黑科技创业：我真是造手机的啊！ 第315节

　　“区别主要在于功能侧重和资源投入方向！

　　“如果定位为‘科研总部’.”她的手指落在第一张图上：“那么核心将是构建技术驱动型的保密研发集群！

　　需要规划更多的保密实验室、中试车间，配套引进高精尖的材料检测设备、精密加工仪器。

　　同时，还需预留专家公寓、科研人员专属的食堂和通勤系统等。

　　后续投入将大幅向‘技术研发保障’倾斜，因为高水平的科研活动对环境的稳定性和规格要求极高。”

　　她顿了顿，指尖移向第二张图。

　　“如果定位为‘企业总部’，思路则完全不同。

　　核心是将橙子系各公司的管理中枢和战略决策部门集中于此，打造开放性的总部地标，强化品牌形象和宣传效应。

　　需要建设标志性的总部办公楼、大型集团会议室、供应链协同中心，并配套完善的员工宿舍、园区商业（如便利店、健身房等），旨在提升各公司员工集中办公的效率和跨部门协作的便利性。

　　后续投入会更偏向于‘运营效率提升’，例如构建数字化办公平台、优化园区内部交通流线等，让总部能更高效地统筹协调分布在全国乃至全球的生产、渠道业务，降低跨地域沟通成本。”

　　宫韵抬眼看向陈默，补充了关键一点。

　　“此外，政策倾斜方向也不同。

　　我们与泷华区政府洽谈时，若定位‘科研总部’，可以重点申请研发补贴、高端人才引进优惠，如为核心科研人员争取税收减免和安家补贴；

　　若定位‘企业总部’，则能争取总部经济模式的税收优惠政策，比如在年营收达到一定规模后享受地方税收部分返还。

　　两种定位能撬动的政府资源不同，对橙子系各公司未来的支撑侧重点也各异，需要结合我们下一阶段的战略重点来决定。”

　　陈默沉吟片刻，总结道：“也就是说，科研总部是把咱们的‘大脑’和‘实验室’集中起来，搞封闭式、高精尖的研发；

　　企业总部则是把‘管理中枢’和‘指挥中心’聚在一起，搞开放式、强品牌的企业形象展示。

　　对吧？”

　　宫韵笑着点头，真诚地赞道：“陈总的总结总是一针见血！”

　　陈默摆摆手，笑着开口。

　　“宫姐你就别给我戴高帽了，免得我飘飘然找不着北！”

　　他认真考虑了一会儿，拍板决定。

　　“深城本身就是对外开放的窗口，信息流复杂，把核心科研总部完全集中在这里，确实不利于技术保密和封闭管理。

　　还是按照‘企业总部’的定位来规划吧！”

　　宫韵点头记下，随即提出下一步建议。

　　“既然陈总您确定了‘企业总部’的定位，那么就需要一个整体的、前瞻性的规划设计。

　　目前观澜园区批复给我们70公顷（约70万平方米）的土地。

　　我们是否应该启动全球招标，邀请顶尖的建筑设计公司，为‘橙子小镇’企业总部进行整体规划设计，并制定详细的分期建设计划？

　　毕竟，橙子科技、智橙统采、橙家智能三家公司，未来不可能一直和远橙挤在现在的写字楼里。”

　　“嗯，有道理！”陈默表示赞同。

　　随后，宫韵询问陈默对这座70万平米的“橙子小镇”企业总部是否有具体的设想或要求。

　　陈默略加思索，提出了几点核心要求。

　　“首先，规划设计要能体现我们橙子系七家企业既独立又协同的理念。

　　其次，建筑要有特色，形成显著的地标效应，便于品牌宣传。

　　然后，办公和会议功能要强大高效。

　　最后，必须有一个规模宏大、技术先进的内部展会中心，打造属于我们自己的发布舞台，未来所有橙子系的新品，都可以在这里向全球展示！”

　　宫韵一一记录，表示。

　　“没问题！

　　后续我会将这些核心要求细化，补充更多功能性条件，然后向全球知名的建筑设计公司发出邀标函。

　　这本身也是一个提升橙子全球品牌知名度的好机会。”

　　“嗯！”陈默点点头，关心起实际问题：“这个‘橙子小镇’的总预算，大概需要多少？”

　　宫韵的指尖在文件夹边缘轻轻滑动，眼神中透露出清晰的测算逻辑。

　　“如果按三年分期建设来估算，总预算大约在28亿到30亿之间。

　　每年的投入重点和金额会有所不同。”

