都重生了谁还当世界首富啊 第398节

　　“陈总新年好！”他一进门，就迎来一片热烈的欢呼。

　　“大家新年好！”陈天笑着回应，“过年红包还满意吗？”

　　“满意！”

　　“不够～能不能再来一轮？”

　　“哈哈——”

　　“看来大家都已经提前收到风声了。”陈天扬了扬手中的报表。

　　“但我还是要在这里正式宣布，我们春节这一仗，打得非常漂亮！”

　　他展开文件，朗声宣读：“截至目前，支付宝用户已突破两千万。”

　　“也就是说，我们投入两个亿、厉兵秣马半个多月，仅用几天时间，就完成了CC过去两年才达到的用户规模。”

　　“啊……？”台下顿时一片低呼。

　　谁也没想到，陈天居然用“自己打自己”的方式做对比。

　　这哪是庆功，简直是左右互搏。

　　更何况在座多数都是橙天科技的骨干，CC正是他们一路带大的“亲儿子”。

　　一时间，大家哭笑不得，是该庆祝，还是该“反省”？

　　陈天将众人的反应尽收眼底，微微一笑，继续宣布：“除此之外，CC的用户数也新增近一千万，目前正式突破三千万。”

　　他稍作停顿，语气一转：“也就是说，现在你走在大街上，十个会上网的人，有十一个都是我们CC的用户！”

　　“怎么还多出一个？”有人忍不住笑问。

　　“因为十个人里，总有一个注册了两个甚至更多账号。”陈天笑道。

　　“现在全国网民都还没三千万呢，我们这三千万用户，哪来的？”

　　几句调侃，迅速点燃了全场的气氛。

　　但很快，陈天收敛笑容，环视一圈，语气渐渐沉静下来：

　　“各位，最辉煌的时刻，往往也最危险。员工可以欢呼，但我们做管理的，必须保持清醒。”

　　“是！”所有高管神情一凛，齐声应答。

　　“支付宝这一仗打得漂亮，但也注定成为别人的眼中钉，除夕那波网络攻击，也许只是开始。”

　　他看向马画藤：“网络安全必须进一步加强，年后来不得半点松懈。”

　　“陈总的意思是……那次袭击，是阿里所为？”马画藤肃容问道。

　　“没有证据，不能乱说。”陈天抬手制止。

　　“一切都还只是猜测，我们要讲事实、看证据。”

　　“明白。”马画藤冷笑一声：“只要拿到证据，我绝对让他们付出代价。”

　　“另外，各分公司的新年规划可以想想了，节后回来，我跟你们一一过一下。”

　　“收到。”马画藤、刘强冬、雷君三位负责人同时应声。

　　“好了，正事就这些。”陈天重新露出笑容，拍了拍手：“走吧，我请客，咱们小聚一顿，就当补上年夜饭！”

　　随着陈天话音落下，会议室内的气氛瞬间从严肃转向热烈。

　　众人簇拥着陈天，有说有笑地朝公司附近常去的一家私房菜馆走去。

　　这一顿“迟来的年夜饭”，充满了轻松与欢愉。

　　饭桌上，陈天主动举杯，再次感谢春节期间坚守岗位的同事。

　　“这第一杯，敬你们的付出，没有你们，就没有这次‘集五福’的奇迹。”

