人,都需要国家为其方方面面全权负责。
可随着人口不断增长、需求不断增多,有限的财政资源和无限的兜底责任,便产生了难以调和的矛盾和冲突。
“好在我们打过长江去了,没有上大林子的当。”
李卫东心底轻叹一声。他知道,留给他们成体系、低成本引进东德技术的时间,只剩短短的三到四年。
今年年初,蔡司耶拿完成了东德光学工业整合。潘太康七万人员工整体并入,组成全阵营唯一能和西方蔡司分庭抗礼的光学源头。
同时受里根的星球大战影响,东德的产业政策和研发资源,全面倒向军品。这就导致大量民品产能闲置,普通民众的生活雪上加霜。
李卫东在首轮谈判中,直接抛出全款采购订单:20台高精度万能显微镜、10台中型镀膜机……以及对应三年用量的耗材备件。
“我方全部以美元信用证支付,正式签约即付30%。关于贵方担忧的竞争顾虑与技术转让边界问题……”
他顿了顿,语气平稳地补充道:“所有技术授权,仅限中国内地与港澳台地区销售,我们绝不进入经互会、西欧与东南亚,不与贵方形成直接竞争。”
“核心原材料,我们完全从贵方原厂采购,以十年长约固定下来。此外,我方要聘请资深工程师,赴华指导产线调试与人员培训……”
北方精密集团和格拉苏蒂的合作项目,在东德工业圈有口皆碑——外汇结算、待遇丰厚,且不碰军品技术红线。
而本次谈判,李卫东的诉求依旧清晰克制:仅引进民用产线与相关技术,不涉及军用特种光学设备、顶级光刻技术。
而这笔订单的体量,相当于民品半年的营收。无论外贸公司还是蔡司耶拿,都找不到拒绝的理由。
至于“只卖成品、不卖技术”的默认规则,已经在美元与订单的诱惑下,被抛到九霄云外了。
针对魏玛机床厂的谈判,李卫东的谈判节奏如出一辙:少量样机作为参照,在此基础上,洽谈技术转让与官方生产许可。
“我们承诺,中方量产机床的核心功能部件,全部从魏玛厂采购。绝不自主生产、外购替代!”李卫东拍着胸脯。
如果说技术转让费是一锤子买卖,那持续的核心零部件采购,就是源源不断的现金流。
魏玛厂厂长深吸一口气,坚守底线的心开始动摇。
“不放心的话,我们可以签10年长约。合同可以增设违约追责条款,可向违约方追索全额经济赔偿。”
他心里再清楚不过,两德合并后,这些约束条款就成了废纸一张。
未来率先撕毁协议、终止零部件供应的,必然是改制重组后的东德企业。其内部股权构成复杂,中方根本无法有效追责。
李卫东只能勉为其难,默认协议无效。
眼下,这份合同完全可以麻痹东德谈判团队、消解他们的顾虑,甚至借此撬动更核心、更深层的技术。
“如果贵方愿意进一步开放更深层的技术与工艺,我们可以当场敲定二期订单。”李卫东笑得很和善,抛出更大的砝码,“总采购额在原有基础上翻番,所有货款全部以美元结算。”
外贸公司和厂长闻言,不由得深吸一口气——政绩是当期的、技术风险是远期的。
对他们而言,仅仅是放开民用工业技术的转让权限,就能带来翻倍的创汇业绩,让自己在仕途上更进一步。
“同意。”
东德外贸公司直接动用最高授权上限,将蔡司耶拿的全套民用光学技术、魏玛五轴五联动量产技术,全部打包进基础技术包,整体授权给北方精密制造集团。
双方当场敲定:中方所有生产设备,按东德原厂技术标准执行;且获取的技术与生产的所有衍生品,仅限中国市场销售,禁止扩散与二次转让。
再加上人员培训、核心零件采购……在东德方面的视角里,这场谈判简直赢麻了。
“你或许在赢,但我永远不亏。”
对北方精密制造而言,通过这两份技术合同,获得了一整套可自主迭代的精密工业底层能力。
如果等两德合并再引进,先不论能否绕开管制,单是付出的价格,就是现在的数倍。
签约当天,李卫东立刻启动风控,优先落实设备转运与人员外派。
苏联那边的铁路配额虽然谈下来,但需要换轨转运,存在截胡和影响设备精度的硬伤。
他只能借助戴比尔斯成熟的灰色渠道:将设备拆为零部件,通过西德汉堡港装船转运。
同时,立刻启动国内技术人员选拔工作。除了基础理论与一线实操经验,必须思想可靠。
回到集团会议室,李卫东扫过参会的各负责人的脸庞,语气严肃:“我再重复一遍,外派人员绝对不能出现滞留不归的情况。”
他们一旦叛逃出去,不但会牵连家属,更会给李卫东带来政治追责的风险。
往小了说,这叫识人不明、用人失察;往大了说,集团思想政治建设缺位、队伍风气涣散。
“所有报上来的人,必须执行三级交叉审核。原单位初审、集团总部复核、外事专项政审,缺一个环节都不许离境。”
“尤其是后续前往香港和安特卫普的,从专业能力到思想状态必须全面核查,确保政治可靠、思想可靠、业务可靠!”