　　她详细拆解道：

　　“第一年主要是‘基础打底’，预算约8.5亿。

　　需要完成园区基础路网、水电管网、通讯基站等基础设施建设，同时启动企业总部主楼的主体结构施工，这是园区的核心地标。

　　另外，橙创现有的保密厂区也需要进行配套升级，比如增建材料检测实验室的附属设施。

　　这些都是刚性投入！”

　　“第二年，预算会升至约10亿。

　　这一年要完成总部主楼的内部装修和外部景观，建成橙子科技、智橙统采等核心公司的办公区。

　　同时，启动您重点要求的展会中心建设，这部分需要预留足够的层高、承重，并配备顶级的灯光、音响和显示设备，投入占比较高。

　　此外，员工宿舍和园区基础商业配套（如食堂、便利店）也需同步推进，以确保未来总部入驻后员工的基本生活保障。”

　　“第三年预算约9.5亿，主要用于‘收尾和完善’。

　　展会中心需完成最终调试并投入使用；剩余子公司的办公区域（如橙家、橙科的区域办公室）要建设完毕；

　　同时进行园区的整体绿化景观、停车场规划，以及覆盖全园的数字化管理系统（如智能门禁、办公网络）搭建。

　　至此，整个企业总部便可全面投入运营！”

　　她顿了顿，补充道：“这个总预算已经包含了约10%的预备金，用于应对建设过程中可能出现的材料价格波动、设计微调等突发情况，能确保资金链的安全和项目顺利推进。”

　　“嗯！”陈默心中盘算了一下：“明年开始，远橙和橙科预计能上缴一笔大约50亿的专利授权费，应该能够覆盖总部建设的资金需求！”

　　宫韵点头确认：“根据目前远橙和橙科的业务增长趋势预测，明年它们上缴的专利费很可能不止50亿！”

　　聊完财务和基建规划，宫韵也没忘记人事方面的汇报。

　　“陈总，还有一件事。

　　按照您之前的指示，人事组已经通过猎头，为市场部物色到了一位具备丰富管理经验的高管人选。

　　您是否需要亲自见一见？”

　　陈默想了想，安排道：“等一周后林小夏回来，让她和这位新来的候选人一起，跟我去爬趟对面的阳台山吧。

　　正好一个正职候选，一个副职候选。

　　也给林小夏一些压力，让她知道，不是赵铁柱去深造了，市场部经理的位置就非她莫属。

　　有竞争，才有进步嘛！”

　　宫韵闻言笑了起来，半开玩笑地说：“陈总，那我们后勤部是不是也需要给我配个副手？我也想有点压力，进步一下呢！”

　　陈默也笑了，语气带着信任和些许无奈。

　　“宫姐，你就别开玩笑了。

　　后勤部这摊子，哪里离得开你坐镇？

　　如果你觉得太累，我倒希望你能多花些精力培养咱们后勤部内部的人，比如人事组长和行政组长她们。

　　与从外面空降高管相比，我更愿意看到那些跟着公司一路风雨走过来的老员工能不断成长，脱颖而出。

　　最好一个都不要掉队。

　　你知道的，我这个人，还是比较念旧的！”

　　宫韵听出了陈默话语中的真诚与期望，收起玩笑的神色，认真地点了点头。

　　“我明白，陈总！我会尽力去培养他们的。”

　　陈默也知道这事急不来，宫韵能力极强，事无巨细都能打理得井井有条，像一位兢兢业业、大包大揽的大总管。

　　这固然保证了橙子后勤体系的高效运转，但也可能在无形中压制了下属独当一面的机会。

　　反观市场部的赵铁柱，他自己并非样样精通的全才，却懂得大胆放权、用人所长。

　　反倒让市场部里“四大天王”“十二金刚”这样的骨干人才不断冒头，慢慢搭起了稳固又能打的人才梯队。

　　是让一个合格的全才统管所有事，还是让各有所长的“偏科人才”各司其职、分管一摊？

　　这两种管理模式背后藏着的底层逻辑，倒真值得陈默好好琢磨琢磨。

第229章 全球光学供应链

　　埃因霍温的晨光透过阿斯唛总部大楼的玻璃幕墙，在走廊里切割出明暗交错的光影。

　　周明哲站在验收室外，指尖无意识地在特种碳纤维运输箱冰凉的表面划过。

　　箱体内部，原本装着的是八组CK-PAS对准子系统，橙科本季度价值3200万美刀的产品已经送入验收室。

　　周明哲正静静等待着甲方验收