　　他一饮而尽，诚意十足。

第371章 客服的重要性

　　春节法定节假日是从大年三十放到正月初六，为期七天。

　　对很多员工来说，这一年攒下的年假基本都会用在这个时候。

　　尤其家在外地的同事，往往会在节前或节后请上三天以内的假期，就为了能在家多待几天，好好陪家人过个年。

　　毕竟有些同事家乡离深城很远，往返一趟路上可能就要花掉两三天。

　　如果不额外请假，匆匆忙忙回一趟家，实际能在家的时间也就三四天，连“造小人”都嫌赶。

　　陈天很能理解这些基层员工的难处。

　　所以他直接给全公司普通员工一律放假到元宵节之后，也就是正月十六才上班。

　　而公司管理层则正月初八就需要返岗，提前为新一年的规划和发展做准备。

　　今天一大早，正在值班的十多名员工发现，各部门负责人居然都来了，不禁有些诧异：

　　不是说好放到元宵节吗？

　　后来才得知，原来那只是针对普通员工的假期。

　　大家一听，不禁暗暗感叹：领导到底是领导，真是辛苦！

　　别看这些值班员工表面上也挺辛苦，其实心里美得很。

　　过年加班期间每天事情不多，主要就保证服务器稳定运行，偶尔修修小bug，剩下的时间想干嘛干嘛。

　　而加班费那可是平时的三倍薪资，可惜因为轮班安排，每人最多只能值三天班。

　　否则这七天全值下来，简直相当于一个月工资，岂不美滋滋？

　　不仅如此，春节值班的员工还能额外获得三天年假补偿。

　　再加上原本就有的年假福利，完全可以在年后回家一趟，与亲人团聚超过一周以上的时间。

　　这种充满人情味的安排，让这些为了多挣几两碎银而“自愿”春节加班的员工，心里格外温暖。

　　一大早，各分公司高管们就齐聚一堂。

　　马画藤、雷君、刘强冬身后各自带着数十人的核心管理团队。

　　美洲分部的魏坤、亚洲分部的曾里青等海外高管也纷纷归来。

　　陈天抬眼望去，仅各分公司的副总及以上级别高管，人数就已过百。

　　原本还算宽敞的会议室，此时也显得有些拥挤。

　　每位高管面前的笔记本都已打开，显然所有人都已准备就绪。

　　陈天见状微微一笑：“那我们就开始吧，从各公司人材梯队建设、组织发展策略等顶层规划，到具体业务的推进与目标，一个一个汇报！”

　　“各位发言之前我先强调一点，”他补充道：“一切的前提，都是为了让公司业务更上一层楼。”

　　这句看似废话的发言，实则是为整个会议定下了明确的基调。

　　什么叫“业务一层楼”？

　　直白地说，就是“业务发展”才是硬道理。

　　在座的高管们立刻领会了陈天的意思。

　　老板今年关注的是各分公司的战略方向和关键成果（OKR），而不对kpi（关键绩效指标）有具体要求。

　　事实上，人若一心只盯着赚钱，往往反而赚不到大钱。

　　否则，世上也就不会有“事与愿违”这个词了。

　　就拿做游戏来说，假如你一心想做出一款惊艳世人的作品。

　　但公司老板看过后却觉得投资风险太大，只愿做换皮氪金的快餐游戏，你们理念不合。

　　于是你毅然离开，和几个志同道合的伙伴一起投入全部心血，纯粹出于热爱去做自己心目中的好游戏。

　　不计工时、不谈回报，甚至没指望它能赚钱。

　　结果，一段实机演示发布，竟引来全网喝彩。

　　最终游戏大火，团队名利双收，成了别人眼中的“人生赢家”。

　　这正是《黑神话：悟空》研发团队游科的真实故事。

　　反之，如果出发点不是热爱而是纯粹逐利，遇到困难就容易放弃，或为短期收益妥协，最终即便赚到钱，也往往有限。

　　就像游科那群人在当年《斗战神》团队时所经历的无奈。

　　一开始TX对《斗战神》给予了很高的期望，也给予了制作团队相当高的创作空间与自由。

　　请来今何在用他的《悟空传》为蓝本改编剧情，并请来阿凡达团队为游戏制作片头CG。

　　游戏出来后，黑暗阴森并具有颠覆传统性的新式西游故事剧情大受好评，紧紧扣住了广大玩家的心弦。

　　但是游戏发布后，其表现力乃至影响力以及热度却没有达到TX的预期。

　　企鹅本想借《斗战神》打个漂亮的翻身仗走向世界，结果水花是有，但是没溅起来。

　　因此导致了TX高层改变了对《斗战神》的营销策略，从走精品路线博取名声改为尽快创造氪金内容增加营收从而快去回本攫取利润。

　　可《斗战神》制作团队，也就是后来游科的那群人，却不想看到自己辛辛苦苦的作品成为一个氪金产物。