坐到他这个位置,天才与否已经不是最高优先级了。核心问题在于,天才在谁手里、服务于谁的目标。
“我希望你们选人的时候,不要只盯着年龄、婚姻、学历,这些纸面信息。”
“要深挖家庭背景、海外关系、生活细节与群众口碑,凡是有瑕疵的一律不得入选。”
“这批赴德技术人员,未来会成为集团的核心中坚力量,甚至负责产业战略决策,不能出现一丁点问题。”
“有些人,惯于在工作中以假面目示人,档案被包装得完美无缺。可一旦获得公派机会,出境后摇身一变就成了另一幅鬼样子。”
“但是,生活细节不会骗人。一个平时就爱占小便宜、斤斤计较的人,关键时刻经不起物质诱惑;一个对家庭亲人缺乏责任感的人,更别指望他对单位、对项目负责……”
李卫东跟档案打过太多交道,深知有些人是不能看档案的。因为档案里的材料和评语可以通过多种手段美容,但生活不行。
“俗话说,跑得了和尚跑不了庙。外派人员必须和推荐人结成一对一关系,推荐人承担终身连带责任。”
参会众人对视一眼,没想到总经理把审核标准定得如此严苛。
一旦外派人员出事,当事人可以在境外逍遥快活,自己却要被追责。
这就逼着他们,在上报前反复考察、反复掂量,用自己的前途给对方的人品作保。
最后,他又补了一条机制:“培训人员学成归国后,要再做一轮思想和技术复审。”
“凡境外培训期间,行为异常、思想动摇者,一律调整至民品分公司,终身不得进入集团核心技术部门与总部岗位。”
他就是明明白白告诉所有人,集团手里不缺培训名额。没有张屠夫,也不用吃带毛的猪。
哪怕损失一两个技术人才,也完全在可承受范围内。绝不会为了留住他们,放宽审查底线。
九月份,集团首批德味家属楼正式交付入住。原三厂的老职工们拿到新房钥匙,放下了最后一点隔阂与顾虑。
北方精密制造集团上下一心、众志成城,在高端精密制造的赛道上,向前、向前、向前!
242 集团琐事
月底,金月姬特意把他喊进书房,“冬梅的预产期快到了,要不要往前凑几天?”
李卫东愣了一下,瞬间反应过来——老同志想赶十一的大日子。
在现代医学的种种手段下,可以精确控制生产时间,甚至连双胞胎都不是问题。
“还是足月吧。”李卫东摇摇头。
在孩子的未来规划上,他和两位老同志的意见并不一致。他更希望小家伙走军工技术路线,虽然不能大富大贵,但至少安康稳定。
毕竟,老郝同志做完这一届,身体和年龄都扛不住,必然要卸任退居二线。
所谓人走茶凉,老关系会随着时间逐步凋零、人情往来更是越用越薄。
靠山山会倒、靠水水会流,不如自身硬实力够强。
年底关完账,姜胖子和总会计师拿着财务报表找他汇报。
三厂合并安置、厂区与家属区建设、工业园落地……林林总总算下来,集团总部的当期账面呈现战略性亏损。
“负三百万。很好,很有大型国企的风范。”李卫东微微颔首,对财务处的年度决算工作表示认可。
账上的钱必须花出去转为实体资产,否则等美国人拧开水龙头超发货币,全球都要面临输入性通胀。
他们辛辛苦苦做外贸赚得这点外汇,购买力将迅速贬值。
翻翻营收,石英表从日系手里又抢了一点市场,大约占全球市场的2成。
奥托负责的机械表,全面转向阿根廷,主打复刻经典德系机型。虽然数量少,但架不住利润高。再加上台钟、定制腕表、零配件等,总营收突破3亿。
民品分公司则依靠总部的外贸渠道,凭借物美价廉的产品优势,第一年营收便超过五百万元。扣除毛利、税费,账上还结余100多万。
“不要盲目扩产。”李卫东沉声提醒,“让他们压住生产节奏,把资源集中在产品质量提升和工艺打磨上。”
“总部现阶段不追求利润、市占率,要全球市场口碑。盲目扩产,对小不快跑不利。多出来的市场缺口,交给其他兄弟厂去做。”
处理完账面决算工作,集团工会主席、行政处长跑过来做专题汇报。姜胖子坐在旁边,把关今年的过节费与福利方案。
“本地同级别国营大厂,人均过年费在50元左右。通常是米面油,再配上冻带鱼、糖果、瓜子、肥皂之类的。”
“离退休老职工、各级劳动模范、特困职工,会额外发放慰问金和慰问品。全集团和分公司保持一致,不打折扣。”
李卫东看完福利清单,打了一个叉,“标准太低了。”
“除了集团本部和分公司,把六方联营和东北光学也算上。既然挂在总部下面,就按照总部标准一视同仁,不要搞区别对待。”
“你们的采购范围要放宽一点,不要只盯着本地物资。”
“东北林区的木耳、冻猪肉往南边调、南边的水果往东北走。各地国营厂的日子都不好过,咱们今年的账目虽然是亏的,但也能通过采购搭把手、救救急。”
“过年费……提到200。”他当场拍板。
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